建設関連メーカー・専門工事会社は、建材、補修、断熱、防食、内装、専門施工など事業領域が分かれます。ゼネコンや設備会社と平均年収だけを横並びにするより、事業の専門性、現場手当、資格、施工管理との関わりを分けて見ることが大切です。
平均年収は、各社の公開情報などをもとに整理した比較用の目安です。参照年度は企業ごとに異なります。
実際の年収は職種、勤務地、残業代、賞与、役職、評価制度によって変わるため、応募前には最新の有価証券報告書・募集要項・面接での説明も確認してください。
建設関連メーカー・専門工事会社の平均年収ランキング
| 順位 | 会社名 | 平均年収の目安 | 平均年齢 | 初任給・若手年収の確認ポイント |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ナカボーテック | 860万円 | 41.9歳 | 大卒30万円・院卒31.5万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 2 | クラフティア | 712万円 | 39歳 | 大卒26万円・院卒27.5万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 3 | 巴コーポレーション | 684万円 | – | 大卒25.5万円・院卒27.5万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 4 | 第一カッター興業 | 675万円 | 38.8歳 | 大卒28万円・院卒29万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 5 | キャンディル | 589万円 | – | 大卒22万円・院卒23万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 6 | 美樹工業 | 575万円 | – | 大卒24万円・院卒24万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 7 | 日本アクア | 566万円 | 35歳 | 大卒29万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
建設関連メーカー・専門工事会社の年収を見るときの注意点
平均年収が高い会社でも、施工管理、設計、営業、保全、事務系など職種によって給与レンジは変わります。特に建設・設備領域では、現場手当、資格手当、夜間休日対応、転勤範囲、残業代の支給方法が年収に影響します。
ランキングは入口として使い、最終的には自分が応募する職種の給与テーブル、賞与実績、評価制度、勤務地、残業時間を確認することが大切です。
建材・住宅関連サービス系の年収比較
年収#1
クラフティアの年収目安
クラフティアは建材・住宅関連サービス系の比較対象です。平均年収の目安は712万円、平均年齢は39歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#2
キャンディルの年収目安
キャンディルは建材・住宅関連サービス系の比較対象です。平均年収の目安は589万円です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#3
日本アクアの年収目安
日本アクアは建材・住宅関連サービス系の比較対象です。平均年収の目安は566万円、平均年齢は35歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
補修・防食・専門施工系の年収比較
年収#1
ナカボーテックの年収目安
ナカボーテックは補修・防食・専門施工系の比較対象です。平均年収の目安は860万円、平均年齢は41.9歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#2
巴コーポレーションの年収目安
巴コーポレーションは補修・防食・専門施工系の比較対象です。平均年収の目安は684万円です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#3
第一カッター興業の年収目安
第一カッター興業は補修・防食・専門施工系の比較対象です。平均年収の目安は675万円、平均年齢は38.8歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#4
美樹工業の年収目安
美樹工業は補修・防食・専門施工系の比較対象です。平均年収の目安は575万円です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
転職で確認したい条件
専門工事・建設関連メーカーでは、平均年収に加えて、元請け・下請け比率、資格手当、夜間休日対応、現場管理と営業・技術職の違いを確認しましょう。
| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 職種 | 施工管理、設計、営業、保全、事務系などで給与レンジが変わる |
| 勤務地・転勤 | 全国転勤、地域限定、出張頻度で生活コストと働き方が変わる |
| 残業代・手当 | 固定残業、現場手当、資格手当、夜間休日対応の扱いを確認する |
| 賞与・評価 | 賞与実績、評価制度、昇格年次、役職手当の考え方を見る |
口コミ・引用情報
利用者の声に加えて、判断材料となる引用情報や例文も掲載しています。内容と出典を見比べながら、サービス選びや情報整理の参考にしてください。
