ハタラクティブの評判・口コミ｜第二新卒で使うべき？他社比較と全特長

ハタラクティブは、20代〜30代前半の若手・就職や転職未経験者に特化した転職エージェントです。取り扱っている求人の傾向・特徴としては、未経験OKの求人数が業界でもトップクラスという点があげられます。

しかし「地域が限られている」「希望に沿わない求人を紹介される」といった悪い口コミも一定あるので、この記事では、評判からメリットデメリットを解説していきます。

良い評判・メリット	悪い評判・デメリット
◯ 未経験者向け求人や独占求人多数 ◯ 手厚いサポートが受けられる ◯ 書類通過率・内定率が高い ◯ 内定までのスピードが早い	△ 求人の地域が限られている △ 希望に沿わない求人を紹介されることがある △ スキルアップや高収入希望者には不向き △ 募集中の公開求人数はかなり少ない

ハタラクティブは募集中の公開求人が非常に少ないのが懸念点です。未経験からの転職にこだわるのであれば、複数他社の併用は大前提となるでしょう。

＼利用者の評判が良かった／

第二新卒/既卒向け
おすすめ転職エージェント

リクルートエージェント 4.5	求人数と転職支援実績No.1  優秀なアドバイザーが多い  新着求人が多いので登録必須 https://www.r-agent.com/
doda 4.3	転職先の選択肢を増やしたい人向け  25万件以上の求人がある転職サイト  地方エリアでも求人数が多い https://doda.jp/
マイナビジョブ20’s 4.1	20代で未経験職種の転職なら  第二新卒やフリーターの方向け  気軽な温度感で相談できる https://mynavi-job20s.jp/

まずは60秒で概要から：
ハタラクティブの特徴まとめ

ハタラクティブは、フリーターや既卒など正社員未経験の方や、経験の浅い第二新卒向けの就職支援サービスです。

そのため、求人者へのカウセリングから内定獲得までのサポートが手厚くなっています。例えば、必要書類の作成・添削や面接対策も行なっているので、就職活動に慣れていない方も安心して利用できます。

また、書類通過率96%以上、内定率80％という高い実績を誇っており、内定獲得まで2週間という事例もあります。早く結果を出したい方には有効です。

ハタラクティブの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	全国
求人数	4,000件以上
運営会社	レバレジーズ株式会社
設立年月	2005年4月6日
所在地	〒150-6190 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F・25F
許可番号	有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-302698
公式サイト	https://hataractive.jp/

ハタラクティブの良い評判・メリット

まずは口コミサイトおよびSNSやGoogleで寄せられた良い口コミからわかるメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

良い評判・メリット①
未経験者歓迎の求人が多く独占求人もある

ハタラクティブの良い評判として「未経験OKの求人が多数」「職歴がなくとも内定をもらえた」というものが多くありました。

ハタラクティブは、取り扱っている約5,000件以上の求人のうち8割が未経験OKの求人となっており、未経験者歓迎の求人数だと業界トップクラスの数字です。公式サイトによれば、「経歴よりも人柄重視」な企業が多いとのことで、応募ハードルも低く安心です。

引用元：ハタラクティブ

また、ハタラクティブでしか扱っていない独占求人もあります。大企業求人をはじめ、他の転職エージェントではお目にかかれないという希少性があるほか、競争率が低く安定感のある転職活動を実現しやすいです。

取扱い求人の職種も多様です。法人営業・一般事務・施工管理・IT・クリエイティブなど豊富な選択肢が用意されています。

良い評判・メリット②
手厚いサポートが受けられる

また、「サポート体制が整っている」「面接対策などしてもらえた」という口コミも寄せられています。

ハタラクティブでは、キャリアアドバイザーが内定に向けて、カウンセリングから転職活動をサポートします。マンツーマンで丁寧にヒアリングをしてくれるほか、公式サイトでも「できる・やってみたい」という意思に寄り添った姿勢をみせています。

引用元：ハタラクティブ

例えば、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策などの支援もあるため、そもそも社会人経験が少ない方や、転職活動に慣れていない方も安心です。また、就職後の連絡などアフターケアもしっかりしているため、その就職先を辞めることなく働けているという声もありました。

ヒアリングを通して、性格や経歴に基づいた提案を受けられるため、はじめての就職や未経験業界・職種への挑戦を考えている方でも安心です。

良い評判・メリット③
書類通過率・内定率が高い

さらに、メリットとしては「書類通過率96％以上」「内定率80％以上」というものもありました。

引用元：ハタラクティブ

ハタラクティブを利用して面接を受けた方の書類通過率・内定率は非常に高く、未経験者向けであることを考えると心強い数値となっています。この高い実績は、書類選考すら通らないといった自体になりづらく、転職活動もスムーズにいくことを表しています。

