プラント・重工メーカーは、重工、エネルギー、水処理、保全、施工管理など事業領域が広く、平均年収だけでは実態をつかみにくい領域です。5社を、平均年収の目安と転職時の確認軸で整理します。
平均年収は、各社の公開情報などをもとに整理した比較用の目安です。参照年度は企業ごとに異なります。
実際の年収は職種、勤務地、残業代、賞与、役職、評価制度によって変わるため、応募前には最新の有価証券報告書・募集要項・面接での説明も確認してください。
プラント・重工メーカーの平均年収ランキング
| 順位 | 会社名 | 平均年収の目安 | 平均年齢 | 初任給・若手年収の確認ポイント |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 三菱重工業 | 1017万円 | 42.5歳 | 大卒27.5万円・院卒29.5万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 2 | 栗田工業 | 931万円 | – | 大卒27.6万円・院卒29万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 3 | 東京エネシス | 804万円 | 46.9歳 | 大卒25.1万円・院卒26.2万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 4 | 川崎重工業 | 792万円 | – | 初任給は29.5万円前後。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 5 | ウエストホールディングス | 745万円 | 45.4歳 | 大卒21.6万円・院卒22.3万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 6 | 明星工業 | 614万円 | – | 大卒26.5万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 7 | 高田工業所 | 557万円 | 41.1歳 | 大卒24万円・院卒25万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
プラント・重工メーカーの年収を見るときの注意点
平均年収が高い会社でも、施工管理、設計、営業、保全、事務系など職種によって給与レンジは変わります。特に建設・設備領域では、現場手当、資格手当、夜間休日対応、転勤範囲、残業代の支給方法が年収に影響します。
ランキングは入口として使い、最終的には自分が応募する職種の給与テーブル、賞与実績、評価制度、勤務地、残業時間を確認することが大切です。
重工メーカー系の年収比較
年収#1
三菱重工業の年収目安
三菱重工業は重工メーカー系の比較対象です。平均年収の目安は1017万円、平均年齢は42.5歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#2
川崎重工業の年収目安
川崎重工業は重工メーカー系の比較対象です。平均年収の目安は792万円です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
水処理・エネルギー保守系の年収比較
年収#1
栗田工業の年収目安
栗田工業は水処理・エネルギー保守系の比較対象です。平均年収の目安は931万円です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#2
東京エネシスの年収目安
東京エネシスは水処理・エネルギー保守系の比較対象です。平均年収の目安は804万円、平均年齢は46.9歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
プラント施工・保全系の年収比較
年収#1
高田工業所の年収目安
高田工業所はプラント施工・保全系の比較対象です。平均年収の目安は557万円、平均年齢は41.1歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
転職で確認したい条件
プラント・重工系では、職種、プロジェクト規模、海外案件、保全・施工管理の比率、夜間休日対応の有無で年収と働き方が変わります。
| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 職種 | 施工管理、設計、営業、保全、事務系などで給与レンジが変わる |
| 勤務地・転勤 | 全国転勤、地域限定、出張頻度で生活コストと働き方が変わる |
| 残業代・手当 | 固定残業、現場手当、資格手当、夜間休日対応の扱いを確認する |
| 賞与・評価 | 賞与実績、評価制度、昇格年次、役職手当の考え方を見る |
口コミ・引用情報
利用者の声に加えて、判断材料となる引用情報や例文も掲載しています。内容と出典を見比べながら、サービス選びや情報整理の参考にしてください。
中外炉工業 年収に関する口コミ
年功序列制度を取っているが、近年成果主義の転換を心がけているように見えるが、所詮他社の二番煎じに過ぎず、社内での歪みを生む原因になっていると感じる。
引用元：openwork
