タマホームの平均年収は、2025年5月期の提出会社単体で699万8,000円です。ただし、この全社平均と、中途採用ページに載る高額な年収例、新卒初任給は対象も意味も異なります。
転職判断では、最初に公式平均で会社全体の水準を見たうえで、自分が応募する職種の固定給・報奨金・手当・勤務区分を確認します。この記事では、推定の年代別・役職別年収や手取りを作らず、公式値と確認手順だけで判断材料を組み立てます。
先に結論：699万8,000円はタマホーム株式会社単体の平均です。営業・工務・設計の掲載年収例は複数例の端点で、職種平均・連続した提示年収帯・保証額ではありません。
タマホームの平均年収と対象範囲
最新の公式値は699万8,000円ですが、応募者全員がこの金額になるわけではありません。証券コード1419のタマホーム株式会社単体に所属する3,092人の実績値で、賞与と基準外賃金を含みます。
| 項目 | 公式値 | 判断時の注意 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 699万8,000円 | 2025年5月期・タマホーム株式会社単体（提出会社） |
| 平均年齢 | 41.2歳 | 年代別平均を示す値ではない |
| 平均勤続年数 | 8.6年 | 勤続年数が給与変動の原因とは断定できない |
| 従業員数 | 3,092人 | 連結3,272人と混同しない |
| 給与に含むもの | 賞与・基準外賃金 | 個別の固定給や報奨金内訳は別途確認 |
2024年5月期の841万7,000円から2025年5月期の699万8,000円へ下がった理由は、会社の給与表だけでは確認できません。業績、制度変更、人員構成などを原因として推定しないことが重要です。
平均年収の公式推移
5期推移では、2024年5月期まで上昇した後、2025年5月期に低下しています。最新値だけでなく各期の位置を見れば、単年の平均を恒常的な給与水準と決めつけずに済みます。
| 決算期 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年5月期 | 693.4万円 | 39.8歳 | 7.3年 | 3,319人 |
| 2022年5月期 | 742.6万円 | 40.6歳 | 7.9年 | 3,198人 |
| 2023年5月期 | 777.1万円 | 41.1歳 | 8.3年 | 3,153人 |
| 2024年5月期 | 841.7万円 | 41.1歳 | 8.2年 | 3,236人 |
| 2025年5月期 | 699.8万円 | 41.2歳 | 8.6年 | 3,092人 |
全社平均と中途求人・初任給の違い
年収の数字は、対象と用途を分けて使います。全社平均は会社全体の実績確認、中途の掲載例は職種ごとの事例確認、初任給は新卒入社時の月額確認に使う数字です。
| 数字 | 対象 | 使える判断 | 使えない判断 |
|---|---|---|---|
| 平均699万8,000円 | 提出会社単体の従業員 | 会社全体の実績水準 | 自分の提示額の予測 |
| 中途の掲載年収例 | 各職種ページの複数掲載例 | 高額例を含む事例の存在 | 職種平均・連続レンジ・保証額 |
| 新卒初任給 | 2027年卒の各区分 | 入社時の月額と区分差 | 賞与込み初年度年収 |
中途採用の公開年収例
公式採用ページでは、営業・工務・設計の複数年収例が確認できます。高額例は魅力的ですが、応募時は「その職種で実際に掲載された例」として読み、提示年収帯に置き換えないことが重要です。
中途採用の公開年収例#1
最小例と最大例を離散した実例として見る
営業職の2点は1,284万円と2,369万円で、掲載例の想定年次は3〜13年です。ただし、これは「1,284万〜2,369万円」という連続した求人レンジではありません。
工務職の「1,002万〜1,316万円」、設計職の「783万〜1,235万円」も、検証上の端点を並べた表記です。点の間の金額が提示されることを意味しません。
応募時には、自分の経験年数だけで端点へ当てはめず、固定給、報奨金、手当、評価対象、配属地域を求人票と面接で確認します。掲載例と自分の条件がどこまで一致するかを説明できる場合に限り、交渉材料として使うのが安全です。
| 職種 | 最小掲載例 | 最大掲載例 | 掲載例の想定年次 | 求人で確認できる条件 |
|---|---|---|---|---|
| 営業職 | 1,284万円 | 2,369万円 | 3〜13年 | 報奨金、営業手当15時間相当、年間休日130日 |
| 工務職 | 1,002万円 | 1,316万円 | 7〜15年 | 技術手当15時間相当、年間休日130日 |
| 設計職 | 783万円 | 1,235万円 | 6〜15年 | 諸手当欄の時間外手当、年間休日130日 |
新卒初任給と勤務区分