一般的に、未経験からの転職はハードルが高い傾向にあります。しかし、ハタラクティブでは未経験の求職者への対策に強みがあるほか、求人傾向もポテンシャル採用に前向きな企業が多いため、未経験であっても選考で手応えを感じる機会を得られるでしょう。

不採用という結果になっても、すぐに別の企業を紹介してくれます。次回に活かせるフィードバックも徹底しているため、時間が完全に無駄になることはありません。

良い評判・メリット④
内定までのスピードが早い

良い評判として「内定が早くもらえる」「なかなか終わらないでいた就活がハタラクティブを利用して早く就職先が決まった」というものもありました。

ハタラクティブは、登録から最短2週間で内定獲得のケースもあり、就職先が決まるまでの期間がスピーディーという特徴があります。

引用元：ハタラクティブ

多くの転職エージェントでは履歴書などの書類は自身で作成しなければなりませんが、ハタラクティブでは書類作成・添削・修正の工程を行なってもらえます。面接練習も納得いくまで何度でも挑戦できるので、就職・転職を急ぎたい方にとって大きなメリットでしょう。

早めに転職を成功させたい・スムーズな対応を求めている方におすすめできる転職エージェントです。

ハタラクティブの悪い評判・デメリット

ここでは口コミサイトおよびSNSやGoogleでの悪い口コミからわかるデメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

悪い評判・デメリット①
求人の地域が限られている

気になる悪い評判としては「勤務地域が限られている」「住居地によっては不利」というものがあげられます。

ハタラクティブは全国の求人対応が可能ですが、一部の地方では取り扱いがない可能性があります。なお、対象エリアは以下のとおりです。

東北	北海道、宮城県
関東	東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、茨城県、群馬県
中部	愛知県、岐阜県、静岡県
近畿	三重県、大阪府、兵庫県、京都府
中国	広島県、岡山県
九州	福岡県

このように、基本的には首都圏の求人がメインにはなるため、首都圏への通勤を希望するのであればおすすめです。一方で、首都圏以外の場合は他社と併用するなど、転職活動を効率化させるための自主的な工夫・対策が求められます。

あくまで上記は拠点エリアです。カウンセリングはオンライン方式を採用しており、対象エリア外でも可能なため、遠方の方でも相談する価値はあるでしょう。

悪い評判・デメリット②
希望に沿わない求人を紹介されることがある

また、「正社員ではなく契約社員の求人を薦められた」「希望していない職種を紹介された」という口コミもありました。

ハタラクティブは、社会人経験の浅い方向けの転職エージェントです。利用条件として年齢制限は設けられておらず、若手向けの求人数が豊富な一方で、年収400万円以上を希望するなどの場合、物足りないと感じる可能性があります。

したがって、希望職種や譲れない条件が決まっているのであれば、ハタラクティブ以外の転職エージェントも併用して転職活動を進めるほうが賢明でしょう。

カウンセリング時には希望条件を明確に伝えましょう。希望条件に合わない場合は断ることも大切です。

悪い評判・デメリット③
スキルアップや高収入を目指したい方には不向き

他には「高収入な求人は紹介されにくい」「現状の給与とは変わりがない」という口コミがありました。

ハタラクティブは、未経験歓迎の求人を多く取り扱っています。この特徴により、どうしても収入面に制限が発生し、転職後には待遇への満足度に疑問を覚える可能性も少なからず考えられます。

もちろん職種にもよりますが、未経験者の賃金が経験者より高いケースはほぼありません。したがって、お金よりも「初めての業界に挑戦したい」「新しいキャリアを築きたい」という方には向いています。

特定の職種や希望の給料を求めている方はエージェントを使うタイミングを考えましょう

悪い評判・デメリット④
募集中の公開求人数はかなり少ない

ハタラクティブは、公開求人がかなり少ないのが懸念点として挙げられます。

引用元：ハタラクティブ

公式サイトで実際に調べてみたところ、こだわり条件等をなにも設定をしない状態で表示された求人はたったの2,600件程度でした。なお、この件数は募集終了を除いた、現在応募可能な求人の数となっています。

未経験求人に特化しているため、求人数が少なくなるのは仕方ない部分ではありますが、ハタラクティブに依存したサポート・転職活動は、選択肢の少なさによる転職効率の低下に繋がる可能性があります。