基本的に年功序列。40~43歳くらいで課長になるまで、1~2年のずれはあるもののほぼ横並び。個人評価なる制度もあるものの、大きくは影響しない。
引用元：openwork
以前は年功序列だったが、実力主義に変わりつつある。幹部候補は出世が早くなったように思う。
引用元：openwork
入社から数年は給与がほぼ上がらず、任される業務と給与が見合わないことが大半である。残業代は申請した分だけ支払われるが、期待時間を超えると人事、上司から調整するように指示が出る。
引用元：openwork
人事改正で若手社員の給料が上がった。
ただし、一般企業レベルになった程度で高いものではない。
また、ベテラン社員が下がっているため、モチベーション維持するのが難しそう。引用元：openwork
建設業界に属するということで、給与は良い。ただし、出張手当による所が大きい。給与が安いという書きこみも見られるが、出張手当を考慮すると若手で頂ける額としては、申し分ないと思う。
引用元：openwork
学部卒はどんだけ頑張ってもあるところまでは自動昇格のため一定の年数経過しないと昇格しない。5年目の時は院卒の新入社員と同じ階級のためやるせなくなります。
引用元：openwork
若手の基本給が低く、残業、出張で多くもらっているように見えるだけである。
引用元：openwork
業界の中で高水準の年収なのは間違いない。
引用元：openwork
川崎重工業 年収に関する口コミ
係員、主事補、主事、基幹職、課長、部長と各々昇進する度に100〜200万程度年収がアップする。近年はベースアップが毎年実施されており組合員と管理職の月額賃金の差は縮まりつつあるが、業績も好調である事から賞与では差が広がっているのでトータルではバランスが取れている。
引用元：openwork
一般的な大企業の給与体系。管理職になったら1000万円超えるかな？ただ、管理職になるには上司に媚び売っておく必要あり。実力ではなく、お気に入りになれるかどうか。
引用元：openwork
大学院卒の場合、3年目・8～10年目に職級があがるタイミングがあり、職級があがると年収が上がる。同じ職級ではあまり年収は上がらない。
引用元：openwork
年功序列を廃止する人事評価案が導入され、従来のエスカレーター式昇給からは徐々に変わりつつある印象。同一職級においても貢献面に応じて給与差もそれなりについており、パフォーマンス次第か。
引用元：openwork
数年前に年功序列を撤廃したと会社が発表したが、まだまだ年功序列の慣習が残っている。基本的に仕事の成績関係なく、5年毎に昇級試験をたいてい誰でも受けることができる状態である。
引用元：openwork
7〜8年目までは給与の変化量が少なく、あまり増えたようにも感じない。昇格試験や面談時のアピールで給与をアップするしかない。
引用元：openwork
給与については基本給も昨今のベースアップで高くなっており非常に満足している。会社業績事態もよいので賞与も高くなっている。大手メーカーの中でもトップクラスとは言わないまでもそれに準ずる待遇であることは間違いない。
引用元：openwork
院卒の場合、3年目と8年目に昇進試験があり、合格したら5〜8万円くらい上がるが、それ以外の昇給はほとんど無い。3年目はほぼ全員合格するが、8年目は半分くらいは落ちるイメージ。
引用元：openwork
学卒であれば5, 10年目に大きな基本給のステップアップあり。ただし6万、10万程度でメーカーの中でも年収も標準的であり、人生をコミットするほどの給与では無い。
引用元：openwork
栗田工業 年収に関する口コミ
管理職になると年俸制になる為、出勤時交通費を除いて、その他諸手当は一切出ない。その為、課長だと同年代の一般職（残業代、諸手当込み）と比べると年収が低くなる。とは言え、自分の能力でこれだけの収入を得ており不満はない。
引用元：openwork
管理職に昇進しても、残業が30時間以上の非管理職とは大きく額面は変わらず、管理職にならないままの社員も多い。
引用元：openwork
2025年度から主任クラスの給料の引き上げがあり、かなり高くなる予定。
引用元：openwork
完全な年功序列であり、どんなに優秀で仕事量が多くても、基本給が上がることはない。なのでそのことに対する不満の声は多く、優秀な社員にとってはモチベーションが上がりにくい環境だと思う。また、会社の業績がほとんど賞与には連動されず、良くも悪くも将来の計画は立てやすいと思う。
引用元：openwork
会社に残るだけで、誰でも年収1100から1200万ほど貰える。給与ステップは公開されており、ライフプランは立てやすい。大手メーカーの平均的な給与であると感じる。額面年収にプラスして家賃補助などで100万〜200万ほど貰える。
引用元：openwork
給与制度の特徴：他の人も記載のとおり年功序列。平社員の仕事しないおじさんでも年収1,000万円に届く。
引用元：openwork
給与は同業他社と比較しても良いほうだと思う。加えて、若手社員には寮や社宅が適用されるケースも多いので、金銭的に困るという経験は現状ない。また、資格取得などの自己啓発にも補助金が出るため、積極的に自分磨きにも臨める。現場に出る機会が多い方は、給与とは別に日当が出る。
引用元：openwork
新卒入社した場合は、家賃補助がとても手厚いため、5年目ごろまでは大きい恩恵を受けることができます。
