エグゼクティブボードの評判・口コミ｜メリットやデメリットを解説

エグゼクティブボードは、社長・役員クラスの経営リーダー層に特化したエージェントサービスです。想定年収1,000万円以上という高待遇案件を豊富に取り扱い、本質的なマッチングを追求できるのが特徴で、キャリアの壁を超えた真の挑戦を求める方にとって大きなメリットがあります。

しかし「経営リーダー層でないと不向き」「高難度な案件が中心となる」といったデメリットや悪い口コミも一定数あるため、この記事では評判やメリットデメリットについて詳しく解説していきます。

メリット	デメリット
◯ 社長・役員クラスの希少案件に圧倒的強み ◯ 挑戦したい気持ちを汲んでくれる ◯ 成功まで伴走する長期的サポート ◯ 想定年収1,000万以上の高待遇案件が豊富 ◯ 幅広い業界における確かな支援実績	△ 経営リーダー層でないと不向き △ 高難度な案件が中心となる

エグゼクティブボードは、現時点で高い専門性やマネジメント経験のある経営リーダー層でなければ、紹介案件が少ない可能性があります。

まずは60秒で概要から：
エグゼクティブボードの特徴まとめ

エグゼクティブボードは、大手事業会社の上位職案件や変革を目指す企業の幹部ポストなど、経営人材案件に圧倒的な強みを持つことが最大の特徴です。このようなポジションは、通常は社内昇格が中心で外部求人が少ないため、その紹介内容の80%が社長・取締役・部長クラスという実績は特筆すべき点でしょう。

とくに、候補者の「志」や「人生観」を深く理解した上で、企業の深層にあるニーズとマッチングさせる手法は、単なるスキル紹介にとどまらないキャリアを大きく変える出会いを生み出しています。

入社後の成功までサポートする長期的な支援体制も、高難度領域・事業へ挑戦したい方にも安心できるポイントです。

エグゼクティブボードの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	全国
求人数	記載なし
運営会社	株式会社エグゼクティブ・ボード
設立年月	2006年8月
所在地	〒107-0052 東京都港区赤坂3-9-18 赤坂見附KITAYAMAビル5F
許可番号	13-ユ-301813
公式サイト	https://www.e-board.jp/

エグゼクティブボードの良い評判やメリット

この項目では、公式サイトの情報や良い評判・口コミからわかるメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

良い評判・メリット①
社長・役員クラスの希少案件に圧倒的強み

エグゼクティブボードの特徴・強みとして、「秘匿性の高い経営人材案件が充実」「紹介内容の80%が社長・取締役・部長クラス」というものもありました。

引用元：エグゼクティブボード

エグゼクティブボードは、日系大手の事業会社における上位職（役員・部長クラス）の求人に圧倒的な強みを持っています。このクラスの求人は、ほとんどが社内昇格で充足されるため、外部に公開されるのは極めて稀です。

エグゼクティブボードは企業と特別なパートナーシップを結ぶことで、非公開案件の保有率が74.0%と高く、他では出会えない秘匿性の高い案件を豊富に紹介できるのが最大のメリットです。企業の変革を担う、本当に価値のある挑戦の場を見つけることができます。

通常の転職サービスでは決して得られない、社長や役員、事業責任者クラスといった経営の根幹に関わる案件に特化しているため、キャリアアップの限界を感じている方にとくに価値のあるサービスです。

良い評判・メリット②
挑戦したい気持ちを汲んでくれる

また、エグゼクティブボードの良い評判・口コミとして「自分のキャリアの可能性を最大限に引き出してくれる」「キャリア史上最高の挑戦ができる」というものがありました。

エグゼクティブボードでは、企業の深層的なニーズを把握しています。そのため、候補者に対しても、過去の経験や価値観から目指すべき「志」を探ろうと努める姿勢が強く、単なる即戦力としてのマッチングではなく、利用者の未来の可能性を最大化するような提案を受けることができます。

これにより、候補者は自身の経験を活かしつつ、キャリアの壁を超えた新たな挑戦（例：商社事業部長からファンド投資先社長、電機メーカー役員から社外取締役など）を実現することが可能です。

担当コンサルタントは、候補者の幼少期からの経験まで掘り下げてヒアリングを行うため、面談では自身の「志」や人生の教訓について深く考える準備が必要です。

良い評判・メリット③
成功まで伴走する長期的サポート

さらに、「紹介して終わりではない長期的な成功を支援」「企業と長期的な関係を築いている」というメリットもあります。

企業と長期的な関係を築いている私たちは、紹介させて頂くあなたが、その企業で成功を納め、事業成果を出すことも目指しています。あなたにとって入社後にどのような課題があるか、より成果を出し、企業を成長させるためには何が必要か、入社後も定期的にフォローさせて頂き、場合によって経営者との橋渡しを行い、成果実現をサポートしていきます。

引用元：エグゼクティブボード

エグゼクティブボードは、転職後の長期的な成功を目標としています。入社後にどのような課題があるか、企業を成長させるために何が必要かといった視点で、定期的なフォローアップを実施してくれるのが魅力です。

さらに、必要に応じて経営者との橋渡しも行うことで、候補者が新しい職場でスムーズに成果を出し、事業を成功させるためのサポートを継続します。これは、単なるヘッドハンティングファームというよりも、経営課題解決のパートナーとして企業と深く関わっているからこそ提供できる、質の高いサービスです。