若年層における未経験の転職であれば可能性の幅は広いため、複数他社を利用して、とにかく選択肢が多い中で転職活動に取り組めると理想的です。

ハタラクティブがおすすめな方

ハタラクティブは、20代〜30代前半の既卒・第二新卒・フリーターの就職支援に強い転職エージェントです。

キャリアアドバイザーによる履歴書の添削や面接対策などワンツーマンのサポート体制があるため、就職活動に慣れていない方も安心で、内定獲得までのスピードが早いことも魅力です。

未経験から就職して正社員を目指したい方や、他業界・他職種へ調整したいという意欲ある方と相性がいいでしょう。

無料で利用できて、いつでも簡単に退会できるので、まずは「どのような求人があるか」だけでも、気軽に相談してみると良いでしょう。

また、各エージェントごとで保有している非公開求人は異なるのと、担当アドバイザーには相性があるので、いくつか掛け持ちして比較できると、より安心です。

第二新卒・既卒におすすめの転職エージェント

第二新卒・既卒向けにおすすめな転職エージェントをランキング紹介していきます。下記で挙げる比較ポイントをもとにランキング形式で紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

順位	1位	2位	3位	4位	5位	6位	7位	8位	9位	10位	11位	12位	13位	14位	15位
サービス	リクルートエージェント	doda	マイナビジョブ20’s	UZUZ	キャリアスタート	マイナビエージェント	Re就活	ハタラクティブ	ジェイック	Zキャリアエージェント	DYM就職	アメキャリ	9eキャリア	メイテックネクスト	えーかおキャリア
総合評価	4.5	4.3	4.1	4.0	3.9	3.9	3.8	3.8	3.7	3.7	3.6	3.6	3.5	3.5	3.4
求人の数	30万件以上	25万件以上	4,200件以上	非公開	非公開	7.5万件以上	1.2万件以上	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	400件	1.6万件	非公開
対応地域	全国対応	全国対応	全国対応	東京・大阪・北海道	都市部のみ	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応
無料登録	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

当ページでのレビュー評価は、利用者アンケートの集計結果（回答はこちら）と、編集部の実体験から作成しています。

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はありません。人気求人はすぐに出払ってしまうので、いくつか登録して新着求人をチェックすることが重要です。

担当者とは相性があるので、相談するなかで提案求人やサポート内容が良かったところに絞りましょう。

おすすめの転職エージェント：
1位.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、最大手の人材大手リクルートが運営する求人数No.1の転職エージェントです。

常時30万件以上の求人を保有しており、様々な地方・業界・職種の求人も網羅しているので、転職を考えているならまず登録して損はありません。

ただ、担当者は優秀な一方で、時間をあまり割いてくれないので、転職慣れしておらずサポートを必要としている場合は、他のエージェントも併用することをお勧めします。

大手の有名企業であればリクルートエージェントに登録していない方が珍しいので、まず相談する価値はあると思います。

おすすめの転職エージェント：
2位.dodaエージェント

dodaは、国内最大規模の転職サイトです。自身で求人検索できるだけでなく、dodaエージェントによる転職支援やスカウト機能が併設されているので、幅広い用途に合わせて使い分けることが可能になっています。

非公開求人だとそれほど多くはないのものの、公開求人は業界最大規模に多いので、エージェントに急かされたくなく、自分のペースで探したい方にもお勧めできます。

キャリアサポートの評価も高い傾向にあったので、ぜひ相談してみてください。利用は完全無料です。

企業スカウトや年収査定診断で可能性を広げやすいので、今すぐの転職でなくとも、登録しておくだけで得られる気づきがあります。

おすすめの転職エージェント：
3位.マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。

20代の転職支援を専門としているキャリアアドバイザーが担当につき、個別カウンセリングや求人紹介、書類添削などをサポートしてくれます。

未経験応募可の求人が全体の75%以上を占め、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人も豊富に保有しているため、未経験職種へ転職したい20代はまず登録すべきエージェントといえます。

マイナビジョブ20’sの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	全国
求人数	6,000件以上
運営会社	株式会社マイナビワークス
設立年月	2016年12月1日
所在地	東京都新宿区西新宿一丁目６番１号 新宿エルタワー２６階
許可番号	有料職業紹介番号：13-ユ-308164
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp

おすすめの転職エージェント：
4位.UZUZ

UZUZは、20代の就業歴が浅い既卒やフリーターの方を対象とした転職エージェントです。

第二新卒向けの未経験者歓迎の求人を多く取り扱っており、中でもエンジニアやIT業界の求人に特化しています。プログラミングスクールを運営しており、資格取得から就業支援まで行っています。

また、他社にない魅力として、求人者個人に合った就業サポート方法を取り入れていることが特徴的です。（例：経歴に自信がない求職者に対して、早期離職をしたなど求職者と同じ目線に立てる共感度の高いアドバイザーがサポート提供する）