引用元：openwork
同年代より良い
引用元：openwork
明星工業 年収に関する口コミ
基本給は一般的だと感じるが、家族を養っていくには、厳しいと感じる。
子供が学生18歳になる頃、ある程度の役職に就いていないと、厳しいと感じる。
賞与は業績に左右されるが、入社してからコレまで、賞与に不満はない。基本給に不満はある。引用元：openwork
昇給額が少ないことと、管理職になると残業代がつかないことにより、中堅層から給与が仕事量と釣り合わなくなりやすい。そこからは基本給の高い役職に昇格できるかが分かれ目となる。
引用元：openwork
年齢給は4000円程上がる。昇給は人事評価次第だが非管理職はあまり上がらない。残業と土日出勤で稼ぐ事が多い。
引用元：openwork
一見年収が良いように見えるが、基本的に残業代で持っているようなもんです。残業代がゼロになると生活できるような基本給ではありません。ボーナスに関してはこの10年は満足のいく金額でしたが、今後は分かりません。
引用元：openwork
毎年の昇給についても1年でわずか4000円。
年次が進むたびに他社と比べて相対的に目減り。その半面経営者の年収だけは高い。引用元：openwork
残業代や休日・祝日出勤手当は法令の範囲内できっちり与えられる。そのおかげで同年代の人間より所得が多くなりやすい。
引用元：openwork
平均給与は高いが、休日出勤手当てで持っているようなもの。時給換算すれば高給とはいえない。
引用元：openwork
新卒入社4年目、26歳、役職なし、年収500万円～550万円(手当・残業込)。 残業代は年間360時間迄はつく。
引用元：openwork
ここ数年で基本給も上がり、家賃手当も上がった。給与だけはいいと思う
引用元：openwork
三菱重工業 年収に関する口コミ
昇進はほぼ年功序列であり、上の年代が遅れると下も遅れる。33歳で主任になり7-800万円程度。早いと40歳頃で課長職群になり1100万円程度。ただし、近年課長級になる人数が絞られている傾向が見られ、なる年齢も後ろ倒しとなっている。
引用元：openwork
管理職になると、定期昇給はなく、成績評価に応じて著しく収入が変動する。同じ成績評価でも給与ランクがさがることもある。ランクが下がると年間数十万円減収になる。一時金も年1回の評価で年間の一時金の成績が固定される。
引用元：openwork
大卒であれば主任で年収1000万は越えると言われているが、高卒の技能職で1000万を越えることはほぼないと思われる。
引用元：openwork
主任以下の一般社員は、仕事ができてもできなくても一定部分は保証されるような給与体系になっている。定期昇給もあり安定している。歩合制度のような給与はないので高業績をあげてもそこまで給与はあがらない。
引用元：openwork
20代、30代はそれほど増えないが、中小企業よりは給料は高い。40代からかなり増える給与体系になっている。
引用元：openwork
昔ながらの年功序列で、仕事の成果とは関係なくある程度までは一律で給料が上がっていく。
引用元：openwork
大企業だけあって技能職(現場職)で高卒ではあるものの、同世代と比較しても高い給与を貰えていると感じる。しかしながら高卒と大卒(技術職)との給与の差は歴然である。
引用元：openwork
学歴社会なので高卒は凄く給料が安く、大卒、大学院卒は出世も早く給料は凄くいい方だと思います。
引用元：openwork
参考までに、院卒入社10年目。全てまるっと込みで1100万円くらいの年収になった。
引用元：openwork
高田工業所 年収に関する口コミ
基本給が7万くらいで、職能給で13万の計20万となっています。なので、ボーナスもとても低いです30歳超えても20万ちょいしかもらえないそうです。これも確認済みです。係長で少しいいかなーって感じですかね！これじゃ家族も養うことも難しいですよ
引用元：openwork
大卒では30代後半付近で係長になるチャンスがあるのでその試験で合格すれば一気に待遇が上がるとは聞いたことがある。
引用元：openwork
役職が着くまでは給料は寸志程度しか上がらない。基本的には残業代で稼いでいくしかない。
引用元：openwork
給与自体は同業他社に比べて低い。しかし、福利厚生はかなりいいので、給与と福利厚生のバランスをみると他社と同じくらいでは？と思う。国家資格など会社指定の資格を取れば資格手当も支給される。
引用元：openwork
地方の会社なので基本給が低く、人並みの生活を送るためには残業代で稼ぐことが大前提となっている。一応東証スタンダードの会社で、自分も大卒総合職として新卒入社したが、周りと給料を比較しても明らかに低い。
引用元：openwork
毎年いくらかあがっているとは思います。最近は頑張ってベースアップをしている様に感じられますが、他と比べるとまだまだだなという気もすしますが、標準よりは上だと思ってます。
引用元：openwork
もう少し給料を上げてもいいと思う、手当等は充実していると思う。
昇給ももう少し上げた方がいいと思う。
賞与は基本給が低いので期待できない引用元：openwork
基本給は低いが、仕事が忙しいときは、それなりに貯まっていった。仕事がヒマだと、苦しい。基本的には、残業して稼ぐ感じである。
引用元：openwork
