リクルートエグゼクティブエージェントの評判・口コミ｜メリットやデメリットを解説

リクルートエグゼクティブエージェントは、経営層やエグゼクティブ層に特化したハイクラス転職エージェントです。日本最大級のエグゼクティブ人材ネットワークを有しているのが特徴で、企業の成長ステージや個人の背景を深く汲み取ったオーダーメイドな提案が魅力のサービスです。

しかし「若手・非管理職層のサポートは対象外」「外資系企業への支援割合が低め」といったデメリットや悪い口コミも一定数あるため、この記事では評判やメリットデメリットについて詳しく解説していきます。

メリット	デメリット
◯ 経営幹部・エグゼクティブ採用に特化 ◯ 利用者の背景を汲んで提案・支援してくれる ◯ 独自のデータベース・ネットワークあり ◯ 成長ステージ別・課題別の支援を実施 ◯ 50名以上の優秀なコンサルタントが在籍	△ 若手・非管理職層のサポートは対象外 △ 外資系企業への支援割合が低め

リクルートエグゼクティブエージェントは、経営層や部門責任者としてキャリアアップを目指す方には最適ですが、20代や非管理職のサポートは行っていないため、該当する場合は他のハイクラス転職エージェントのご利用をおすすめします。

まずは60秒で概要から：
リクルートエグゼクティブエージェントの特徴まとめ

リクルートエグゼクティブエージェントは、社長・取締役、CEO・CFOなどの経営執行責任者、または事業部門責任者といったエグゼクティブ層（管理職層）に特化した人材紹介サービスを提供しています。親会社であるリクルートの幅広い事業展開とは一線を画した、専門性の高いハイクラス特化型サービスです。

経営層に特化した独自のデータベースを構築し、リクルートグループの豊富なネットワークを活用しながらも、担当業界を熟知した50名以上の経験豊かなコンサルタントが、国内外を問わず企業のニーズに応えうる経営幹部・エグゼクティブ人材を紹介しています。

とくに、事業承継や新規事業、M&Aなどの経営戦略上重要なポジションに対する支援が強力なのが特徴です。

リクルートエグゼクティブエージェントの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	全国
求人数	非公開
運営会社	株式会社リクルートエグゼクティブエージェント
設立年月	2001年4月2日
所在地	〒102-0073 東京都千代田区九段北1-14-6 九段坂上KSビル
許可番号	13-ユ-010636
公式サイト	https://www.recruit-ex.co.jp/

リクルートエグゼクティブエージェントの良い評判やメリット

この項目では、公式サイトの情報や良い評判・口コミからわかるメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

良い評判・メリット①
経営幹部・エグゼクティブ採用に特化

リクルートエグゼクティブエージェントの特徴・強みとして「社長・取締役、CEO・COO・CFOなどの経営層に特化」「現職取締役や部門責任者、専門技能を持ったスペシャリストをコア層とする」というものもありました。

引用元：リクルートエグゼクティブエージェント

リクルートエグゼクティブエージェントは、一般的な転職エージェントが扱う求人とは異なり、経営の根幹を担うハイクラスな求人のみを専門としています。そのため、キャリアアップや経営参画を強く志向する方にとって、他のエージェントでは出会えない戦略的なポジションの提案が受けられるでしょう。

さらに、公式サイト上で確認できる職種別実績（2020年）のデータを見る限り、「経営・事業責任者」が21%と最大であり、この分野における専門性が極めて高いことが分かります。

職務への情熱と実行力、そして高い成長欲を持つ方々であれば、経営リーダーとして次のステージへ進むための最適なフィールドを提案してもらえるでしょう。

良い評判・メリット②
利用者の背景を汲んで提案・支援してくれる

また、良い評判・口コミとして「人生の次なるステップを見据えたサポートを受けられる」「リスクではなく可能性に目を向けさせてくれた」というものがありました。

リクルートエグゼクティブエージェントのコンサルタントは、単に求人を紹介するだけでなく、候補者のキャリアに対する深い志向や、現職に不満はないが次なる挑戦を探しているという複雑な背景を深く理解し、サポートに活かします。

とくに、エグゼクティブ層の転職では、年収といった表面的な条件だけでなく、経営者との相性や企業理念への共感、そしてポジションが持つ裁量権が重要になります。コンサルタントは、これらの要素を重視し、個人の能力と意向を最大限に活かせる支援を行うのが大きな強みです。

候補者の「次のキャリアで何を達成したいか」という強い想いを汲み取り、企業側の熱意と共に伝達することで、双方のベストなマッチングを実現します。

良い評判・メリット③
独自のデータベース・ネットワークあり

さらに、「2001年の会社設立以来、経営層・エグゼクティブ層に特化した独自のデータベース構築」「当社の保有する日本最大級のエグゼクティブ人材ネットワークを活用」というメリットもあります。

2001年の会社設立以来、経営層・エグゼクティブ層に特化した独自のデータベース構築と、経営課題を解決に導くエグゼクティブ人材をスピーディーに抽出するノウハウの蓄積を推進してきました。

引用元：リクルートエグゼクティブエージェント

長年の特化型サービス運営により蓄積された独自のデータベースは、表には出ない非公開求人や、他のエージェントではリーチできない潜在的な優良企業の情報を含んでいます。この特徴により、候補者は自身の市場価値を最大限に高めることが可能な、競合の少ないポジションへのアプローチが可能になります。

また、リテーナーサーチ（成功報酬ではない、専任のヘッドハンティングサービス）も展開しており、企業の最重要ポジションに対する深いサーチ能力を持っていることも強みです。

