内定辞退の理由は嘘を伝えても大丈夫?内定先を言いたくないとき、詳しく聞かれた時におすすめの例文も紹介

「内定辞退で本当のことを伝えたくない」「内定辞退の理由は嘘を伝えてもいいの?」と悩む学生は少なくありません。

内定辞退をする際、理由を聞かれても必ず正直に伝える必要はありません。納得されやすい理由を伝える方が、内定辞退をスムーズに進められる場合もあります。

今回は、内定辞退の理由で嘘をついて良い理由や、内定辞退を伝えるポイントなどを解説します。

この記事のまとめ
  • 内定辞退の理由は嘘を言って大丈夫
    • 正しい入社先を伝える義務はない
    • 納得されやすい理由を伝えると円満解決しやすい
    • グループ会社を受ける時は注意(情報共有リスクがある)
  • 内定辞退理由を伝えるときのポイント
    • 同業他社へ入社予定がベスト
    • 異業界・異職種へ進むも有効
    • OB訪問等で熟考(相性・待遇はNG)
  • 内定辞退する際の注意点
    • 入社2週間前までに辞退(決断したら早い方がいい)
    • メール送付時は受理連絡ありまで完了しない
    • 次の進路が決まるまで安易に辞退しない

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目次

内定辞退の理由は嘘を言って大丈夫!

結論から言えば、内定辞退の際に嘘の理由を伝えても問題ありません。

「嘘も方便」ということわざがあるように、本当の理由を正直に話すよりも、表面的には納得感のある理由を伝えたほうが、内定辞退がスムーズに進むケースもあります。

嘘を伝えても良い理由として、以下の内容が挙げられます。

内定辞退の理由で嘘をついて良い理由
  • そもそも入社先を伝える義務はない
  • 入社先はプライバシーに関わることなのでバレない
  • 企業側が納得する理由の方が辞退しやすい

内定辞退の理由で嘘をついて良い理由#1
そもそも入社先を伝える義務はない

そもそも内定辞退をする際に、学生が入社先を報告する義務はありません。学生には入社先を自由に選ぶ権利があり、企業側が辞退を拒否することはできない決まりです。

企業が「今後の採用活動の参考にしたい」として、入社予定の業界や企業を尋ねてくる場合はありますが、実際に調べられることはありません

そのため、どうしても伝えにくい場合は、事実と異なる企業名や業界を答えても問題はありません。

内定辞退の理由で嘘をついて良い理由#2
入社先はプライバシーに関わることなのでバレない

内定を辞退した学生がどの企業に入社するかは、個人のプライバシーに関わるため、基本的に企業に知られることはありません

プライバシー保護の観点からも、企業が学生の進路情報を外部に漏らすことはできない仕組みになっています。

ただ、入社予定の企業と辞退する企業が、グループ会社や関連企業の場合は、人事担当者同士がつながっているケースもあり、情報が伝わる可能性があります。この点だけは注意しておきましょう。

編集部

稀に内定者が採用HPやSNSで紹介されることはありますが、基本的に希望制のことが多いので、義務ではない限り断れば大丈夫です。

内定辞退の理由で嘘をついて良い理由#3
企業側が納得する理由の方が辞退しやすい

企業が受け入れやすい理由を伝えるほうが、辞退をスムーズに進められるというメリットがあります

たとえば、賃金や勤務地といった待遇面に不満があり辞退を決めたとしても、正直に伝えると「条件は事前に分かっていたはず」「面接では第一志望と言っていた」といった不信感を抱かれる可能性があります。

一方、「自分のやりたいことが別の職種や業界にある」といった理由であれば、相手も納得しやすく角が立ちにくいため、内定辞退が円満に進みやすいでしょう。

嘘の内定辞退理由を伝えるときのポイント

内定辞退で嘘の理由を伝える際は、嘘がバレたり引き止められにくくする工夫が大切です。下記の点に注意しましょう。

嘘の内定辞退理由を伝えるときのポイント
  • 同業他社に行くことにする
  • 引き止められそうな場合は異業界・異業種に行くことにする
  • OB訪問などを入念に行ったと伝える
  • 相性や待遇面の理由は伝えない