キャンディル 年収に関する口コミ
部長以上の役職者への待遇は悪いと感じる。
残業代もつかず、業務量も多い。部長以上となる人材の育成を考えている様だが、これではなりたいと感じる人も少ないだろうと思う。結果として、管理職の入れ替わりが他社よりは激しい。引用元：openwork
給料は毎年少しづつ上がるが、等級が上がらないと給与が上がらない時もある。
引用元：openwork
年収事例：入社1年、32歳、営業課長、年収450万～550万。
引用元：openwork
いわゆる年功序列
決して給与は高いと言えないが、低い訳でもない。程々に働きたい人には合っていると思う。引用元：openwork
時代に合った手当が増えていくと従業員満足度は上がると思う。給与賞与（年収）が低い。
引用元：openwork
中途入社 26歳 年収330万円
引用元：openwork
営業職は歩合がつきますので、売り上げ次第では20代で年収600万円以上も可能
引用元：openwork
給与制度は整っている福利厚生は充実しているとは言い難い。
引用元：openwork
基本給と能力給は一般的な額面だと思う。
引用元：openwork
第一カッター興業 年収に関する口コミ
家族手当、子供手当、住宅補助、資格手当(1、2級施工管理技士)などがある。大卒の既婚者で扶養する子供がおり、施工管理の資格を取得すれば若年層でも給与の上積みが期待できる。
引用元：openwork
出張手当で稼げる。1ヶ月ほど行くと12万ぐらいになる。基本的には残業で稼ぐよりは出張で稼ぐ。他のカッター屋に比べるとマシな方。
引用元：openwork
高卒や中卒の中途採用者で実家暮らしの未婚だと、給与面では肩透かしとなるかもしれない。
引用元：openwork
毎年微々たる金額だが昇給している。
営業所の場所によっては給料が低いです．
家族がいたりすると厳しいと思います。引用元：openwork
給与は非常に良い。入社2年目で、500万を超える。また残業した分だけ、給与は貰える。
また、ボーナスもしっかりもらえる。引用元：openwork
中途入社8年目、34歳、営業課、年収580万円～600万円
引用元：openwork
給与は前職の給与を参考にした感じであったため、突然ガクッと下がることはなかった点はとてもよかった。その辺については、事前に総務や人事と話し合うことができる。
引用元：openwork
新卒で大卒は暇な月でも二十五万円はもらえる
ボーナスは夏は良い。冬は下がる。引用元：openwork
平均よりは高いと思う。また、残業や出張手当もつくため、働いた分稼げると思う。
引用元：openwork
クラフティア 年収に関する口コミ
基本給が高くなく、賞与のウエイトが高いです。
求人を増やすために初任給を調整したために現職は調整給で補填されているようです。
評価により同じ役職でも目に見えて差額が出ているようです。引用元：openwork
６０時間の残業代で、30代で年収730万程度。あまりいいとは言えない。40後半で課長になると、1000万円を越える。
引用元：openwork
毎年給与は上がり、役職がつくとぼんと上がる。ボーナスは年々結構上がる。
引用元：openwork
近年の入社した人は初任給がどんどん増えているが、ある程度の年数の社員はあまり納得できる給与ではない。
引用元：openwork
基本給は低いし、年に一度の昇給も1万程度。
残業ありきだが、最近は残業に対してもうるさいから正直共働きでないとやっていけない。引用元：openwork
毎年昇給しています、給与ベースは福岡や関東なので地方からすると少なくない給与を貰えます。
引用元：openwork
とても良い。高卒とは思えないほど給料をもらえる。また、現場に出ると1日千円の手当があり、月に換算すると約2万円もらえた。
家賃補助も45%あるので、他社と額面給与が同じでも可処分所得は多かったとおもう。
他企業より高い方ではあるが引かれものがかなり多いイメージ
手当て等まだまだ改善が必要な部分がありそのことを上層部にしってもらう必要がある。引用元：openwork
ボーナスも5〜6ヶ月分あった為、年収には十分に満足していた。
引用元：openwork
美樹工業 年収に関する口コミ
残業代はきちんと出ます。が、現場監督など残業100時間超えの方は、40時間までとかしかでない場合があるようだ。また、上司によっては残業をきちんとつけるのを嫌う人もいるようであるので、上次第ではある。
引用元：openwork
新卒時は同年代より貰っていた印象。只、それからは資格を取ったり役職が付かないと伸びない。
引用元：openwork
役職が上がっで給与は急には増えない、むしろ減る時がある
引用元：openwork
毎年月3000 円は上がる。今年の4月から給与制度が変わるが、上司がどう評価していいか分かっていないため期待はできない。
引用元：openwork
同業他社とそんなに遜色はないかもしれないが、地域特性ではもう少しベースアップしないと物足りないと感じる方も多いと思う。
引用元：openwork
資格手当がかなり大きい。現場が家から遠く、一人暮らしをすると手当がつく。毎週末家に帰るまでの往復の旅費を精算できる。
引用元：openwork
給与は以前高くはないと思う。ただ色々な手当てがつけばそこそこもらえる。ただ高卒や専門卒は基本給が少ない。
引用元：openwork
残業などをすれば日本人の平均くらいは行くと思う。これだけ働いて平均と思うか平均も貰えると感じるかは人による。
引用元：openwork
基本給は低いがその他の手当で補っている。
引用元：openwork
