【2026年版】大豊建設の平均年収は819万9,789円|公式値と採用条件を解説

【2026年版】大豊建設の平均年収は765万円|役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

大豊建設の公式平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で819万9,789円です。対象は提出会社単体1,072人で、諸手当及び賞与を含みます。

確認したいこと結論
最新の公式平均2026年3月期は819万9,789円
集計範囲大豊建設株式会社単体(提出会社)
転職時の給与経験、能力、年齢などを考慮して個別決定
新卒採用給2026年4月入社の大卒初任給は300,000円
目次

大豊建設の平均年収は約820万円

有価証券報告書の平均年間給与は、在籍社員全体の実績値です。中途採用で提示される年収や、特定職種の求人年収とは分けて見ます。

2026年3月期の平均年齢は45.0歳、平均勤続年数は19.2年です。従業員数は提出会社単体で1,072人と開示されています。

年度平均年間給与平均年齢平均勤続従業員数
2026年3月期820.0万円45.0歳19.2年1,072人
2025年3月期765.3万円45.1歳19.4年1,054人
2024年3月期794.5万円45.1歳19.4年1,056人
2023年3月期807.9万円45.1歳19.4年1,052人
2022年3月期799.3万円45.1歳19.3年1,049人

2026年3月期は前年の765.3万円から増え、会社開示の対前事業年度増減率は7.1%です。編集部の単純計算では差額は54万6,861円です。

平均年収を見るときの注意点

公式平均は、役職、職種、勤務地、残業時間、評価、手当の条件差をならした値です。個別の内定額や求人レンジではありません。

大豊建設は土木、建築、機械・電気、設計、営業などで募集条件が分かれます。特に施工管理系は資格や現場経験が確認されます。

  • 社員平均: 有価証券報告書の提出会社単体の実績値
  • 中途採用: 経験、能力、年齢などを考慮して個別決定
  • 求人固有値: 募集職種、勤務地、資格、手当で変わる条件

中途採用では給与内訳を確認する

公式のキャリア採用ページでは、給与は経験、能力、年齢などを考慮し、会社規定に基づき決定するとされています。

そのため、全社員平均の公式値を中途入社時の提示額として使うのは適切ではありません。応募時は内訳を確認します。

確認項目公式に確認できる内容
給与決定経験、能力、年齢などを考慮
現場手当28,000円/月
賞与年2回(7月、12月)
その他手当時間外勤務手当、住宅手当、役職手当、通勤手当、子ども手当、別居手当等
勤務地職種により各支店、本社、海外など

施工管理、設計、営業などで求められる資格や経験は異なります。年収だけでなく、転勤範囲、現場手当、時間外勤務手当も見ます。

初任給と給与制度の更新

大豊建設は2026年4月入社の大卒初任給を300,000円にしたと有価証券報告書で説明しています。

同じ箇所では、新人事給与制度にも触れています。役割等級、役割評価、行動評価を基礎に給与と賞与を決める説明です。

また、基本給のベースアップと定期昇給などにより、平均昇給率約10.94%の賃金改定を実施したとされています。

応募前に見るべきポイント

読者の状況確認するポイント
施工管理経験がある資格要件、現場手当、時間外勤務手当、勤務地を確認
設計・設備系で応募する保有資格、勤務地、本社勤務か支店勤務かを確認
営業職を検討する総合建設会社での経験、担当エリア、評価制度を確認
年収を比較したい平均年収ではなく、提示額の基本給、賞与、手当、残業代を分けて確認

大豊建設の公式平均は、応募前に給与条件を見るときの基準になります。ただし、個別オファーは職種と経験で変わります。

応募を検討する場合は、公式平均を目安にしつつ、募集職種ごとの給与決定方法と手当の条件を確認してください。

参考文献・データ基準日

  • 大豊建設株式会社「第77期 有価証券報告書」2026年6月23日提出
  • 大豊建設株式会社「キャリア採用 募集要項」2026年7月14日確認
  • 大豊建設株式会社「会社概要」2026年7月14日確認

この記事のデータ基準日は2026年7月14日です。次回の有価証券報告書公開や採用条件の更新時に見直します。

口コミ・引用情報

利用者の声に加えて、判断材料となる引用情報や例文も掲載しています。内容と出典を見比べながら、サービス選びや情報整理の参考にしてください。

大豊建設 年収に関する口コミ

役職に就くと大幅に給料が上がる。住宅手当は既婚者であれば月4万円支給される。独身でも2万円支給される。

引用元:openwork

基本給プラス等級という形で年々等級が上がり給料が決まる。

引用元:openwork

新卒入社7年目、30歳、工事主任、年収450万円

引用元:openwork

昇給は年功序列(ほぼそうだと感じている)、賞与2ヶ月/年程度 各種手当 残業手当あり、住宅手当あり、現場手当あり、資格手当なし。

引用元:openwork

30歳で残業代は消滅する。今のボーナス環境を考慮すると、そのとき年収は減少すると思われる。

引用元:openwork

年功序列制が色濃く残っている、給与改定を行う予定となっているが、その説明が不十分

引用元:openwork

ほぼ無料の寮に暮らす若手の手取りは良いほうだと思います。また、残業代が出るうちも同じく良いほうです。

引用元:openwork

1年目の基本給は高く、2年目以降は横ばい。4年目以降の評価でボーナス増減がわかれるようだ。

引用元:openwork

現場手当が普通に現場に出ていれば28000円つくので新入社員でも最低268000円は貰える。

引用元:openwork


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