嘘の内定辞退理由を伝えるときのポイント#1
同業他社に行くことにする

もっとも疑われにくい理由は、「同業他社に入社を決めた」という理由です

就職活動で話していた就職の軸や志望理由と矛盾しにくく、実際に多くの学生が同業他社に進むため、自然な説明として受け止められます。

採用担当者側も、学生が同業他社を受けていることを想定して採用活動を行っているので、理解されやすく引き止められにくい傾向があります。

嘘の内定辞退理由を伝えるときのポイント#2
引き止められそうな場合は異業界・異業種に行くことにする

同業他社に入社を決めたと伝えると、面談を設定されるなど引き止めが行われる可能性があります。そのような場合は、全く違う業界や職種に進むと伝えるのも有効です

異業界や異業種への関心を理由にすれば、企業側も引き止めにくくなり、むしろスムーズに辞退できるケースが多いでしょう。

嘘の内定辞退理由を伝えるときのポイント#3
OB訪問などを入念に行ったと伝える

OB訪問との面談を通じて、慎重に考え抜いた結果として辞退を決断したと伝えるのも効果的です

企業は一人でも多く入社してほしいため、追加面談やオフィスツアーを提案してくることがあります。

ただ、その際に「各社の社員と話をし、比較検討した上での決断です」と伝えれば、意志が固いことが理解されやすくなります。

徹底的に検討したうえでの判断だと伝えることで、企業側も引き止めにくくなり、辞退が円滑に進みやすいでしょう。

嘘の内定辞退理由を伝えるときのポイント#4
相性や待遇面の理由は伝えない

「社員と相性が合わない」「他社より給与が低い」といった相性や待遇面を理由にすると、企業に悪印象を与える可能性があります

辞退する企業と、将来ビジネスで関わる可能性がゼロとは言えないため、なるべく円満に辞退を済ませることが大切です。

相性や待遇は、個人の受け止め方に左右されやすく、正直に伝えても前向きな印象にはつながりません。そのため、本心をすべて話す必要はなく、企業が納得しやすい理由を伝える方が円満な辞退につながります。

内定辞退する際の注意点

内定を辞退する場合は、下記3点にも注意しておきましょう。

内定辞退する際の注意点
  • 入社2週間前までに辞退する
  • 企業から返事が来ていることを確認する
  • 納得のいく入社先を見つけるまで内定辞退しない

内定辞退する際の注意点#1
入社2週間前までに辞退する

内定を辞退する場合は遅くとも入社2週間前までに辞退してください

内定者は承諾をしたとしても、入社2週間前までは辞退をする権利があります。この権利は、民法627条1項に以下のように明記されています

民法627条1項の内容

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元:e-G法令検索(民法627条1項

例えば4月1日入社なら、3月中旬までに辞退しなければ、他社で働くことはできません。どんなに決断が決まらずに悩んでいたとしても、3月上旬までには結論を出すようにしましょう。

内定辞退する際の注意点#2
企業から返事が来ていることを確認する

メールやお問い合わせフォームで辞退を伝えた場合は、必ず企業からの返信があるか確認しましょう

企業から「辞退を受け付けました」といった連絡が来ていない場合、辞退が正式に処理されていない可能性があります。

自分から連絡を入れただけでは手続きは完了せず、企業が辞退を承認して初めて内定が解除されます。返信がない場合は、電話で確認するなど対応を忘れないようにしてください。

内定辞退する際の注意点#3
納得のいく入社先を見つけるまで内定辞退しない

納得のいく入社先を見つけるまで、内定を辞退するのは辞めましょう。

辞退を早く伝えるほど企業への負担は小さく済みますが、次の進路が決まらないまま辞退してしまうと、卒業までに入社先が見つからないリスクがあります

これから内定先を見つけるのに、もっともおすすめなのは就活エージェントを活用することです。

種類別|就活サービスおすすめ一覧

ここではおすすめ就活サービスを種類別に紹介していきます。どれも無料なので、ぜひ就活に役立ててください。

種類おすすめサービス
就活エージェントユニゾンキャリア
シュトキャリ
逆求人・スカウトオファーボックス
ABABA
OB/OG訪問Matcher
ビズリーチキャンパス
ES閲覧unistyle
ONE CAREER
外資就活ドットコム
長期インターンWantedly
インフラインターン