ナカボーテック 年収に関する口コミ
基本的には年功序列的ではあるが，業務への取り組み方の評価によってはその限りではない．
引用元：openwork
入社5年目で600万以上ありましたので、給与に不満はありません。
引用元：openwork
様々な資格手当や現場手当等もあり満足している．
引用元：openwork
給与は普通だが、残業が多いのでそれなりに稼げる。労働時間に見合っているかは微妙。
引用元：openwork
同年代の人と比べると高い方だと思うが残業代によって稼いでるというイメージ。
引用元：openwork
一般的
引用元：openwork
他の会社と比較して月給はやや少ないが賞与がかなり多いと思う。
引用元：openwork
最近はさらに手当面が良い方向に見直されている。給与面での不満はない。
引用元：openwork
他社の同級生と比べてもダントツで勝っていた。
引用元：openwork
日本アクア 年収に関する口コミ
営業は売上の達成が全ての評価です。売上目標に達成すれば給与も役職も上がるし、達成しなければ下がるというに非常にシンプルです。ただ昇格も降格もとても頻繁にあるので、結果が出なければすぐ降格です。
引用元：openwork
売上を上げれば、給与に反映といった仕組みはないので、役職が上がらない限り、給与は上がらない。
引用元：openwork
賞与年2回（各給与1か月分）
役職につけば役職手当により昇給するが、それ以外ではなし引用元：openwork
残業代は申請すれば出るが、その金額分賞与から減らされるのに加え、反会社的な人間と見なされるので申請する意味は無い。
引用元：openwork
中途採用に関しては年次昇給などはありません。役職が付かない限りずっと同じ給料になります。
引用元：openwork
実力主義を謳ってはいるものの、きっと年功序列の考えも少しはあるんだと思います。
引用元：openwork
給料は低いです。びっくりするくらい低い。
しかし、最近はそれも見直して給料も上がってきているらしいので、昔ほどではないかもしれない。引用元：openwork
手当ては資格手当てがあるがほとんど国家資格なので難しいです。危険物取り扱いの一番簡単なゆつとっても1000円しかあがりません。
引用元：openwork
新卒社員で考えるとある程度しっかり出ていた。
引用元：openwork
三晃金属工業 年収に関する口コミ
近年、基本給、賞与は上がってきているが
サービス残業が多い為、そこまで高くない。
社宅手当は充実している。引用元：openwork
基本的に年功序列で上がっていき
優秀な人でも30代前半で管理職になる。
高卒で役員になっている人もいる。引用元：openwork
典型的な年功序列で6~7年目で自動的に主任になる。
引用元：openwork
同世代と比較して高水準ではあるが、残業代で稼ぐ文化のため、時間を切り売りする形を了承するならば良いと感じる。
引用元：openwork
賞与の配分が大きいが年収は高いけど残業代がないと月々は少ない。
家賃補助が手厚い。引用元：openwork
入社２年目 ２４歳 年収４８０万
引用元：openwork
最近は、ボーナスは、手厚く支給してくれる。
新入社員にも高水準なボーナス支給がある。
ただ、今後は、業績が落ちてくると思うため、年収は下がると思う。引用元：openwork
基本給は新卒で２６万円程度
ボーナスは6か月支給される。
家賃補助は基本６万円程度、都市部では７万円程度引用元：openwork
基本給が低いので残業代がなければかなり厳しい。入社3~5年目社員の給料より新入社員の初任給のほうが高い。
引用元：openwork
巴コーポレーション 年収に関する口コミ
給料面と自己成長が望めないため。
人はいい人が多いが、住宅手当、家族手当が出ないなど福利厚生が薄い引用元：openwork
残業代について若手は働いた分貰えるところは良いですが、管理職になるとみなし残業となり固定でしか貰えません。
引用元：openwork
管理職以上になると年功序列の傾向は高いです。
引用元：openwork
昇給は少ない（バブル崩壊じの入社だったため、景気が良くなってきた昨今若手の給与アップのため、氷河期世代はあの時のまま）
引用元：openwork
昇給は年一回あり、個々の評価に拠りますが数千円〜１万円弱上がります。
引用元：openwork
昇給額は年齢が上がるに連れて下がる。
引用元：openwork
賞与は営業利益に左右されます。基準は年3〜4ヶ月で業績が良いときは６ヶ月以上出ます。ただし、悪いときは基準以下になる場合もありますので安定性には欠けます。
引用元：openwork
賞与は業績次第なため、年収も前年の業績により幅がある。
引用元：openwork
上場企業の割に福利厚生が薄い部分が見受けられる
引用元：openwork
よくある質問
よくある質問#1
建設関連メーカー・専門工事会社は平均年収だけで選んでよいですか？
平均年収だけで選ぶのはおすすめしません。応募する職種、勤務地、残業代、賞与、手当、評価制度によって実際の年収は変わります。
よくある質問#2
平均年収が高い会社ほど働きやすいですか？
平均年収と働きやすさは別です。残業時間、休日、現場支援体制、転勤範囲、教育体制、上司との相性も確認しましょう。
よくある質問#3
転職前に何を確認すればよいですか？
募集要項の給与条件だけでなく、面接で配属予定、残業の実態、賞与の算定方法、資格手当、転勤範囲を確認すると、入社後のズレを減らせます。
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