クライスアンドカンパニーの評判・口コミ｜メリットやデメリットを解説

クライスアンドカンパニーは、マネージャー以上のハイクラスキャリア層を対象とした、転職エージェントです。経営層とのダイレクトなパイプを活かした非公開求人の提案が特徴で、転職ありきではない中長期的なキャリアデザイン支援が最大のメリットです。

しかし「コンサルタントの実力に不安の声あり」「経歴次第では求人紹介が難しい場合がある」といったデメリットや悪い口コミも一定数あるため、この記事では評判やメリットデメリットについて詳しく解説していきます。

メリット	デメリット
◯ 経営者・経営層とのダイレクトなパイプあり ◯ 解像度の高い提案を受けられる ◯ 転職ありきではない中長期的な支援 ◯ 他社にはない非公開・独占求人が豊富	△ コンサルタントの実力に不安の声あり △ 経歴次第では求人紹介が難しい場合がある △ 得意とする業種・職種に偏りがある

クライスアンドカンパニーの評判は、ハイクラス層の支援実績が豊富ですが、キャリアや志向性が合わないと求人紹介が難しい点があるため、平均年収800万円以上のマネージャー層や専門職の方におすすめします。

まずは60秒で概要から：
クライスアンドカンパニーの特徴まとめ

クライスアンドカンパニーは、1993年の創業以来、マネージャー以上のハイクラスキャリア層の転職支援を行ってきた実績を持つエージェントです。単に求人を紹介するのではなく、独自の審査基準で厳選した「志ある企業」と「志あるハイクラス人材」を結びつけることを理念としています。

そのために、コンサルタントの面談力向上に継続的に取り組み、候補者が持つ志や価値観を深く理解した上で、最良のキャリアプランを一緒に考えます。

とくにIT・通信、コンサルティング、経営企画など、高度な専門性を求める職種の決定実績が豊富です。

平均年収1,155万円と高年収帯での決定実績が目立つのが魅力です。また、決定者の約4割がトップマネジメント・コンサルタント・企画職といった難易度の高い職種へ転職を実現しています。

クライスアンドカンパニーの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	全国
求人数	30,000件以上
運営会社	株式会社クライス＆カンパニー
設立年月	1993年11月4日
所在地	〒105-0021 東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F
許可番号	有料職業紹介番号：13-ユ-040184
公式サイト	https://www.kandc.com/

クライスアンドカンパニーの良い評判やメリット

この項目では、公式サイトの情報や良い評判・口コミからわかるメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

良い評判・メリット①
経営者・経営層とのダイレクトなパイプあり

クライスアンドカンパニーの特徴・強みとして、「企業の75.4%が経営層とのダイレクトルートがある」「一次選考通過率が高い」というものがありました。

弊社のご紹介企業の中で75.4％は経営者、経営層とのダイレクトルートです。それによって、一般公開されているような表面的な情報ではなく、その企業の深い理解につながるような価値ある情報を候補者の方へご提供することが可能となり、一次選考通過率62.2％という高い合格率を保持しています。

引用元：クライスアンドカンパニー

クライスアンドカンパニーでは、紹介企業の約4分の3が経営層と直接繋がっているため、企業の理念や経営者の「志」といった深い情報、そしてポジションの背景にある真のニーズを把握しています。

これにより、候補者は表面的ではない価値ある情報を得ることができ、企業側も候補者の人柄や強みを正確に理解できるため、書類選考や一次選考の合格率が高くなるというメリットに繋がっています。

とくに、経営層に近いポジションを目指すハイクラス転職では、このダイレクトなパイプが内定獲得の大きな鍵といえるでしょう。

通常の転職エージェントでは得にくい、企業の「志」や「経営者の思い」など、入社後の活躍に不可欠な深い企業情報を得られます。

良い評判・メリット②
解像度の高い提案を受けられる

また、クライスアンドカンパニーの良い評判・口コミとして「キャリアの最適な形成方法を提案してもらえた」「自分の転職の軸が明確になった」というものがありました。

クライスアンドカンパニーは、候補者の志向や強み、価値観について深く理解するための面談力向上に、創業以来注力しています。コンサルタントは高い専門性とスキルを維持しているため、利用者の94.8%が面談で「自分のことを理解してもらった」と実感しています。（公式サイトより）

これは、転職の軸がまだ曖昧なハイクラス人材にとくに有益で、深い対話を通じて自身の根っこにある意欲や関心に気づき、転職先で最大限に活躍できるポジションの提案を受けることが可能になります。

コンサルタントは、国家資格や認定資格の取得に加え、日本を代表するコーチングのプロフェッショナルと独自開発したプログラムを毎月受講しています。

良い評判・メリット③
転職ありきではない中長期的な支援

さらに、「生涯価値の向上を目指した支援を受けられる」「転職決定者の約2割が2年以上かけて実現した」というメリットもあります。

クライスアンドカンパニーの転職支援は、目先の転職だけでなく、3年後、5年後のキャリアプランまでを見据えた長期的な支援を重視しています。すぐに転職を考えていない方にも中長期的なキャリア相談を提供しており、実際に転職決定者の約2割が面談開始から2年以上を経て転職を実現しています。