2027年卒の初任給は、職種・学歴・勤務区分で異なります。営業・工務は全国社員とエリア限定社員の差が2万円ですが、設計・事務の3学歴区分は差が1万1,000円であり、一律2万円ではありません。
| 職種・学歴 | 全国社員 | エリア限定社員 | 月額差 |
|---|---|---|---|
| 営業・工務（学歴共通） | 215,000円 | 195,000円 | 20,000円 |
| 設計・事務（大学院卒） | 199,000円 | 188,000円 | 11,000円 |
| 設計・事務（大学卒） | 189,000円 | 178,000円 | 11,000円 |
| 設計・事務（短大・専門卒） | 181,000円 | 170,000円 | 11,000円 |
新卒初任給と勤務区分#1
月額差と勤務地・異動範囲をセットで確認する
新卒で勤務区分を選ぶ場面では、月額差だけでなく、配属可能地域と将来の異動範囲を確認します。1万1,000円または2万円の差は比較材料ですが、生活費や転居負担まで含めないと、手元に残る金額や働き方は判断できません。
内定条件では、勤務区分名、変更可否、変更時の給与、住宅関連制度の対象を文書で確認します。初任給表は区分選択の入口として使い、初年度年収や将来年収をこの月額だけから推定しないことが注意点です。
年収判断で見る会社固有の条件
タマホームでは、職種ごとの給与条件に加え、住宅・資産形成・家族支援・休暇制度も転職判断の別軸になります。給与へ足し込む項目と、長期的な生活支援として見る福利厚生を分けて確認します。
- 固定給・報奨金・時間外手当は年収内訳として確認する
- 住宅・資産形成・家族支援・休暇は福利厚生として確認する
年収判断で見る会社固有の条件#1
固定給・報奨金・手当の対象を分ける
営業職へ応募する場合は、月例給与に営業手当15時間相当が含まれることと、報奨金の対象を確認します。工務職では技術手当15時間相当、設計職では募集要項の諸手当欄にある時間外手当を確認する場面になります。
手当名が同じでも、超過分の扱い、欠勤や休職時の扱い、評価期間は別条件です。面接では「固定部分」「実績で変わる部分」「所定時間を超えた場合」の3つに分け、オファー書面と回答が一致するかを判断基準にします。
| 確認項目 | 公式に確認できること | 個別に確認すること |
|---|---|---|
| 営業職 | 営業手当15時間相当、報奨金、賞与年2回 | 固定給と報奨金の内訳・超過分・評価期間 |
| 工務職 | 技術手当15時間相当、賞与年2回 | 超過分・現場条件・配属地域 |
| 設計職 | 諸手当欄に時間外手当、賞与年2回 | 残業実績・支給条件・担当範囲 |
| 勤務区分 | 新卒は全国社員・エリア限定社員 | キャリア採用は応募求人の区分、勤務地、異動範囲 |
年収判断で見る会社固有の条件#2
福利厚生を給与手当とは別の判断軸にする
2027年卒の公式募集要項では、住宅手当や住宅取得補助に加え、選択制確定給付企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会を確認できます。これらは毎月の提示年収へ一律に足すものではなく、住居費や長期の資産形成を判断する制度です。
出産祝金、資格取得祝金、育児・介護休業、リフレッシュ休暇なども確認できますが、ここでの根拠は新卒募集要項です。中途応募者は、同じ制度が自分の雇用区分へ適用されるか、利用条件と開始時期を面接またはオファー前に確認します。
| 判断軸 | 2027年卒募集要項で確認できる制度 | 中途応募者の確認事項 |
|---|---|---|
| 資産形成・退職 | 選択制確定給付企業年金、確定拠出年金制度（401K）、財形貯蓄制度、従業員持株会 | 加入対象、会社拠出、選択方法、利用開始時期 |
| 住宅 | 住宅手当、住宅取得補助制度 | 勤務地・世帯条件、支給額、併用可否 |
| 家族・資格支援 | 出産祝金（最大50万円）、資格取得祝金 | 対象資格、在籍・申請条件、支給時期 |
| 育児・介護・休暇 | 育児休業（最大2年間）、介護休業（最大1年間）、マタニティ休暇、ハローベイビー休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇 | 有給・無給、取得要件、配属先での運用 |
他社・他求人と比べる条件
タマホームの数字だけで「市場より高い・低い」とは判断できません。他社や別求人と比べるときは、金額より先に次の条件をそろえます。
| 比較条件 | 確認内容 | ずれると起きる誤読 |
|---|---|---|
| 基準時点 | 同じ年度・同じ掲載確認日か | 昇給や制度改定の前後が混在する |
| 母集団 | 単体・連結、全社員・職種別を分けたか | 全社平均と個別求人を直比較する |
| 金額の性質 | 実績平均、掲載年収例、初任給のどれか | 掲載例を保証額と誤認する |
| 含有項目 | 賞与、時間外、報奨金、手当を含むか | 固定給の差を見落とす |
