Re就活の口コミ評判は悪くない？新卒向け・ホワイト企業の求人はある？

Re就活は、第二新卒・既卒の求人に特化した転職サイトです。未経験歓迎の求人・ポテンシャル採用に前向きな企業が多数あるため、経験したことのない業界・職種へのキャリアチェンジを目指しやすいのが特徴です。

しかし「アプリが使いづらい」「全体的な求人数は少なめ」といったデメリットや悪い口コミも一定数あるため、この記事では評判やメリットデメリットについて詳しく解説していきます。

メリット	デメリット
◯ 第二新卒・既卒専門の求人に特化 ◯ 効率的に就職活動ができる ◯ 求人から得られる情報が多い ◯ 独自の転職イベントを開催している	△ アプリが使いづらい △ 全体的な求人数は少なめ △ 高卒歓迎の求人が少ない △ エージェントのサポートはない

サービスとしては20代のキャリア形成初期の方を対象としていますが、高卒の場合だと若手でもやはり不利になりがちです。該当求人の少なさが物語っており、高卒の場合は他社との併用が求められます。

＼利用者の評判が良かった／

第二新卒/既卒向け
おすすめ転職エージェント

リクルートエージェント 4.5	求人数と転職支援実績No.1  優秀なアドバイザーが多い  新着求人が多いので登録必須 https://www.r-agent.com/
doda 4.3	転職先の選択肢を増やしたい人向け  25万件以上の求人がある転職サイト  地方エリアでも求人数が多い https://doda.jp/
マイナビジョブ20’s 4.1	20代で未経験職種の転職なら  第二新卒やフリーターの方向け  気軽な温度感で相談できる https://mynavi-job20s.jp/

まずは60秒で概要から：
Re就活の特徴まとめ

Re就活（リカツ）は20代・第二新卒・既卒専門の転職サイトです。

残業少なめ（1時間以内）や平日19時以降面談OKなど、職場環境や会社・選考の特徴から希望に合った求人を細かく絞り込むことができます。

非公開求人の紹介や選考対策をサポートしてほしい場合は、『Re就活エージェント』がおすすめです。

ユニゾンキャリアの基本情報
タイプ	転職サイト・転職エージェント
利用料金	無料
エリア	全国
求人数	10,000件以上
運営会社	株式会社学情
設立年月	1977年11月
所在地	東京都中央区銀座六丁目１０番１号 ＧＩＮＺＡ　ＳＩＸ９階
許可番号	有料職業紹介番号：13-ユ-314210
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/

第二新卒・既卒でもRe就活であれば未経験からのキャリアチェンジを目指せます。未経験歓迎求人が9割以上のため、希望の求人を見つけやすいでしょう。

Re就活の良い評判やメリット

この項目では、公式サイトの情報や良い評判・口コミからわかるメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

良い評判・メリット①
第二新卒・既卒専門の求人に特化

Re就活を利用するメリットとして「第二新卒や既卒に特化している」「20代向け・未経験向けの求人がメイン」というものがありました。

引用元：Re就活

Re就活が取り扱う求人の多くは、未経験歓迎の求人で構成されており、全体求人のうち96％以上が未経験歓迎の求人となっています。そのため、キャリア形成初期段階である第二新卒や既卒の方でも応募がしやすい求人が多いです。

また、未経験歓迎ということから、現職とは異なった業界・職種へのキャリアチェンジも目指しやすいです。全体的に、ポテンシャル重視な求人が多数あるため、20代の転職には最適の求人構成となっています。

20代という若さを武器にできるため、やる気や行動力に自信がある方や、今まで関わったことはないものの、とりあえず挑戦してみたい領域があるという方におすすめです。

良い評判・メリット②
効率的に就職活動ができる

また、メリットとして「企業からスカウトが届く」「適職診断が自己理解のきっかけになる」というものもありました。

引用元：Re就活

Re就活では、転職活動をスムーズに進めるためのシステムや体制が整っています。とくに、スカウトでは利用者の登録した情報をもとに、希望条件とポテンシャルにマッチした求人が届くようになっています。求人を探す手間が省けるため、ゆとりをもって職探しに励めるでしょう。

また、企業へ質問できるのも魅力的です。気になっている企業をもっと知りたい方や、ある程度情報を得てから応募するかどうか判断したい方など、合理的かつ無駄のない段取りで転職活動を進めたいときにおすすめです。

漠然とやりたいことはあるが、具体的なイメージがわかない場合は、適職診断もおすすめです。得られる答えが絶対ではありませんが、職探しのヒントになるでしょう。

良い評判・メリット③
求人から得られる情報が多い

さらに、「求人に掲載されているPR動画で企業の雰囲気を掴みやすい」「社員の声でリアルな情報を把握しやすい」というメリットもあります。

引用元：Re就活

Re就活の求人には、仕事内容や年収以外にもPRムービーを載せている求人が多いため、オフィスや社員の様子などを応募前に確認することができます。さらに、求人下部には社員の声も掲載されているため、実情に基づいた情報を得やすいサービスです。