これにより、絶好のチャンスを逃さないためのタイムリーな情報提供が可能となり、一時的な価値の向上ではなく、候補者の生涯価値の向上にコミットした支援を受けられるのが強みです。

キャリアイベントの開催やメルマガ配信、定期的なキャリア相談を通じて、すぐに転職を考えていない候補者とも緩やかなコンタクトを継続しています。

良い評判・メリット④
他社にはない非公開・独占求人が豊富

ほかにも、「年収800万円以上の71%が非公開求人」「世の中に出回らないキャリアの選択肢がある」というメリットも挙げられます。

私たちがクライアント企業の経営層の方々と直接コミュニケーションを取らせていただく中で、構想中の事業戦略のお話から人材採用のご相談に発展し、非公式な場面で直接オーダーをいただくことも多くあります。弊社がご紹介する年収800万円以上のハイクラス求人の71％が非公開求人です。

引用元：クライスアンドカンパニー

クライスアンドカンパニーは、ヘッドハンティング会社としての特性を活かし、企業の経営層から直接オーダーされる案件や、まだ求人化されていない潜在的なニーズをいち早くキャッチしています。

その結果、ハイクラス求人の多くが非公開となっており、年収800万円以上では7割以上が非公開求人です。このため、候補者は世の中のオープン求人以外の幅広いキャリアの選択肢を持つことができ、自らでは見つけられなかったポジションでの採用につながるケースもあります。

独占求人や企業の潜在ニーズを求人化するケースもあり、他のエージェントでは出会えない希少なキャリアチャンスに巡り合えます。

クライスアンドカンパニーの悪い評判やデメリット

この項目では、公式サイトの情報や悪い評判・口コミからわかるデメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

悪い評判・デメリット①
コンサルタントの質や実力に不安の声あり

クライスアンドカンパニーの悪い評判・口コミとしては「経験が浅く話が噛み合わない」「ハイクラスの経験が浅い」というものがあげられます。

クライスアンドカンパニーの評判では、コンサルティング力の高さを強みとしている一方で、一部の利用者からは担当者の質や経験値に対する不満の声も見受けられました。

とくにハイクラス層の転職においては、候補者側も高い専門性や実績を持っているため、担当コンサルタントがその分野や経営層のキャリアに精通していない場合、話が深まらず、満足のいく支援を受けられないと感じてしまう可能性があります。

エージェントサービス全般に言えることですが、担当者との相性が悪いと感じた場合は、早めに担当変更を依頼するか、他のハイクラス特化型エージェントも併用することが賢明です。

悪い評判・デメリット②
経歴次第では求人紹介が難しい場合がある

また、注意しておきたいポイントや懸念点としては「不得意領域だと求人が見つからない」「ハイクラス層中心で若手や未経験層には不向き」というものもあげられます。

クライスアンドカンパニーは、マネージャー以上のハイクラス層や、CXO・ポストコンサル・VCなど専門性の高い領域に特化した転職支援を得意としています。そのため、20代の若手層や特定のスキルや経験が浅い方、あるいは不得意とする業界・職種を志望する方の場合、求人の紹介そのものが難しい可能性があります。

とくに、決定者の80%が30〜40代であることから、一定のキャリアと実績を持った層がメインターゲットといえます。そのため、それ以外の方は求人が少ない、またはマッチングしにくい可能性があるでしょう。

30代以降でマネジメント経験や高度な専門性が求められる職種への転職を検討している方に、とくに適したサービスと言えます。

悪い評判・デメリット③
得意とする業種・職種に偏りがある

さらに、デメリットとしては、「決定者の53%がIT・通信業界」「決定職種の92%が6職種に集中」というものもあげられます。

引用元：クライスアンドカンパニー

決定者の業種分布を見ると、IT・通信業界が53%と過半数を占め、職種でもIT関連・経営・事業企画、コンサルタントの6職種で約92%を占めるなど、得意領域に明確な偏りがあります。

この分野での支援実績とノウハウが豊富であることの裏返しですが、製造業、医療、金融などの分野で専門性の高いポジションを探している場合、他社エージェントと比較して求人の選択肢が限定的になる可能性があります。

自身の志望業界・職種が同社の得意領域に当てはまるかどうかを確認しておくことが重要です。

クライスアンドカンパニーがおすすめな人

クライスアンドカンパニーは、高年収帯での転職を目指す方やキャリアの方向性を明確にしたい方におすすめです。

クライスアンドカンパニーの強みである「志」を重視したキャリアデザイン支援は、目の前の転職だけでなく、生涯価値の向上を見据えています。とくに、経営層とのダイレクトなパイプによる非公開・独占求人は、ハイクラス層にとって魅力的な選択肢となり得ます。

自身のキャリアを真剣に見つめ直し、高いレベルで専門性を活かしたい方に最適なエージェントといえるでしょう。