少しずつしか上がりません。ベースも高いわけではありません。ただし、残業は多いので、それなりにはもらえます。
引用元：openwork
田辺工業 年収に関する口コミ
昇給はわずか。千円か二千円くらいだったような。役職手当があるので役職を上げていかなければ昇給アップにつながらない。出張手当があるので長期出張だとかなりつく。海外は食事手当も出るので相当貯まる。
引用元：openwork
平社員と管理職、独身者と世帯持ちとの間では補助額に差があるため、不満の声もある。
昇給は毎年春に1回行われるが、上司の覚えがめでたい社員であれば職級が上がり、色がつくこともある。引用元：openwork
中途だと最初から高い職位で給与がもらえるようです。
引用元：openwork
ある程度までは横ならびで昇格しますが、基本は実力主義です。降格も普通にあります。
昇給は年に一度ありますが、数千円程度でした。社内の職位が上がるとある程度あがる仕組みでした。引用元：openwork
入社3年までは階級が上がって昇級します。
その後は自分との戦いです。同期の中で昇級する人としない人が出てくる模様です。
年齢給は毎年上がります。引用元：openwork
ここ最近は若手も管理職になることが多い。
引用元：openwork
給料は同業と比べればそこまでではないが、新潟の企業としてはそれなりに貰える。
残業が多いがサービス残業は禁止のため、長時間労働が平気な人であれば稼ぐことができる。引用元：openwork
基本給は普通くらいだと思いますが、賞与はとてもよいと感じました。
引用元：openwork
基本給は他の会社より少ないかもしれないがその分ボーナスは良い。
引用元：openwork
東京エネシス 年収に関する口コミ
基本は年功序列で上がっていくが、昇進できるかは上司の評価によって変わってくる。
上司に気に入られれば昇進も早いが、そう出ない場合は全く昇進しない印象。引用元：openwork
若い時田は、稼げません。役職になると稼げます。独身寮など福利厚生が良いので給料が低い。最近は、手当等の改悪が始まった。
引用元：openwork
管理職になる人は仕事がある程度できて上に気に入られた人が上がる印象がある。
引用元：openwork
出張が多い人は手当や残業代があり、結構な額の給与をもらっているようです。
ですが、本社勤務では生活残業をするくらいではないと給与水準は低めかと思います。引用元：openwork
年齢相応に昇給していく。
賞与は会社の業績によるところが多いが、夏冬で5か月前後。引用元：openwork
基本給はベースアップされて多少は上がったが毎年上がる昇給額は微々たるものです。
引用元：openwork
全体の平均よりは上だとは思うが、同業種の他社と比べると圧倒的に低い。独身男性及び単身赴任者は入寮することになる。拒否もできるが家賃手当てが少なすぎるので希望する人はほとんどいない。
引用元：openwork
毎年、5000円程度の定期昇給があります。賞与は夏・冬の計２回でトータル額面はまずまずかと。手当は、家族手当・家賃手当・食事補填等々、、、手当面は充実してると感じています。
引用元：openwork
昨今の物価上昇等に応じる形で、毎年ベースアップは実施されている状況。
手当関係で大きく見直しが発生した。引用元：openwork
ウエストホールディングス 年収に関する口コミ
上司に気に入られれば主任・課長・係長とどんどん出世できる。それに伴ってお給料も上がる。
引用元：openwork
昇給はほぼない
役職手当でしか給料は上がらない
引用元：openwork
役職手当でしか給料はあがらない
引用元：openwork
勤続手当がもらえるので、さほどのことがなければ少しずつ昇給する。基本給がどう上がるのかの評価基準は定かではなかった。
引用元：openwork
勤続手当があるので、長期的に働く意欲があれば給与面では段階的に上がるので働きがいの一部としては感じることはできた。
引用元：openwork
入社７年目、30歳 営業主任 年収700万円～900万円
引用元：openwork
最近は物価向上のため、一定の所得以下の社員へ向けて、特別支給があったり期間限定で少し給与が上がったようです。
引用元：openwork
事務にしては良いかと思います。営業には、歩合などがあるようです。手当はあまりよくありません。
引用元：openwork
新卒事務職 退職時まで給料は変わらず、毎月手取りで25万前後でした。残業代を含むので、残業しなければ更に下がります。
引用元：openwork
よくある質問
よくある質問#1
プラント・重工メーカーは平均年収だけで選んでよいですか？
平均年収だけで選ぶのはおすすめしません。応募する職種、勤務地、残業代、賞与、手当、評価制度によって実際の年収は変わります。
よくある質問#2
平均年収が高い会社ほど働きやすいですか？
平均年収と働きやすさは別です。残業時間、休日、現場支援体制、転勤範囲、教育体制、上司との相性も確認しましょう。
よくある質問#3
転職前に何を確認すればよいですか？
募集要項の給与条件だけでなく、面接で配属予定、残業の実態、賞与の算定方法、資格手当、転勤範囲を確認すると、入社後のズレを減らせます。
建設・施工管理領域の転職先を比較したい場合は、CareerLynxの施工管理におすすめの転職エージェント・サイトも参考にしてください。