メインとなる求人情報としては、転勤有無や飛び込み営業の有無など基本的な内容をはじめ、資格取得支援制度や奨学金返済支援制度など、業務内容や制度についても詳しく記載されています。

面接・面談などをする前にある程度情報が整いやすく、解像度が高い状態で選考に臨めるため、転職活動を効率化するのに一役買ってくれるでしょう。

良い評判・メリット④
独自の転職イベントを開催している

ほかにも、「Re就活独自の転職イベントが充実している」というメリットもあります。

引用元：Re就活

Re就活では、頻繁に転職イベントを開催しています。大手の転職サービスということもあり、イベントに参加する企業も名だたる企業ばかりで、有益な情報を得られる機会となります。

とくに、大手企業への転職を目指している場合は積極的に利用したいところです。未経験の転職ともなれば待遇・給与は満足のいかないものになるケースもあるため、こうした機会で安定感ある大手企業への転職のきっかけを得られると理想的です。

大手企業は待遇がいいケースが多いです。未経験採用でもステップアップがしやすい環境であることも珍しくはないため、キャリアチェンジと収入アップのバランスを取りやすいでしょう。

Re就活の悪い評判やデメリット

この項目では、公式サイトの情報や悪い評判・口コミからわかるデメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査および利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

悪い評判・デメリット①
アプリが使いづらい

Re就活を利用する悪い口コミ・デメリットとしては「アプリが使いづらく求人探しに時間がかかる」「希望を無視した検索結果になる」というものがあげられます。

Re就活のアプリでは、求人を地域で絞り込んでも全国展開の企業ばかり出てくる、シンプルに使いづらいなどの評判がありました。いずれも転職効率の悪さにも繋がるため、積極的には利用できない部分でしょう。

したがって、求人検索をする場合は、Web上で公式サイトから利用するのがおすすめです。

転職サービスのアプリが使いづらいということは珍しくありません。慣れなどの問題もありますが、長期的に使う予定が無い場合は無理に利用する必要はないでしょう。

悪い評判・デメリット②
全体的な求人数は少なめ

また、デメリットとして「専門性がある分求人数はやや控えめ」というものもあげられます。

引用元：Re就活

Re就活は、第二新卒や既卒・20代・未経験専門の転職サイトです。このようにターゲットを制限しているため、どうしても全体の求人数が少なくなってしまいます。

件数としては1万件以上と決して少なすぎない数ですが、ここから地域や職種を絞り込むとなると、検索でヒットする求人の数はかなり限られるでしょう。そのため、条件は最低限にしつつ、場合によってはある程度妥協した転職を想定しておかなければいけません。

求人が少なければその分競争率も高くなるため、20代というポテンシャルだけでは転職活動が難航する場合があります。そのため、複数他社を利用し求人選択肢を増やすことが推奨されます。

悪い評判・デメリット③
高卒歓迎の求人が少ない

また、デメリットとして「20代向けとはいえ高卒の場合だとやや不利」というものもあげられます。

引用元：Re就活

Re就活は第二新卒・既卒・20代向けの未経験特化な転職サイトですが、高卒歓迎の求人は360件程度と少ない傾向にあります。学歴不問の求人も少なく500件程度だったため、20代・未経験向けとは言え、学歴の壁はあるようです。

なお、一般的に高卒歓迎・学歴不問などの歓迎項目は絶対ではないため、実質的な該当求人数や選考ハードルは、想定よりもう少し高くなるでしょう。

いわゆる学歴フィルターは少なからずあるため、この場合においても複数他社を利用して、自主的に選択肢を増やすのが賢明な判断でしょう。

悪い評判・デメリット④
エージェントのサポートはない

さらに、デメリットとして「転職活動は自力で行う必要がある」というものもあげられます。

引用元：Re就活

Re就活は、求人情報などを取り扱う転職サイトです。求人を自分で調べ応募する必要があるため、初めての転職では心細いと感じる可能性があります。

そのため、書類の添削や面接対策の支援はなく、スケジュール管理や条件交渉なども自身で行わなければいけません。これらの工程に不安がある場合は、同社が提供するエージェントサービスなどを合わせて利用することをおすすめします。

転職選考までの流れを見るとわかりますが、人為的なサポートは一切ありません。すべて自力で行う必要があるため、転職活動にかかる時間はエージェントサイトよりも長期化するでしょう。

