太平電業の平均年収は、2026年3月期の提出会社単体で787万7,000円です。公式経験者採用にある施工管理400万〜600万円、技術設計400万〜600万円、監理技術者600万〜800万円は、別々の個別求人の想定年収です。
全社平均と求人レンジは、母集団も時点も異なります。監理技術者求人の上限800万円は公式平均787万7,000円に近いものの、資格取得や勤続年数が給与を押し上げる原因だとは断定できません。
先に結論：公式平均は会社全体の実績、3つの求人レンジは応募職種の提示範囲、新卒初任給は入社時月額です。自分の条件は求人・面接・オファー書面で確認します。
太平電業の平均年収と対象範囲
2026年3月期の公式平均は787万7,000円です。対象は太平電業株式会社単体（提出会社）の従業員1,525人で、賞与および基準外賃金を含みます。
| 項目 | 公式値 | 対象範囲・注意 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 787万7,000円 | 2026年3月期・太平電業株式会社単体（提出会社） |
| 平均年齢 | 43.0歳 | 年代別平均ではない |
| 平均勤続年数 | 16.7年 | 給与変動の原因を示さない |
| 従業員数 | 1,525人 | 臨時従業員7人は外数 |
| 会社開示の前年比 | +3.2％ | 編集部計算ではなく公式値 |
| 給与に含むもの | 賞与・基準外賃金 | 個別求人の提示内訳とは別 |
平均年齢43.0歳や平均勤続年数16.7年は、平均年収と同じ表に載る指標です。同時に変化していても、年齢や勤続が平均年収を押し上げたと因果関係を示すものではありません。
平均年収の公式推移
過去5期は、すべて金融庁EDINETの有価証券報告書原本で千円単位まで再確認しました。参考サイトの万円丸め値を混ぜず、同じ提出会社単体の公式値で比較しています。
| 決算期 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 | 原本docID |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 708.6万円 | 41.3歳 | 15.0年 | 1,605人 | S100OKSS |
| 2023年3月期 | 748.3万円 | 42.1歳 | 15.6年 | 1,548人 | S100R9LQ |
| 2024年3月期 | 761.8万円 | 42.6歳 | 16.1年 | 1,532人 | S100TU63 |
| 2025年3月期 | 763.0万円 | 42.7歳 | 16.1年 | 1,543人 | S100W75I |
| 2026年3月期 | 787.7万円 | 43.0歳 | 16.7年 | 1,525人 | S100YJVV |
全社平均・個別求人・初任給の違い
全社平均787万7,000円は従業員全体の実績です。施工管理・技術設計の各400万〜600万円と監理技術者600万〜800万円は別々の個別求人、新卒初任給は学歴別の月額であり、横並びにして有利・不利を判断する数字ではありません。
| 数字 | 対象 | 使う場面 | 注意 |
|---|---|---|---|
| 787万7,000円 | 提出会社単体の従業員 | 会社全体の実績水準 | 個人の提示額ではない |
| 400万〜600万円 | 施工管理の個別求人 | 施工管理求人の提示範囲確認 | 他職種へ一般化しない |
| 400万〜600万円 | 技術設計の個別求人 | 技術設計求人の提示範囲確認 | 施工管理とは別求人 |
| 600万〜800万円 | 監理技術者の個別求人 | 監理技術者求人の提示範囲確認 | 全職種共通レンジではない |
| 240,700円〜278,800円 | 新卒4学歴区分 | 入社時月額の確認 | 初年度年収ではない |
中途採用の個別求人レンジ
公式経験者採用では、施工管理、技術設計、監理技術者の想定年収が別々に示されています。3求人の違いを職種条件として読み、資格や勤続年数による自動的な昇給経路とは解釈しません。
中途採用の個別求人レンジ#1
別々の職種条件として比較する
施工管理は400万〜600万円、技術設計も400万〜600万円、監理技術者は600万〜800万円です。応募時は職種名だけでなく、求められる経験・資格・担当業務を確認し、自分がどの求人条件に該当するかを決めます。