| 勤務条件 | 勤務地、異動、休日、勤務区分 | 年収以外の負担を見落とす |
| 個別条件 | 経験、役割、オファー内訳 | 最大掲載例を自分の見込み額と誤認する |
公式非開示の項目と確認方法
公式資料で確認できない数字は、空白を推定で埋めず、選考段階で確認します。年代別・役職別の平均年収、賞与月数、実残業時間、個人別の手取り、個別オファーの固定給・変動報酬内訳は公式非開示です。
| 公式非開示 | 確認する場面 | 質問例 |
|---|---|---|
| 年代別・役職別平均年収 | 面接 | 応募職種の評価等級と昇格条件を確認できますか |
| 賞与月数 | 面接・オファー | 算定基礎、評価期間、初年度の対象期間を確認できますか |
| 実残業時間 | 面接 | 配属予定部署の繁忙期と通常期の実績を確認できますか |
| 個人別手取り | オファー後の自己試算 | 固定給、課税手当、変動報酬を分けた年額を確認する |
| オファー内訳 | 承諾前 | 固定部分、変動部分、時間外の扱いを文書で確認できますか |
応募前とオファー時の確認手順
高額な公開例を自分の提示額と混同しないため、応募前・面接・オファー時の順に確認します。最後に書面がそろうまで、掲載例から年収を逆算しないことがポイントです。
- 応募前に職種と勤務区分を固定する
- 面接で変動報酬と配属条件を質問する
- オファー時に固定年額と変動部分を分ける
応募前とオファー時の確認手順#1
職種と勤務区分を固定して求人を読む
応募前は、営業・工務・設計のどの求人かを固定します。新卒は全国社員・エリア限定社員を区別し、キャリア採用は対象求人の勤務区分を確認します。月例給与、手当、報奨金、年間休日を記録し、別職種の高額例を混ぜません。
応募前とオファー時の確認手順#2
変動報酬と配属条件を質問する
面接では、報奨金の評価単位、支給時期、取消時の扱い、固定時間を超えた時間外手当、配属候補地域を確認します。回答が「人による」だけの場合は、オファー時にどの項目が書面化されるかまで質問するのが判断材料になります。
応募前とオファー時の確認手順#3
固定年額と変動部分を分けて比較する
オファー時は、固定給の年額、賞与の算定基礎、報奨金や手当の条件、勤務地・異動範囲を一枚のメモに整理します。比較先も同じ項目へ分解し、最大年収ではなく、確定している固定部分と未確定の変動部分を分けて承諾を判断します。
口コミ・引用情報
利用者の声に加えて、判断材料となる引用情報や例文も掲載しています。内容と出典を見比べながら、サービス選びや情報整理の参考にしてください。
タマホーム 年収に関する口コミ
受注の成果が出た月は支店全員に数万円現金支給されるのですが、解約になってしまうと全額返却することになります。年収は上がったように見えていますが、実際はあまりかわりません。役員クラスであれば大きな夢が見れるようです。
引用元：openwork
固定給は役職給が上がらないと上がらない、営業でバリバリ契約を取れるようなら、世代年収を優に超えるため、がつがつ働きたい、大手企業で認知されている会社で働きたい方がいれば向いてると思う。
引用元：openwork
現場監督にも歩合が支給される。残業代は事前申請で支給される。資格手当が支給される。昇給は年1回あるがほとんど上がらないため、役職などがつかないと基本給が上がらない。
引用元：openwork
インセンティブが大きく左右するので、営業が得意、若い方（20台、30台）で同年代よりも稼ぎたい方、友達数も普通で、土日は誰かと常に出かけるようなライフスタイルでない方にはおススメです。売れればですが間違いなく稼げます！
引用元：openwork
他のハウスメーカーと比べて、基本給が低く、歩合が高い。なので売れない営業は苦労する。売れる営業は20代でも年収1,000万を超える。なので平均年収は400万～500万のデータ表示が多いが、低い人か高い人しかいない。
引用元：openwork
営業はインセンティブがありますが、それ以外の職は残業代で稼ぐしかありません。支店がいい成績を上げられなければ賞与もほぼゼロに等しいです。
引用元：openwork
基本給は同業他社に比べて安い。営業は売れば売るほど歩合率がよくなるため、売れる営業はかなり稼げる。営業以外の職種の賞与額も支店の成績に左右されるため、事務職や技術職の場合、同じ新卒1年目でも配属された支店によっては年収にかなり差が出る。
引用元：openwork
未経験での中途入社や新卒入社となると、手当がほぼないに等しく、全国正社員の平均年収などとても到達できません。
引用元：openwork
新卒に関しては低い基本給に対してあれやこれやと色々な手当をつけまくって最賃を回避する模様。
引用元：openwork
まとめと参照した一次情報
タマホームの平均年収は2025年5月期で699万8,000円です。中途の掲載例は職種平均や提示保証ではありません。固定給・変動報酬に加え、住宅・資産形成・家族支援・休暇制度の適用範囲も確認してください。