Re就活がおすすめな人

Re就活は、第二新卒・既卒向けであり、とくに未経験からの転職に特化しているため、キャリアチェンジを目指す方におすすめです。

キャリア形成初期の20代であれば誰でも対応した求人があります。ポテンシャル採用に前向きな姿勢を持つ求人も多数あるため、経験のない業界・職種へ挑戦したいという意欲的な方であれば、さらに相性がいいでしょう。

一方で、年齢的なポテンシャルがあっても、学歴に不安がある方には選択肢が少ないです。

無料で利用できて、いつでも簡単に退会できるので、まずは「どのような求人があるか」だけでも、気軽に相談してみると良いでしょう。

また、各エージェントごとで保有している非公開求人は異なるのと、担当アドバイザーには相性があるので、いくつか掛け持ちして比較できると、より安心です。

第二新卒・既卒におすすめの転職エージェント

第二新卒・既卒向けにおすすめな転職エージェントをランキング紹介していきます。下記で挙げる比較ポイントをもとにランキング形式で紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

順位	1位	2位	3位	4位	5位	6位	7位	8位	9位	10位	11位	12位	13位	14位	15位
サービス	リクルートエージェント	doda	マイナビジョブ20’s	UZUZ	キャリアスタート	マイナビエージェント	Re就活	ハタラクティブ	ジェイック	Zキャリアエージェント	DYM就職	アメキャリ	9eキャリア	メイテックネクスト	えーかおキャリア
総合評価	4.5	4.3	4.1	4.0	3.9	3.9	3.8	3.8	3.7	3.7	3.6	3.6	3.5	3.5	3.4
求人の数	30万件以上	25万件以上	4,200件以上	非公開	非公開	7.5万件以上	1.2万件以上	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	400件	1.6万件	非公開
対応地域	全国対応	全国対応	全国対応	東京・大阪・北海道	都市部のみ	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応
無料登録	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

当ページでのレビュー評価は、利用者アンケートの集計結果（回答はこちら）と、編集部の実体験から作成しています。

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はありません。人気求人はすぐに出払ってしまうので、いくつか登録して新着求人をチェックすることが重要です。

担当者とは相性があるので、相談するなかで提案求人やサポート内容が良かったところに絞りましょう。

おすすめの転職エージェント：
1位.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、最大手の人材大手リクルートが運営する求人数No.1の転職エージェントです。

常時30万件以上の求人を保有しており、様々な地方・業界・職種の求人も網羅しているので、転職を考えているならまず登録して損はありません。

ただ、担当者は優秀な一方で、時間をあまり割いてくれないので、転職慣れしておらずサポートを必要としている場合は、他のエージェントも併用することをお勧めします。

大手の有名企業であればリクルートエージェントに登録していない方が珍しいので、まず相談する価値はあると思います。

おすすめの転職エージェント：
2位.dodaエージェント

dodaは、国内最大規模の転職サイトです。自身で求人検索できるだけでなく、dodaエージェントによる転職支援やスカウト機能が併設されているので、幅広い用途に合わせて使い分けることが可能になっています。

非公開求人だとそれほど多くはないのものの、公開求人は業界最大規模に多いので、エージェントに急かされたくなく、自分のペースで探したい方にもお勧めできます。

キャリアサポートの評価も高い傾向にあったので、ぜひ相談してみてください。利用は完全無料です。

企業スカウトや年収査定診断で可能性を広げやすいので、今すぐの転職でなくとも、登録しておくだけで得られる気づきがあります。

おすすめの転職エージェント：
3位.マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。

20代の転職支援を専門としているキャリアアドバイザーが担当につき、個別カウンセリングや求人紹介、書類添削などをサポートしてくれます。

未経験応募可の求人が全体の75%以上を占め、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人も豊富に保有しているため、未経験職種へ転職したい20代はまず登録すべきエージェントといえます。

マイナビジョブ20’sの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	全国
求人数	6,000件以上
運営会社	株式会社マイナビワークス
設立年月	2016年12月1日
所在地	東京都新宿区西新宿一丁目６番１号 新宿エルタワー２６階
許可番号	有料職業紹介番号：13-ユ-308164
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp

おすすめの転職エージェント：
4位.UZUZ

UZUZは、20代の就業歴が浅い既卒やフリーターの方を対象とした転職エージェントです。

第二新卒向けの未経験者歓迎の求人を多く取り扱っており、中でもエンジニアやIT業界の求人に特化しています。プログラミングスクールを運営しており、資格取得から就業支援まで行っています。

また、他社にない魅力として、求人者個人に合った就業サポート方法を取り入れていることが特徴的です。（例：経歴に自信がない求職者に対して、早期離職をしたなど求職者と同じ目線に立てる共感度の高いアドバイザーがサポート提供する）