リテーナーサーチなどのサービスを通じたエグゼクティブとのコンタクトは、非常勤顧問やアドバイザー紹介といった、柔軟なキャリア形成の可能性も生み出します。

良い評判・メリット④
成長ステージ別・課題別の支援を実施

ほかにも、「課題に応じた支援を受けられる」「次の成長・発展に向けた経営改革を実現できる人材をご紹介」というメリットも挙げられます。

引用元：リクルートエグゼクティブエージェント

リクルートエグゼクティブエージェントは、成長ステージを明確に分類し、各ステージで必要とされる要件を類型化して支援しています。自身が現在どの段階にいるのか、どんな課題と向き合うべきなのかが明確になるため、転職活動において大きなヒントを得られるでしょう。

その結果、候補者は自身の経験やスキルが企業成長のどの課題解決に直結するのかを明確に理解した上で転職に臨むことができるだけではなく、入社後のミスマッチを防ぐことにも期待できるでしょう。

豊富な事例紹介では、ステージ別の課題と人材要件、さらには業界別の詳細な採用支援例が公開されており、自身のキャリアイメージを具体化するのに役立ちます。

良い評判・メリット⑤
50名以上の優秀なコンサルタントが在籍

加えて、「担当業界を熟知した50名以上の経験豊かなコンサルタントが在籍」「リクルートグループの一員として豊富なグローバルネットワークを活用」というメリットも挙げられます。

リクルートエグゼクティブエージェントには、担当業界を熟知した50名以上の経験豊かなコンサルタントが在籍しております。リクルートグループの一員として豊富なグローバルネットワークを活用し、国内外を問わず企業のニーズに応えうる経営幹部・エグゼクティブ人材をご紹介しております。

引用元：リクルートエグゼクティブエージェント

リクルートエグゼクティブエージェントには50名を超える専門コンサルタントが在籍しています。エグゼクティブクラスの採用では、単なるマッチングスキルだけでなく、業界動向や経営戦略に関する深い知見がコンサルタントに求められるため、コンサルタントの質の高さは重要です。

各々が特定の業界（製造業、ライフサイエンス、IT・WEBなど）に精通しているため、高度な情報交換やキャリア相談が可能です。さらに、リクルートグループ全体のネットワークも活用できるため、国内・海外を問わず、企業の真のニーズを捉えた求人紹介を受けられます。

コンサルタントの専門性の高さが、海外展開やM&A、新規事業設立などの複雑な経営課題に迅速かつ的確に対応できる支援能力に繋がっています。

リクルートエグゼクティブエージェントの悪い評判やデメリット

この項目では、公式サイトの情報や悪い評判・口コミからわかるデメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

悪い評判・デメリット①
若手・非管理職層のサポートは対象外

リクルートエグゼクティブエージェントのデメリットとしては「経営層・エグゼクティブ層に特化している」「現職取締役や部門責任者、専門技能を持ったスペシャリストがコア層となる」というものがあげられます。

当社では経営層・エグゼクティブ層（社長・取締役、CEO・COO・CFOなどの経営執行責任者、事業部門責任者、社外取締役）に特化した人材紹介・エグゼクティブサーチを展開しております。

引用元：リクルートエグゼクティブエージェント

リクルートエグゼクティブエージェントは、その専門性の高さゆえに、若手層や一般の非管理職層の転職サポートは対象外となります。

主に企業の経営課題を解決できる経験・スキルを持った人材を扱うため、経験が浅い方や、はじめての転職を考えている方には利用が難しいでしょう。登録できるのは、相応の実績とキャリアを築いたエグゼクティブクラスに限定されます。

エグゼクティブ層への特化は、サービス品質の高さに繋がっていますが、幅広い層にサービスを提供しているリクルートの他サービス（リクルートエージェントなど）とは明確にターゲットが異なります。

悪い評判・デメリット②
外資系企業への支援割合が低め

また、注意しておきたいポイントや懸念点としては「求人依頼実績の大部分が日系企業である」「外資系企業への支援割合が11%である」というものもあげられます。

2020年の求人依頼実績を見ると、支援先は日系企業が89%を占めており、外資系企業への支援割合は11%に留まっています。これは、主要なクライアントが日本国内の企業の経営課題解決にフォーカスしていることを示唆しています。

そのため、外資系企業のCxOポジションや、外資のネットワークを最重要視して転職活動を進めたい方にとっては、必ずしも求人情報が豊富ではない可能性があります。もちろん、グローバルネットワークを活用した支援事例は存在しますが、支援実績の多さという点では日系企業が圧倒的です。

外資系企業への転職を強く希望される場合は、外資系に特化したエグゼクティブサーチファームの併用を検討するか、コンサルタントに外資系案件の保有状況を詳細に確認することをおすすめします。

リクルートエグゼクティブエージェントがおすすめな人

リクルートエグゼクティブエージェントは、経営層として次のステップを模索している方や日本企業の成長に貢献したい方におすすめです。

リクルートエグゼクティブエージェントは、豊富な経験と高い専門能力を持ち、現職に満足せず次の大きなチャレンジを求める方を主な対象としています。単なる転職ではなく、経営者との共鳴や事業への参画を重視したキャリアチェンジを志す方に最適なサービスです。

とくに、事業承継、事業再生、新規事業立ち上げといった、経営の根幹に関わる課題解決に自身の経験を活かしたいと考える方には、他社にはない質の高い求人との出会いが期待できます。