ここからは、種類別におすすめの就活サービスをそれぞれ解説していきますね。全て無料のサービスなので、気になるものから利用してみましょう。

種類別のおすすめ就活サービス:
就活エージェントおすすめ

ここではおすすめの就活エージェントを紹介します。就活エージェントを利用した就活生にアンケートを行い、下記の点で比較してランキング化しました。

  • 比較ポイント① 求人の量と質
  • 比較ポイント② アドバイザーのサポート力
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サービス
ユニゾンキャリア

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DIG UP CAREER
doda新卒エージェント

キャリアチケット

リクナビ就職エージェント

キャリセン就活

キャリアパーク就職

マイナビ新卒紹介

就職エージェントneo
0円就活
ジョブスプリング
アカリクエージェント
キャリアスタート
イロダスサロンMeets Company福岡就活plus-logo
福岡就活Plus
総合評価4.64.54.44.44.44.44.24.14.03.93.83.73.73.63.43.43.33.2
対象年度26卒26卒26卒26卒26卒26卒26卒26卒26卒26卒26卒26卒26卒26卒26卒26卒26卒
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当ページでのレビュー評価は、利用者アンケートの集計結果(回答はこちら)と、編集部の実体験から作成しています。

就活エージェントの対応スピードが早いと、最短1~2週間で内定を取ることができる場合もあるので、内定がなくて不安になっている方はぜひ相談してみてください。

どのような企業求人があるかは、それぞれの就活エージェントや、時期によって全く異なるので、いくつか比較することをおすすめします。

種類別のおすすめ就活サービス:
逆求人スカウトおすすめ

就活に強い逆求人サービスは下記の通りです。

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オファーボックス

キャリアチケットスカウト

ABABA
総合評価4.54.24.1
企業数1.3万社以上非公開300社以上
企業の質大手企業も非常に多いベンチャー・中小企業が
中心
ベンチャー・中小企業が
ほとんど
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逆求人サービスの比較

逆求人サービスの中には、学歴など条件に当てはまる学生にスカウトを一斉送信するような企業もあります。

こちらで紹介する3サービスは、学生時代の経験や価値観を評価した上でスカウトをする仕組みなので、自分により合った企業からスカウトされる可能性が高いです。

また、ABABAは、「最終選考まで進んだけれど、その会社とは縁がなく落ちてしまった学生」を対象としたサービスなので、大学4年生以上の人にもおすすめです。

種類別のおすすめ就活サービス:
OB/OG訪問サービスおすすめ

OBOG訪問におすすめのサービスは下記の通りです。

自分の大学以外のOBOGから話を聞けるサービスもあるので、企業研究の幅が広がります

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マッチャー ロゴ
Matcher
ビズリーチキャンパス ロゴ
ビズリーチキャンパス
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yenta
総合評価544
使い心地企業名や大学名で
検索できる
企業公認も多く
安全
役員や社長クラス
と繋がれる
承認されやすさ違う大学でも
承認されやすい
同じ大学出身でないと承認されにくいOB訪問を専門とした
サービスではない
実績マッチング総数
100万件以上
対応大学は
46大学のみ
社会人を対象とした
サービス
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OB.OG訪問サービスの比較

『Matcher』は個人的にも最も利用していたサービスで、同じ大学出身者以外からも話を聞いたり、模擬面接をお願いすることが出来ます。

受験を考えていた企業名で検索して、話を聞くだけでなく、人材系に勤める人に模擬面接をお願いしたり、1つ上の内定者にケース面接を対応してもらったりしていました。

また、『yenta』は社会人同士でつながることを目的としたサービスではありますが、役員や社長クラスの社会人とつながることもできるので、就活生にもおすすめです。

種類別のおすすめ就活サービス:
ES閲覧サービスおすすめ

内定者のESや選考体験記を閲覧できるおすすめサービスを紹介します。

内定者のESをいくつか確認することで、評価されやすいポイントや書き方が分かり、効率的にESを作成することができます。

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順位1位2位3位

ONE CAREER
unistyle ロゴ
unistyle

外資就活ドットコム
総合評価4.53.73.5
ES・体験談数45万件以上ESだけで7.3万件以上7,000社以上を掲載
掲載企業大企業から中小企業まで
どの業界・規模感も網羅
大企業から中小企業まで
どの業界・規模感も網羅
外資系に強く
高学歴向けが中心
イベント200社以上の
説明会動画が見れる
GD対策イベントや
合同説明会がある
コミュニティに参加できるが
高学歴向け
無料登録公式サイト公式サイト公式サイト
ES閲覧サービスの比較