監理技術者求人の上限800万円は全社平均787万7,000円に近い数値です。ただし、全社平均には異なる職種・年齢・勤続年数の従業員が含まれるため、「監理技術者になれば平均年収へ届く」と判断しないことが注意点です。
| 個別求人・参考線 | 想定年収・値 | 読み方 | 確認すること |
|---|---|---|---|
| 施工管理 | 400万〜600万円 | 施工管理求人の提示範囲 | 経験領域、現場、勤務地、手当 |
| 技術設計 | 400万〜600万円 | 技術設計求人の提示範囲 | 設計分野、担当範囲、勤務地、手当 |
| 監理技術者 | 600万〜800万円 | 監理技術者求人の提示範囲 | 対象資格、業務範囲、現場条件、手当 |
| 全社平均の参考線 | 787.7万円 | 2026年3月期の提出会社単体平均 | 求人レンジと母集団が異なるため提示額に使わない |
新卒初任給
2026年4月実績の初任給は、大学院了278,800円、大学卒270,000円、高専卒247,700円、短大・専門卒240,700円です。月額の基本給であり、賞与や各種手当を含む初年度年収ではありません。
| 学歴区分 | 初任給（月額） | 判断時の注意 |
|---|---|---|
| 大学院了 | 278,800円 | 2026年4月実績 |
| 大学卒 | 270,000円 | 賞与込み年収ではない |
| 高専卒 | 247,700円 | 手当の個人支給額は別途確認 |
| 短大・専門卒 | 240,700円 | 配属条件と合わせて確認 |
年収判断で見る会社固有の条件
太平電業の採用条件は、給与へ反映される手当と、住居・資産形成を支える福利厚生を分けて確認します。住宅手当などの支給額と、寮・社宅や確定拠出年金などの長期便益を同じ「年収」にまとめないことが重要です。
- 現場・勤務地・手当は給与内訳として確認する
- 寮・社宅・資産形成制度は福利厚生として確認する
年収判断で見る会社固有の条件#1
現場・勤務地・手当の対象をセットで見る
施工管理や監理技術者へ応募する場面では、常駐する現場、出張・単身赴任の可能性、時間外勤務の扱いを確認します。手当名があるだけでは自分へ支給されるとは限らないため、対象条件と金額の決定方法を質問します。
オファー比較では、固定給、賞与、時間外、現場、単身赴任、住宅、家族の各項目を分けます。高い総額でも現場条件や転居負担が異なるため、年収だけでなく年間休日122日や勤務場所も同じ表で比較するのが判断基準です。
| 公式に確認できる条件 | 確認できる内容 | 個別に確認すること |
|---|---|---|
| 年間休日 | 122日 | 配属先の休日運用、休日出勤の扱い |
| 賞与 | 年2回 | 月数、算定基礎、初年度対象期間 |
| 手当 | 住宅・時間外・現場・単身赴任・家族手当の存在 | 支給条件、金額、併給可否 |
| 研修 | 2024年度の1人当たり研修時間31時間 | 応募職種の研修内容と対象 |
年収判断で見る会社固有の条件#2
住居・資産形成制度を長期便益として確認する
新卒募集要項では独身寮・社宅、従業員持株会、社内預金、確定拠出年金などを確認できます。経験者採用ページでも、社有・借上社宅、独身寮、社内預金、持株会、確定拠出年金が各募集ポジションに掲載されています。
制度の存在は確認できますが、寮・社宅の入居基準や費用、各制度の加入対象・会社拠出・利用開始時期までは一律に判断できません。応募職種と雇用区分を示したうえで、対象と利用条件をオファー前に確認します。
| 判断軸 | 新卒募集要項 | 経験者採用ページ | オファー前の確認 |
|---|---|---|---|
| 住居 | 独身寮・社宅完備 | 社宅（社有・借上）、独身寮 | 入居対象、勤務地、本人負担、利用期間 |
| 資産形成 | 従業員持株会、社内預金、確定拠出年金、退職金・退職年金制度 | 社内預金、持株会、確定拠出年金 | 加入対象、会社拠出、選択方法、開始時期 |
| 学び・資格支援 | 奨学金返還支援制度、資格取得報酬金制度 | 当該ページでは確認できない | 中途採用への適用、対象資格、支給条件 |
他社・他求人と比べる条件
太平電業の平均だけで建設業界内の高低を評価しません。比較先と年度・母集団・給与の性質をそろえ、職種や現場条件の違いを確認します。
| 比較条件 | 確認内容 | ずれると起きる誤読 |
|---|---|---|
| 基準時点 | 同じ年度・掲載確認日か | 賃金改定前後が混在する |
