奥村組の平均年収は2026年3月期の有価証券報告書で1,006万2,259円です。対象は株式会社奥村組の提出会社単体で、賞与及び基準外賃金を含みます。
- 最新公式平均は、平均年齢42.6歳・平均勤続15.1年・従業員2,492人の提出会社平均です。
- 会社開示の前年比は3.3%増で、2025年3月期の973.9万円から上がっています。
- 全社員平均と転職時のオファー年収は別指標です。応募時は求人の職群、勤務地、残業代、手当を分けて確認してください。
奥村組の平均年収は1,006万円台
奥村組の公式平均は、在籍者全体の状況を示す法定開示の値です。中途入社時に提示される金額や、特定職種の保証額ではありません。
| 項目 | 公式値 | 確認ポイント |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 1,006万2,259円 | 賞与及び基準外賃金を含む |
| 対象年度 | 2026年3月期 | 第89期有価証券報告書 |
| 対象範囲 | 提出会社単体 | 連結グループ全体ではない |
| 平均年齢 | 42.6歳 | 提出会社の従業員状況 |
| 平均勤続年数 | 15.1年 | 同じ表から取得 |
| 従業員数 | 2,492人 | 臨時従業員331人は外数 |
平均値を見るときは、給与に含まれる項目と対象範囲を先に確認します。奥村組の場合、賞与と基準外賃金込みの提出会社平均です。
臨時従業員は年間平均人員の外数で、従業員数や給与母集団へ加算しません。公式注記では、無期契約への転換社員を含みます。
平均年収・平均年齢の5年推移
直近5年は900万円台から1,000万円台へ上がっています。推移表はすべて奥村組の有価証券報告書にある提出会社の値です。
| 年度 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 | 臨時外数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 1,006.2万円 | 42.6歳 | 15.1年 | 2,492人 | 331人 |
| 2025年3月期 | 973.9万円 | 43.0歳 | 15.5年 | 2,419人 | 294人 |
| 2024年3月期 | 945.9万円 | 42.4歳 | 15.8年 | 2,265人 | 385人 |
| 2023年3月期 | 936.7万円 | 42.5歳 | 16.2年 | 2,204人 | 392人 |
| 2022年3月期 | 918.5万円 | 42.5歳 | 16.3年 | 2,123人 | 425人 |
臨時外数は年間平均人員で、従業員数・給与母集団には含めません。各期とも公式注記で無期契約への転換社員を含む扱いです。
2025年3月期の973.9万円は、最新の公式平均ではありません。2026年3月期の開示後は、使う根拠が変わっています。
同業ゼネコンとの年収比較
同業比較は2026年3月期の提出会社平均でそろえました。会社規模や職種構成が違うため、順位だけで待遇を判断しないでください。
| 会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続 | 範囲 |
|---|---|---|---|---|
| 鹿島建設 | 1,245万円 | 41.2歳 | 15.7年 | 提出会社 |
| 大林組 | 1,239万円 | 42.0歳 | 15.9年 | 提出会社 |
| 大成建設 | 1,191万円 | 42.3歳 | 17.0年 | 提出会社 |
| 清水建設 | 1,043万円 | 43.7歳 | 16.1年 | 提出会社 |
| 奥村組 | 1,006万円 | 42.6歳 | 15.1年 | 提出会社 |
奥村組はスーパーゼネコン上位より低いものの、提出会社平均では1,000万円台です。比較では転勤範囲、職種、現場手当、残業代の扱いも見ます。
全社員平均と転職時のオファー年収は違う
有価証券報告書の平均は、期末時点の従業員全体を集計したものです。応募者ごとの提示額は、経験、資格、職群、勤務地で変わります。
| 見る値 | 何を示すか | 転職時の使い方 |
|---|---|---|
| 公式平均年間給与 | 提出会社の在籍者平均 | 会社全体の給与水準を見る |
| 公式求人のモデル給与 | 特定求人に載る条件例 | 自分の年齢・経験との近さを見る |
| 初任給 | 新卒入社時の月給 | 中途年収の推定に転用しない |
| 口コミ・参考情報 | 個人投稿や参考値 | 公式値と分けて読む |