上記3つのサービスを利用すれば、ほぼ全ての企業の選考情報は手に入ります。

中小企業やベンチャー企業などは、受験者の人数が限られており内定者ESが見つけにくいです。多くのES閲覧サービスに登録しておくことで、内定者の選考情報を集めることができます。

種類別のおすすめ就活サービス:
長期インターンサービスおすすめ

就活で役立つガクチカを作りたい大学1.2年生、企業研究や業界研究を進めたい大学3年生には長期インターンがおすすめです。

社会経験を就活前に積んでおくことで、他の学生と差が付けられ、就活を有利に進めることができます

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順位1位2位3位
Wantedly ロゴ
Wantedly
インフラインターン ロゴ
Infraインターン
ゼロワンインターン ロゴ
ゼロワンインターン
総合評価4.44.34.1
求人数約1.3万件600件455件
企業の質リモートワークや
週末だけなど働きやすい
就活に役立つ
企業も多い
時給1,200円以上の
求人も多い
募集地域8割が首都圏7割が首都圏8割が首都圏
無料登録公式サイト公式サイト公式サイト
長期インターンおすすめサイトの比較

Wantedlyはベンチャー企業などに勤める社会人向けの求人が多いですが、学生インターンを募集している企業も多くあります。

社会人と同様に週5日ほど勤務を求める企業もありますが、求人数が多いので週末だけの企業やリモートワークの企業も見つかりやすいです。全体的に、首都圏での募集が多いので地方学生は3つのサービスを併用することをおすすめします。

内定辞退に関するよくある質問

内定辞退で入社する企業を偽ってもバレることはありますか?

基本的に、辞退時に入社予定の企業を聞かれて嘘を答えてもバレることはありません。

ただ、辞退先と入社先がグループ企業の場合は注意が必要です。情報共有が行われるケースや、グループ全体で内定式を開催するケースでは、偶然採用担当者と顔を合わせてしまう可能性があります。

一方で、グループ企業以外であれば個人情報保護の観点から情報が漏れることはないため、安心して問題ありません。

内定辞退できないと言われたらどうしたら良いですか

内定辞退は学生の権利であり、企業が拒否することはできません。

万が一「承諾したから辞退はできない」と採用担当者やリクルーターから言われた場合、それはコンプライアンス違反にあたります。その際は、人事部の上席や別部署に連絡を入れましょう。

企業側としても信用問題に関わるため、最終的には辞退を受け入れざるを得ません。落ち着いて対応すれば問題ありません。

内定辞退の引き止めがしつこいので断り方を教えてください

決断は変わらないという意思を、はっきり伝えることが大切です。

「熟考し、最終的に決めた結論ですので、変更することはありません」ときっぱり断りましょう。

それでも引き止めが続く場合は、その企業の人事部や別部署に相談してください。ファーストキャリアは人生の大切な選択ですから、プレッシャーに屈せず、自分の意思を貫いて問題ありません。

内定辞退の理由は嘘を伝えても大丈夫かのまとめ

内定辞退をする際に理由を聞かれても、必ず正直に伝える必要はありません。

嘘の理由を伝えても問題なく、企業が納得しやすい説明をした方が辞退はスムーズに進みます。

嘘を伝えても大丈夫な理由のまとめ
  • 内定辞退の理由は嘘を言って大丈夫
    • 入社先を伝える義務はない
  • 内定辞退理由を伝えるときのポイント
    • 同業他社へ入社予定がベスト
    • 異業界・異職種へ進むと伝えるのも有効
    • OB訪問等で熟考(相性・待遇はNG)
  • 内定辞退する際の注意点
    • 入社がグループ間企業の場合は共有されるリスクあり
    • 入社2週間前までに辞退(決断したら早い方がいい)
    • メール送付時は受理連絡ありまで完了しない
    • 次の進路が決まるまで安易に辞退しない

納得いく内定先を見つけたいなら、就活エージェントを活用するのがおすすめです。希望に合った企業紹介や、模擬面接などのサポートを受けながら、新たな選択肢を広げましょう。


\利用者の評判が良かった/

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