「オファーボックス経由で応募したのに落ちた」「オファーをもらったのに落ちることはあるの？」と気になりますよね。
結論、オファーボックス経由でも選考に落ちることはあります。落ちたときに大切なのは、原因を整理して次の対策に活かすことです。
落ちたときにまずやるべきは、①プロフィールと面接で伝えた印象のズレを見直す ②面接練習で慣れる ③企業研究で志望度を高める ④他の就活サービスも併用する、の4つです。それぞれの理由と対処法を順番に解説します。
編集部本記事では、実際にオファーボックスを利用していた筆者が、応募先で落ちないためのコツと内定率を上げる工夫を解説します。
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オファーボックス経由でも落ちることはある
オファーボックス経由でも、選考に落ちることは珍しくありません。どんなに優秀な学生でも、就職活動で全ての企業に受かっている人はほとんどいません。
オファーボックスのオファーはあくまでも「選考を受けてみませんか」というお誘いであって、「必ず内定を出します」という意味ではありません。
編集部選考に落ちても、何が悪かったのかを考えて次に活かせば無駄にはなりません。落ち込みすぎず、気にしすぎず次の選考へ進みましょう。
筆者の周囲でも、総合商社や外銀、戦略コンサルを志望していた友人で、1社も落ちなかった人はほとんどいませんでした。
編集部就職活動において「選考に落ちる」経験は多くの就活生が通る道です。企業との相性もあるので、落ちたことを引きずる必要はありません。
オファーボックスで落ちた場合に考えられる理由
オファーボックス経由で応募した企業に落ちた場合、下記の理由が考えられます。
- プロフィール情報と面接での印象が違った
- 面接に慣れていない
- 企業研究がしっかりと出来ていない
- 単純に相性が悪かった
オファーボックスで落ちた理由①
プロフィール情報と面接での印象が違った
オファーボックスのプロフィールに書かれている情報から採用担当者がイメージした印象と、面接で抱いた印象が異なることもあります。
例えば、プロフィールでは「負けず嫌い」「サッカー部主将として、皆を引っ張った」などと書いてあっても、実際の面接で芯の強さや周りを引っ張ってまとめられる性格が伝わらなかったら、十分に評価されません。
編集部また、ガクチカや自己PRなどを盛りすぎてしまうと、面接で「思った人と違った」「自己PRで書かれていた強みが伝わらなかった」と感じられてしまうでしょう。
オファーボックスで落ちた理由②
面接に慣れていない
1次面接や2次面接など、面接のはじめの段階で落ちてしまう場合は、面接経験が浅く慣れていないため十分な力を発揮できないことが考えられます。
面接で想像していなかった質問にも論理的に答えるためには、ある程度慣れが必要です。
編集部模擬面接や様々な企業の選考で面接の経験を積んで、結論ファーストや適切な回答時間の判断などに慣れる必要があります。
オファーボックスで落ちた理由③
企業研究がしっかりと出来ていない
1次面接を突破できても、その後の面接で落ちてしまう場合は、企業研究が足りておらず志望度がアピールできていないことが考えられます。
オファーを受けた企業でも、なぜオファーを承諾しようと思ったのか、その会社でどのようなビジョンを叶えるのか、どのような業務がしたいのかは答えられるようにしておく必要があります。
編集部志望度が伝わるようにするためにも、事前に会社説明会や会社HPなどで企業研究を行いましょう。
オファーボックスで落ちた理由④
単純に相性が悪かった
選考に落ちた理由を様々考えてみても、単純に相性が合わなかっただけという場合も多くあります。
面接を担当した面接官との相性や、会社の求める人物像と合わなかっただけの場合も考えられます。
編集部落ちた理由を考えるのは数日間だけにして、「相性が悪かっただけかもしれない」と前向きに次の選考へと切り替えましょう。
オファーボックスで落ちないための対処法
オファーボックスで落ちた理由が分かったら、次の企業では内定をもらえるように対処法を始めましょう。
- 自己分析を行い、プロフィールを更新する
- 模擬面接で面接に慣れる
- 会社のHPやOB訪問で企業理解を深める
- 他の就活サービスも利用して応募企業数を増やす
オファーボックスで落ちないための対処法①
自己分析を行い、プロフィールを更新する
自己分析を行い、面接で採用担当者が感じる印象とプロフィールの内容にギャップが起きないようにしましょう。
おすすめなのは、まず自己分析をしてから家族や長年の友人、部活仲間に他己分析をお願いすることです。具体的にそう感じたエピソードも聞いて、自分が考えている強み・弱みと差がないかを確認しましょう。
自分の認識と周囲の評価がずれたままだと、面接で十分に評価されにくくなってしまいます。
編集部自己分析、他己分析が終わったらプロフィールを更新しましょう。
オファーボックスで落ちないための対処法②
模擬面接で面接に慣れる
面接前に緊張しすぎてしまう、長く回答しすぎてしまう、論理的に答えられない人は模擬面接で面接慣れするのがおすすめです。