オーダーメイド型の就業サポートや求人提案が可能なので、幅広い業種や希望条件に対しても対応できるメリットがあります。

UZUZの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	東京・大阪・北海道
求人数	非公開（取引社数3,000社以上）
運営会社	株式会社ＵＺＵＺ
設立年月	2012年2月22日
所在地	〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
許可番号	有料職業紹介事業許可：13-ユ-305514
公式サイト	https://uzuz.jp/

おすすめの転職エージェント：
5位.キャリアスタート

キャリアスタートは、新卒・第二新卒・フリーターを対象に若手採用に特化した就職支援サービスです。

就業経験の少ない対象者を多く対応してきたアドバイザーによる、ワンツーマンのサポートが内定獲得へ導きます。初めに行う適性診断をもとに、個人に合った求人を紹介してもらえることも特徴です。

また対象者を応援するために、住宅補助や寮付きの求人を紹介する転居サポートや、転職ノウハウが掲載されている「転職成功BOOK」というオリジナル資料を無料で提供してもらえます。

キャリアスタートの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	首都圏
求人数	非公開
運営会社	キャリアスタート株式会社
設立年月	2012年4月11日
所在地	東京都港区新橋二丁目6番2号　 新橋アイマークビル８階
許可番号	有料職業紹介事業許可：13-ﾕ-305582
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

第二新卒転職エージェントの選び方・ポイント

第二新卒の転職エージェントの選び方は下記です。

選び方のポイントを押さえて、各サービスの口コミ評判が悪くないかをチェックし、できるだけ併用しながら比較しましょう

転職エージェントの選び方①
第二新卒の転職支援実績が十分か

第二新卒の転職エージェントを選ぶときは、第二新卒の転職支援実績があるかを確認しましょう。

なぜなら、職種によっては、紹介できる企業が少なかったり、担当者が詳しくないケースがあるからです。

また、稀に言われる「特化しているエージェントが良い」は誤解です。なぜなら、実績が積み重なっていくと職種が広がっていくので、必ずしも特化させ続けているとは限らないためです。

むしろ実績のない素人エージェントこそ、最初は領域に絞って特化型でスタートさせているので、大事なのは第二新卒に「特化していること」ではなく「転職支援実績があること」と言えます。

希望職種が決まっておらず、幅広い求人を見たいという状況なら、まずは支援実績が豊富の「リクルートエージェント」に相談してみましょう。

転職エージェントの選び方②
的確な求人提案を受けられるか

また、あなたの希望条件を踏まえた上で、質の高い求人提案をしてくれるかも見極めるポイントになります。

一方で、あなたからヒアリングした条件通りにサイトで検索して、ただ見つかった求人を思考停止で送りつけるだけでは、提案とは言いません。検索作業の代行です。

キャリアアドバイザーが、パッとみで見つかった求人票を数件送りつける程度の紹介しかしないようなら、自分自身で求人を探した方がマシです。

転職エージェントの選び方③
選考対策/サポートが充実しているか

転職エージェントは紹介求人だけでなく、選考対策の充実度合いで選ぶことも意識してみてください。

担当者のサポート品質によって、転職決定率が大きく変わります。

特に、書類通過後の面接は、事前準備を完璧にしておけば、落ちる可能性は大きく減らせます。

なぜなら、企業側の採用基準が変わらず、過去の候補者が選考落ちした理由もわかり、聞かれる質問はほとんど変わらないので、いくらでも対策できるからです。

さらに、転職エージェント側では、会社ごとの採用基準や選考履歴を把握しているので、企業ごとに合わせて志望動機や自己PRを練り上げることで、より選考通過率が上がります。

転職エージェントの選び方④
第二新卒の専門的なアドバイスが得られるか

キャリアアドバイザーは、第二新卒の転職特有の知見を有しているべきなのは当然として、視野が狭くならないように幅広い経験を持っていることも重要です。

特定分野における専門的な知見を持ちつつも、中長期的な視点で、時には異なる角度からアドバイスできることが重要です。

実際、これまでの職種経験を活かしながらも、少しだけ軸をずらして、新たな可能性を見出すキャリアの事例もあります。

転職エージェントの選び方⑤
併用して担当者を見極められているか

最後に一番重要なのは、必ず複数の転職エージェントに登録して、担当者の対応や相性を比較することです。

そもそもキャリアアドバイザーになるために、社会経験や資格は一切必要ないのと、基本的には一人で求職者と向き合う仕事ということもあって、同じ会社でも担当者によって対応レベルは大きく異なります。

当社が実施した転職者向けアンケートでは、平均4社の転職エージェントに登録している方が、一番、転職後の満足度が高かったので、まずは4社をおすすめします。