オーダーメイド型の就業サポートや求人提案が可能なので、幅広い業種や希望条件に対しても対応できるメリットがあります。

UZUZの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	東京・大阪・北海道
求人数	非公開（取引社数3,000社以上）
運営会社	株式会社ＵＺＵＺ
設立年月	2012年2月22日
所在地	〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
許可番号	有料職業紹介事業許可：13-ユ-305514
公式サイト	https://uzuz.jp/

おすすめの転職エージェント：
5位.キャリアスタート

キャリアスタートは、新卒・第二新卒・フリーターを対象に若手採用に特化した就職支援サービスです。

就業経験の少ない対象者を多く対応してきたアドバイザーによる、ワンツーマンのサポートが内定獲得へ導きます。初めに行う適性診断をもとに、個人に合った求人を紹介してもらえることも特徴です。

また対象者を応援するために、住宅補助や寮付きの求人を紹介する転居サポートや、転職ノウハウが掲載されている「転職成功BOOK」というオリジナル資料を無料で提供してもらえます。

キャリアスタートの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	首都圏
求人数	非公開
運営会社	キャリアスタート株式会社
設立年月	2012年4月11日
所在地	東京都港区新橋二丁目6番2号　 新橋アイマークビル８階
許可番号	有料職業紹介事業許可：13-ﾕ-305582
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

第二新卒転職エージェントの選び方・ポイント

第二新卒の転職エージェントの選び方は下記です。

選び方のポイントを押さえて、各サービスの口コミ評判が悪くないかをチェックし、できるだけ併用しながら比較しましょう

転職エージェントの選び方①
第二新卒の転職支援実績が十分か

第二新卒の転職エージェントを選ぶときは、第二新卒の転職支援実績があるかを確認しましょう。

なぜなら、職種によっては、紹介できる企業が少なかったり、担当者が詳しくないケースがあるからです。

また、稀に言われる「特化しているエージェントが良い」は誤解です。なぜなら、実績が積み重なっていくと職種が広がっていくので、必ずしも特化させ続けているとは限らないためです。

むしろ実績のない素人エージェントこそ、最初は領域に絞って特化型でスタートさせているので、大事なのは第二新卒に「特化していること」ではなく「転職支援実績があること」と言えます。

希望職種が決まっておらず、幅広い求人を見たいという状況なら、まずは支援実績が豊富の「リクルートエージェント」に相談してみましょう。

転職エージェントの選び方②
的確な求人提案を受けられるか

また、あなたの希望条件を踏まえた上で、質の高い求人提案をしてくれるかも見極めるポイントになります。

一方で、あなたからヒアリングした条件通りにサイトで検索して、ただ見つかった求人を思考停止で送りつけるだけでは、提案とは言いません。検索作業の代行です。

キャリアアドバイザーが、パッとみで見つかった求人票を数件送りつける程度の紹介しかしないようなら、自分自身で求人を探した方がマシです。

転職エージェントの選び方③
選考対策/サポートが充実しているか

転職エージェントは紹介求人だけでなく、選考対策の充実度合いで選ぶことも意識してみてください。

担当者のサポート品質によって、転職決定率が大きく変わります。

特に、書類通過後の面接は、事前準備を完璧にしておけば、落ちる可能性は大きく減らせます。

なぜなら、企業側の採用基準が変わらず、過去の候補者が選考落ちした理由もわかり、聞かれる質問はほとんど変わらないので、いくらでも対策できるからです。

さらに、転職エージェント側では、会社ごとの採用基準や選考履歴を把握しているので、企業ごとに合わせて志望動機や自己PRを練り上げることで、より選考通過率が上がります。

転職エージェントの選び方④
第二新卒の専門的なアドバイスが得られるか

キャリアアドバイザーは、第二新卒の転職特有の知見を有しているべきなのは当然として、視野が狭くならないように幅広い経験を持っていることも重要です。

特定分野における専門的な知見を持ちつつも、中長期的な視点で、時には異なる角度からアドバイスできることが重要です。

実際、これまでの職種経験を活かしながらも、少しだけ軸をずらして、新たな可能性を見出すキャリアの事例もあります。

転職エージェントの選び方⑤
併用して担当者を見極められているか

最後に一番重要なのは、必ず複数の転職エージェントに登録して、担当者の対応や相性を比較することです。

そもそもキャリアアドバイザーになるために、社会経験や資格は一切必要ないのと、基本的には一人で求職者と向き合う仕事ということもあって、同じ会社でも担当者によって対応レベルは大きく異なります。

当社が実施した転職者向けアンケートでは、平均4社の転職エージェントに登録している方が、一番、転職後の満足度が高かったので、まずは4社をおすすめします。