CFOやCOOなど専門性の高い幹部ポジションでの成功事例もあり、成果を出すための経営陣間のコミュニケーションを円滑にする点で非常に有用です。

良い評判・メリット④
想定年収1,000万以上の高待遇案件が豊富

ほかにも、「年収1,000万円以上の利用者が全体の61.3%を占めている」というメリットも挙げられます。

引用元：エグゼクティブボード

日本の給与所得者全体の平均年収が460万円（国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」）であるのに対し、エグゼクティブボードの登録者の平均年収は1,454万円と、国内のトップクラスの層に集中しています。

とくに、採用決定者のうち61.3%が年収1,000万円以上であり、2,000万円以上の案件も取り扱っている点も見逃せないポイントです。この点は、取り扱い求人の多くが企業や事業の成長に直結する高い価値と責任を伴うポジションであることの裏付けであり、高待遇での転職を目指す経営リーダー層に最適な環境です。

案件の多くが年収1,000万円以上であるため、自身の市場価値を正確に把握したいキャリア志向な方にもおすすめです。

良い評判・メリット⑤
幅広い業界における確かな支援実績

加えて、「登録者の業界構成が幅広い」「役員・事業責任者クラスの実績・事例が豊富」というメリットも挙げられます。

エグゼクティブボードは、紹介企業の実績を見ても、IT・メーカー・小売流通・金融・不動産など、非常に幅広い業界において経営リーダー層の採用を成功させていることがわかります。

登録人材もメーカーがトップですが、ITや金融、小売などが続いており、偏りがありません。この多様な業界知識とネットワークこそが、候補者の異業種へのキャリアチェンジや、特定の業界の変革期における幹部採用を可能にする確かな支援実績につながっています。

メーカー・ITなどの登録者が多いものの、異業種への転身事例も豊富にあるため、自分の経験を活かして新しい業界に飛び込みたいと考える経営リーダーにおすすめです。

エグゼクティブボードの悪い評判やデメリット

この項目では、公式サイトの情報や悪い評判・口コミからわかるデメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

悪い評判・デメリット①
経営リーダー層でないと不向き

エグゼクティブボードのデメリット・気になる点としては「登録人材の職位は部長以上:（31.6%）役員以上（ 21.8%）が中心」「採用決定者の61.3%が年収1,000万円以上」というものがあげられます。

職位：責任者、役職者クラスのポジションが全体の80%以上、中でも社長、取締役、部長等の事業責任者クラスが30%以上と、経営リーダー層の案件が中心です。

引用元：エグゼクティブボード

エグゼクティブボードは経営層の案件に特化しているため、紹介される求人のハードルが非常に高いです。登録者のデータを見ると、平均年齢は48.3歳で、40代・50代が約77%を占めており、完全にベテラン層が中心です。

とくに、部長・役員クラス以上の職位経験がない方や、年収800万円以下の方は、案件を紹介してもらえる可能性が極めて低いでしょう。まずは、自身の現在のキャリアや年収が、エグゼクティブボードが得意とする層に合致しているか確認が必要です。

キャリアの初期段階の方や専門職のスペシャリストを目指す方など、経営リーダー層以外の転職を目指す場合は、他のハイクラス転職サービスを優先的に利用することをおすすめします。

悪い評判・デメリット②
高難度な案件が中心となる

また、注意しておきたいポイントや懸念点としては「新たな発想をもつ人材を求めている」「挑戦にふさわしい案件が中心」というものもあげられます。

私たちのクライアントである企業の経営者は、旧来の業界の慣習や経験則にとらわれない、新たな発想をもつ人材を求め、世の中に変革を起こそうとしています。それは、高い志と「変革」の遺伝子を持つリーダーにとって本当に価値のある「挑戦」の場となるはずです。

引用元：エグゼクティブボード

エグゼクティブボードが扱う案件の多くは、企業が「変革」や「成長」を目指す過程で生じるものであり、難易度が高く、大きな責任が伴うものが中心です。成功事例を見ても、EC事業の抜本的な立て直しやファンド投資先の社長後継者といった、高リスク・高リターンな挑戦の場が提供されています。

そのため、現職よりも安定した環境を求める方やルーティンワークが中心となるポジションを希望する方には、紹介される案件が少ない可能性があります。とくに、失敗が許されないというプレッシャーの中で成果を出す覚悟が必要です。

「挑戦」の場であるということは、成果が出せなかった場合の影響も大きいことを意味します。入社後のフォローがあるとはいえ、生半可な気持ちで挑むべきではないことを理解しておく必要があります。

エグゼクティブボードがおすすめな人

エグゼクティブボードは、現職で高い実績を積み、更なる大きな挑戦と高待遇を目指す経営リーダー層の方におすすめです。

エグゼクティブボードは、真の経営リーダーとなるべく、現職で高い実績を積み重ねてきた方のためのサービスです。とくに、異業種への挑戦や企業文化の変革といった高難度なミッションに、自身の志をかけて取り組む覚悟のある方には、最適なパートナーとなります。

加えて、希少性の高い非公開案件と、入社後の成功まで見据えたサポートは、あなたのキャリアを一段上のステージへと押し上げてくれるでしょう。まずは無料相談を通じて、自身のキャリアが彼らの得意とする領域に合致しているか確認することをおすすめします。