川崎重工業の年収は910万円｜2026年3月期の公式値・初任給・転職時の見方

川崎重工業の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で910万1,888円です。対象は川崎重工業株式会社単体の提出会社平均で、転職時の提示額ではありません。

川崎重工業の平均年収は910万円

最新の有価証券報告書で確認できる対象範囲は以下のとおりです。

指標	公式値	対象
平均年間給与	9,101,888円（910万1,888円）	提出会社
平均年齢	41.7歳	同上
平均勤続	15.3年	同上
従業員数	15,361人	同上
前年比	14.8%	会社開示値

出典：川崎重工業「2025年度有価証券報告書」

平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む会社開示の平均です。連結41,652人全員の平均や、内定時の個別提示額ではありません。

平均年収・平均年齢の10年推移

川崎重工業の平均年間給与は、2022年3月期に683.8万円まで下がったあと、2026年3月期に910.2万円へ上がりました。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続
2026年3月期	910.2万円	41.7歳	15.3年
2025年3月期	792.6万円	41.5歳	15.4年
2024年3月期	809.6万円	41.3歳	15.3年
2023年3月期	736.5万円	40.9歳	15.2年
2022年3月期	683.8万円	40.5歳	14.9年
2021年3月期	699.4万円	39.4歳	14.1年
2020年3月期	715.5万円	39.0歳	13.9年
2019年3月期	707.8万円	38.7歳	13.6年
2018年3月期	706.7万円	38.4歳	13.5年
2017年3月期	739.8万円	38.1歳	13.3年

2021年10月に車両事業とモーターサイクル＆エンジン事業を会社分割しました。そのため、2022年3月期以降の人数と平均値は、過去と単純比較しにくい点があります。

2023年3月期以前は、平均年齢、平均勤続、平均年間給与に60歳以降の従業員を含まない注記がありました。推移を見るときは定義の違いも確認してください。

全社員平均と転職時のオファーは違う

有価証券報告書の平均は、在籍社員を集計した会社水準の指標です。転職時の年収は、応募者ごとの経験、職種、勤務地、等級、手当で変わります。

見る項目	全社員平均	転職時の確認先
対象	提出会社の在籍社員	応募者本人
決まり方	給与の平均	経験・職務・勤務地
残業代	基準外賃金を含む	別途か固定か確認
賞与	平均値に含む	支給時期と算定方法
使い道	会社水準の把握	入社判断

公式の共通中途年収レンジは確認できないため、年代別や役職別の金額を本記事では作りません。応募時は公式のキャリア採用募集要項と個別求人を確認しましょう。

キャリア採用募集要項では、職種ごとに仕事内容、勤務地、応募条件が分かれます。平均年収を求人下限や保証額として使わないことが重要です。

2027年卒の初任給・賞与・休日

2027年卒の新卒募集要項では、大学・高専専攻科卒の月給は300,000円、修士了は320,000円です。これは月額であり、年収ではありません。

学歴	月給	注意点
高専（本科）卒	280,000円	月額
大学・高専（専攻科）卒	300,000円	月額
修士了	320,000円	月額
博士了	380,770円	月額

出典：川崎重工業「新卒採用募集要項」

賞与は年4回で、4月・7月・10月・12月に支給されます。賞与額や月数は募集要項では確認できないため、月給だけから初年度年収を断定しません。

項目	公式情報	確認ポイント
賞与	年4回	支給月と算定方法
休日	年間休日約120日	配属先の勤務カレンダー
有給休暇	初年度22日	取得しやすさ
勤務時間	本社・支社8:30〜17:30	工場は8:00〜17:00
諸手当	時間外手当、通勤交通費など	固定残業の有無

福利厚生と働き方で確認したいこと

川崎重工業は、独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンドなどの施設を公式採用サイトで案内しています。

制度面では、財形貯蓄、財形住宅融資、従業員持株制度、カフェテリアプラン、自社製品割引販売などがあります。カフェテリアプランは年間約10万円相当の補助です。

ただし、福利厚生は対象者、勤務地、家族状況で利用条件が変わります。現金の住宅手当や年収の上乗せとして一律に計算しないでください。

応募前に見るべき給与条件

川崎重工業を転職先として見る場合、平均年収だけでなく、求人票の給与定義を先に確認します。

確認項目	見る理由
職種	研究、開発、設計、生産技術、施工管理などで条件が違うため
勤務地	本社、工場、事業所で勤務時間や転勤範囲が変わるため
残業代	基準外賃金を含む平均と、個別求人の扱いは別だから
賞与	年4回でも、算定方法と在籍条件を確認する必要があるため
福利厚生	寮・社宅・カフェテリアプランは対象条件があるため

年代別・役職別の相場を参考にする場合も、川崎重工業の公式制度として断定しないことが大切です。最終的には内定通知や労働条件通知書の内訳で確認します。

川崎重工業の会社概要

会社名	川崎重工業株式会社
設立	1896年10月15日
代表者	代表取締役社長執行役員 橋本 康彦
資本金	104,484百万円
連結売上収益	2,311,267百万円
連結従業員数	41,652人

出典：川崎重工業「会社概要」

まとめ

川崎重工業の年収を見るときは、最新の単体平均と、転職時の個別条件を分けて判断します。

2026年3月期の公式平均は高い水準ですが、応募者ごとの提示額ではありません。職種、勤務地、残業代、賞与、福利厚生の条件を求人票と面接で確認しましょう。

参考文献: 川崎重工業の有価証券報告書、会社概要、新卒採用募集要項、人財育成・福利厚生制度ページ。データ基準日は2026年7月15日です。