アーネストワンの公式平均年間給与は非開示です。2025年3月期の会社概要では従業員1,774名の単体情報まで確認できますが、平均年収額は確認できません。転職時は公開求人の月給レンジを別指標として見ます。
- アーネストワン単体の平均年収額は、2026年7月16日時点で公式開示を確認できません。
- 公開求人では、建築施工管理は月給下限の公式表記に桁欠けがあり、上限は月給510,000円（固定給年額上限612万円）です。
- 新卒月給は大卒・大学院了280,000円、専門・高専・短大卒270,000円です。
アーネストワンの公式平均年収は非開示
アーネストワンは飯田グループの住宅会社ですが、単体の平均年間給与を現行の有価証券報告書として開示していません。口コミや推定平均を、公式平均として扱うのは避けます。
| 確認項目 | 公式情報 | 読み方 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 非開示 | 社員平均の金額は置かない |
| 対象年度 | 2025年3月期 | 会社概要の基準日 |
| 従業員数 | 1,774名 | 2025年3月31日現在 |
| 事業 | 分譲戸建・マンション等 | 住宅分譲が中心 |
出典：アーネストワン「会社概要」
キャリア採用の月給レンジと固定給年額
転職時に確認できる一次情報は、平均年収ではなく求人ごとの月給です。下表の固定給年額は月給を12倍した編集部計算で、賞与、30時間超過分の残業代、条件付き手当は含みません。
| 求人 | 公式月給 | 固定給年額の目安 | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 建築施工管理 | 下限は公式表記に桁欠け 上限510,000円 | 下限は精密換算しない 上限612万円 | 30時間分の固定残業を含む。下限は確定不可 |
| 所長候補・建築施工管理 | 447,256円〜526,905円 | 536万〜632万円 | 実務・マネジメント経験が必要 |
| 分譲企画営業 | 285,000円〜400,000円 | 342万〜480万円 | 経験・年齢等を考慮 |
| 外国人従業員サポート担当 | 285,000円以上 | 342万円以上 | 上限は公式非開示 |
出典：アーネストワン「建築施工管理」「所長候補」「分譲企画営業」ほか
建築施工管理と所長候補の求人では、時間外手当30時間分が月給に含まれ、30時間を超えた分は別途支給とされています。提示額を見るときは、固定残業の時間数、超過分、賞与査定、勤務地を分けて確認してください。
2027年卒の初任給と賞与
新卒採用の月給は、社員平均ではなく入社時の採用給です。大卒・大学院了は月給280,000円、専門・高専・短大卒は月給270,000円で、いずれもライフプラン手当30,000円を含みます。
| 区分 | 月給 | 内訳 |
|---|---|---|
| 大卒・大学院了 | 280,000円 | 基本月額250,000円 ライフプラン手当30,000円 |
| 専門・高専・短大卒 | 270,000円 | 基本月額240,000円 ライフプラン手当30,000円 |
出典：アーネストワン「新卒採用 募集要項」
賞与は年2回です。入社前に宅地建物取引士または2級建築士へ合格している場合、初年度夏季賞与に20万円が追加支給される制度もあります。ただし、賞与月数は公開されていないため、初年度年収を一点で断定しません。
手当・休日は求人条件と一緒に確認する
アーネストワンは、ライフプラン手当、住宅手当、資格手当、時間外手当などを公開しています。これらは条件付きの制度で、全員に同じ金額が上乗せされるとは限りません。
| 項目 | 公式情報 | 確認ポイント |
|---|---|---|
| ライフプラン手当 | 30,000円/月 | 月給内訳に含まれる求人がある |
| 住宅手当 | 15,000円または30,000円/月 | 世帯主・契約名義など条件あり |
| 資格手当 | 10,000円〜30,000円/月の例 | 職種ごとに支給条件あり |
| 時間外手当 | 1分単位で支給 | 固定残業求人は超過分を確認 |
| 年間休日 | 新卒126日 キャリア115日 | 募集区分で条件が異なる |
出典：アーネストワン「福利厚生」
全社員平均と転職オファーは別に見る
平均年収が非開示の会社では、求人条件を会社全体の平均に置き換えないことが重要です。求人月給は応募職種、経験、勤務地、固定残業、手当条件で変わります。
| 見るもの | 意味 | 使い道 |
|---|---|---|
| 公式平均年収 | 会社が開示する社員平均 | 今回は非開示 |
| 求人月給 | 募集職種ごとの提示条件 | 応募前の比較材料 |
| 固定給年額 | 月給×12の編集部計算 | 賞与抜きの最低ライン確認 |
| 賞与・手当 | 査定や条件で変わる加算 | 内定時に定義を確認 |
たとえば固定給年額の上限が612万円の求人でも、賞与査定や30時間超過分の残業代、住宅手当、資格手当で総額は変わります。逆に、手当の対象外なら求人表の上限をそのまま期待額にはできません。
応募前に確認したい条件
アーネストワンの求人を見るときは、職種名だけでなく、固定残業、賞与査定、勤務地、資格手当、休日を同時に確認します。施工管理と営業、事務系では給与の決まり方が違います。
| 読者の状況 | 見るべき条件 | 理由 |
|---|---|---|
| 施工管理経験者 | 固定残業と所長候補要件 | 月給上限と責任範囲が変わる |
| 営業経験者 | 分譲企画営業の経験要件 | 住宅知識や営業経験が評価対象 |
| 新卒・既卒 | 月給、賞与、勤務地、職種別勤務時間 | 初任給だけでは年収が決まらない |
| 勤務地重視 | 本社・営業所、異動可能性 | 全国拠点の求人では生活条件に影響する |
年収だけで応募可否を決めるより、月給の内訳、賞与の評価方法、超過残業代、手当の対象条件を並べて確認するほうが、入社後の差を小さくできます。
参考文献と更新履歴
この記事は、2026年7月16日にアーネストワン公式サイト、採用サイト、キャリア求人、飯田グループホールディングス会社概要を確認して作成しました。公式平均年間給与が開示された場合や、求人月給が更新された場合は再確認が必要です。
- 株式会社アーネストワン「会社概要」
- 株式会社アーネストワン「新卒採用 募集要項」
- 株式会社アーネストワン「キャリア採用情報」各求人
- 株式会社アーネストワン「福利厚生」
まとめ
アーネストワンの平均年収を調べるときは、まず公式平均が非開示である点を押さえます。そのうえで、公開求人の月給、固定給年額、賞与、固定残業、手当を分けて確認してください。
転職時の提示額は、全社員平均ではなく応募者本人の経験と職種で決まります。応募前には、求人票の月給だけでなく、超過残業代と手当の対象条件まで確認することをおすすめします。