平均が高くても、応募時に同じ金額が提示されるとは限りません。求人票では残業代、賞与、勤務地、全国職・地域職の違いを確認してください。
公式求人で確認できるモデル給与
奥村組のHRMOS公式求人には、地域型総合職のモデル給与が掲載されています。これは求人固有値であり、社員平均や内定保証額ではありません。
| 公式求人の例 | モデル給与 | 含まれる前提 | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 地域型総合職・30歳モデル | 680万円 | 賞与、時間外手当20時間想定込み | 管理部門職の求人例 |
| 地域型総合職・35歳モデル | 770万円 | 賞与、時間外手当20時間想定込み | 経験により個別決定 |
| 地域型総合職・40歳モデル | 880万円 | 賞与、時間外手当20時間想定込み | 全職種平均ではない |
求人一覧では、土木系、建築系、設備系、ICT、事務系などの募集が確認できます。全国職と地域職で転勤範囲が変わる点も重要です。
2026年4月入社予定者の初任給
新卒初任給は月給であり、賞与や残業代を含む年収ではありません。中途応募の年収判断には、そのまま転用しないでください。
| 学歴 | 全国職 | 地域職 | 確認事項 |
|---|---|---|---|
| 修士了 | 340,000円 | 320,000円 | 2026年4月入社予定者 |
| 大学卒（専攻科卒） | 300,000円 | 280,000円 | 勤務地区分で差がある |
| 高専卒 | 280,000円 | 260,000円 | 賞与は年2回 |
全国職は国内外各事業所、地域職は各支社店管轄地域内が勤務地です。給与だけでなく、転勤範囲と働き方を一緒に見ます。
年収以外に確認したい勤務地・手当・休日
応募判断では、基本給や平均年収だけでなく、勤務地、勤務時間、休日、住宅関連制度、資格支援を同時に確認します。
| 確認項目 | 公式情報で見る点 | 応募前の見方 |
|---|---|---|
| 勤務地 | 全国職と地域職の配属範囲 | 転勤可能性と希望地域を照合する |
| 勤務時間 | 内勤、外勤、フレックスタイム | 現場配属時の働き方を確認する |
| 休日休暇 | 土日祝、年末年始、夏期休暇など | 現場休暇や繁忙期の運用を質問する |
| 住宅・生活支援 | 社宅、寮、子供手当、単身赴任者向け手当 | 適用条件と自己負担を確認する |
| 資格支援 | 資格取得支援、報奨金、資格手当 | 対象資格と支給条件を確認する |
奥村組は採用サイトで支援制度を詳しく示しています。ただし制度には年齢、家族状況、配属、資格などの条件があります。
応募前に確認する条件
平均年収だけで応募可否を決めると、入社後の条件差を見落とします。面接前後で、次の項目を求人票と照合してください。
| 確認すること | 理由 | 聞き方の例 |
|---|---|---|
| 職群と勤務地区分 | 全国職と地域職で転勤範囲が違う | 配属候補と異動範囲を確認する |
| 残業代の扱い | モデル給与に含む前提がある | 固定、別途、想定時間を分けて聞く |
| 賞与の前提 | 月給から年収を断定できない | 直近実績と評価反映を確認する |
| 資格要件 | 施工管理や設計では資格が条件になりやすい | 必須資格と入社後取得支援を聞く |
| 現場配属時の休日 | 工事状況で働き方が変わる | 代休、現場休暇、繁忙期を確認する |
特に施工管理経験者は、資格、現場所長経験、担当工種、地域希望によって条件が変わります。平均ではなく求人ごとの条件で比べます。
参考文献・データ基準日・更新履歴
この記事のデータ基準日は2026年7月15日です。年収、採用給、求人モデルは公式情報の更新で変わる可能性があります。
- 奥村組 第89期有価証券報告書（2026年3月期）
- 奥村組 第88期有価証券報告書（2025年3月期）
- 奥村組 第87期有価証券報告書（2024年3月期）
- 奥村組 第86期有価証券報告書（2023年3月期）
- 奥村組 第85期有価証券報告書（2022年3月期）
- 奥村組 有価証券報告書・四半期報告書
- 奥村組 新卒採用 募集要項
- 奥村組 地域職 管理部門職 大阪
- 奥村組 人を支える制度と環境
- 奥村組 HRMOS求人一覧
まとめ｜平均より自分の提示条件を確認する
奥村組の公式平均は1,006万円台です。掲載5社の比較ではスーパーゼネコン上位4社より低いため、これは提出会社平均の水準確認として見てください。
転職時は、公式求人のモデル給与、全国職・地域職、残業代、賞与、勤務地、資格要件を分けて確認してください。