| 母集団 | 単体・連結、全社員・職種別 | 全社平均と個別求人を直比較する |
| 金額の性質 | 実績平均、想定年収、初任給 | 求人上限を保証額と誤認する |
| 含有項目 | 賞与、時間外、現場、単身赴任、手当 | 固定給の差を見落とす |
| 勤務条件 | 現場、勤務地、出張、休日 | 年収外の負担を見落とす |
| 個別条件 | 経験、資格、役割、オファー内訳 | 別職種の上限を自分の見込み額と誤認する |
公式非開示の項目と確認方法
公式の年代別年収、役職別年収、賞与月数、配属先別の実支給手当、個人別手取り、個別オファーの給与内訳は公式非開示です。推定表を作らず、選考段階で確認します。
| 公式非開示 | 確認する場面 | 確認方法 |
|---|---|---|
| 年代別・役職別年収 | 面接 | 応募職種の等級・評価・役割条件を質問 |
| 賞与月数 | 面接・オファー | 算定基礎、支給時期、初年度対象期間を確認 |
| 配属先別の実支給手当 | 配属確認・オファー | 現場・単身赴任・住宅手当の対象と金額を確認 |
| 個人別手取り | オファー後の自己試算 | 固定給、課税手当、賞与を分けて試算 |
| オファー内訳 | 承諾前 | 固定部分と条件付き部分を文書で確認 |
応募前とオファー時の確認手順
応募職種を固定し、現場条件と手当を確認してから、オファーを同じ項目で比較します。全社平均や別職種の上限を自分の提示額へ置き換えないことが重要です。
- 応募前に3求人のどれに該当するか決める
- 面接で現場条件と手当の支給条件を確認する
- オファー時に固定給・賞与・手当・勤務地を一表にする
応募前とオファー時の確認手順#1
3求人のどれに該当するか決める
施工管理・技術設計・監理技術者の職務、応募条件、想定年収を別々に記録します。自分の経験や資格がどの求人要件に対応するか説明できない場合は、最大800万円を見込み額にしないことが注意点です。
応募前とオファー時の確認手順#2
現場条件と手当の支給条件を確認する
面接では、想定配属、出張・単身赴任の可能性、時間外と休日出勤、各手当の対象を質問します。給与レンジの中で、経験・資格・担当範囲がどのように評価されるか具体的な説明を求めます。
応募前とオファー時の確認手順#3
固定給・賞与・手当・勤務地を一表にする
承諾前は、固定給、賞与、時間外、現場、単身赴任、住宅、家族の各手当と勤務地を文書で確認します。比較先も同じ項目へ分解し、未確定の手当を確定年収へ足さずに判断します。
口コミ・引用情報
利用者の声に加えて、判断材料となる引用情報や例文も掲載しています。内容と出典を見比べながら、サービス選びや情報整理の参考にしてください。
太平電業 年収に関する口コミ
昇給は年1回の定期昇給があるものの、役職がつくまでは大幅な増額は少ない印象でした。また、現場勤務者には危険手当などの追加手当が設けられていました。
引用元：openwork
管理職になるまではやすい。管理職になれば平均そこそこ。未だにサービス残業はある(支店は除く)ので、施工管理で入社した場合は残業時間を気にしないと寂しいことになる
引用元：openwork
管理職になると給料が大きく上がるが、残業代がつかなくなるので元々残業が多い人にとっては時給換算では大して変わらないらしい。
引用元：openwork
勤続年数に応じて給与は上がります。職務能力が高く、上司も認められて立場アップしたら給与も上がりますし、給与面においてはそこまで悪いわけではないと思います。
引用元：openwork
在籍当時は、年齢で決まる給与と等級で決まる給与の2本立てで構成されていた。等級については、ある程度までは基本に同期と横並びで上がっていく。
引用元：openwork
ボーナスはそれなりだが、基本的に残業が多い業種業界のため若いうちはなかなか基本給があがらない。
引用元：openwork
賞与は平均より少し多いと思います。基本給ははじめ低いので昇級しないと少ないです。手当は基本的にある。
引用元：openwork
賞与は6月と12月の年2回、あとは期末奨励金があり、入社してから毎年出ていた。
引用元：openwork
毎年初任給が上がっている。業績も好調。賞与もしっかり出ている。
引用元：openwork
まとめと参照した一次情報
太平電業の平均年収は2026年3月期で787万7,000円です。施工管理・技術設計は各400万〜600万円、監理技術者は600万〜800万円の個別求人です。職種・手当に加え、寮・社宅や資産形成制度の利用条件も確認してください。