実際の面接ではESや企業研究などに時間がかかるので、友人や社会人と模擬面接を繰り返しましょう。
内定者や社会人で模擬面接に乗ってくれる人を探したい場合は『Matcher』がおすすめです。
編集部筆者も『Matcher』でよく模擬面接をしてもらっていました！社会人以外にも、難関企業の内定者などもいるので沢山リクエストを送ってみるのがおすすめです。
オファーボックスで落ちないための対処法③
会社のHPやOB訪問で企業理解を深める
志望度をアピールするために、会社のHPやOB訪問で企業理解を深めましょう。
ただ、オファーボックスを実際に利用していた筆者の経験からすると、オファーを受けてから面接まであまり時間はないので、OB訪問できる人を探せないことが多いでしょう。
会社のHPや説明会などをみるだけでも、十分に企業理解は深まります。
編集部会社の強みや製品・サービスの導入事例、入社したら配属される可能性のある部署などを抑えておき、面接で伝えると志望度をアピールできます。
オファーボックスで落ちないための対処法④
他の就活サービスも利用して応募企業数を増やす
内定をもらうためには、応募企業数を増やすのが有効な対策の一つです。
就活は相性や慣れ次第のところもあるので、多くの企業に応募した方が相性の良い企業は見つかりやすく、面接経験も積みやすくなります。
編集部面接練習・ES添削・求人紹介に使える就活サービスを併用すると、応募先を広げつつ面接経験も積みやすくなります。
オファーボックスでオファー数を増やす方法
オファーボックスで内定をもらうためには、そもそものオファー数を増やすことが必要です。
こちらでは実際にオファーボックスを利用していた筆者が、内定率を上げるためのコツを紹介します。
- プロフィールを80%以上埋める
- 適性診断を受ける
- 自己PRは数値化した結果を載せる
- アピールポイントを自分なりの言葉で3つ載せる
オファーを増やす方法①
プロフィールを80%以上埋める
オファーボックスのオファー数はプロフィール記入率と関係しています。
プロフィール入力率を80%以上に高めると、より多くのオファーを受け取りやすくなります。
編集部プロフィールを埋めるほどオファー数は増えやすいので、自己PRや強みなど、他の企業で使ったものでもいいので埋めておきましょう。
オファーを増やす方法②
適性診断を受ける
適性診断AnalyzeU＋を受けることで、あなたの適性を評価した企業からオファーが届きやすくなります。
実際に筆者も、適性診断の結果が評価されてオファーが届いたことがあります。
複数の質問に回答するだけで、このようにどのような強みがあるのか、どういった職種に適性があるのかが詳しく紹介されます。
編集部自分の傾向や強み・弱みを整理する参考になるので、オファーをもらった後の選考対策にも役立ちます。
オファーを増やす方法③
自己PRは数値化した結果を載せる
自己PR欄には数値化した結果を含めることで説得力が生まれます。
例えば、「自分には粘り強く目標に向かって努力し続ける力がある」といってもそれに結果が伴っていないと評価されません。
結果は数値化されている方が、前後でどのような変化があったのか、どれだけすごい業績なのか伝わりやすくなります。
私はどんなことにも自分なりの目標を見つけ、粘り強く努力できます。例えば、初めてのパン屋アルバイトで200種類のパンの名前と値段を覚えるのに苦労しました。
手打ちレジには名前と値段の暗記が必要なので、1週間で覚える目標を立て、ノートを自作して種類ごとに分類し、よく売れるパンから優先的に覚えました。
結果、目標通り約1週間ですべてのパンを覚えられ、戦力として店に貢献できました。入社後も自分なりの目標を掲げ、粘り強さを活かして早く会社に貢献したいです。
オファーを増やす方法④
アピールポイントを自分なりの言葉で3つ載せる
オファーボックスにはアピールポイントを3つ載せる項目があります。
ここで他の人と差別化できるよう、自分なりの言葉で自分の強みを表せると採用担当者の目にとまりやすくなります。
例えば、筆者は「自分に対して負けず嫌い」「自分で決めたことは最後までやり抜く」と書き、ただの負けず嫌いではなく自分で決めた目標は絶対にやり抜くこと、自分に厳しく挑戦し続ける姿勢をアピールしました。
編集部一見、当たり前の強みですが、少し表現方法を工夫するだけで他の人との差別化が図れます。
種類別｜就活サービスおすすめ一覧
ここではおすすめ就活サービスを種類別に紹介していきます。どれも無料なので、ぜひ就活に役立ててください。
| 種類 | おすすめサービス |
|---|---|
| 就活エージェント | ・ユニゾンキャリア ・シュトキャリ |
| 逆求人・スカウト | ・オファーボックス ・ABABA |
| OB/OG訪問 | ・Matcher ・ビズリーチキャンパス |
| ES閲覧 | ・unistyle ・ONE CAREER ・外資就活ドットコム |
| 長期インターン | ・Wantedly ・インフラインターン |
種類別のおすすめ就活サービス：
就活エージェントおすすめ
ここではおすすめの就活エージェントを紹介します。就活エージェントを利用した就活生にアンケートを行い、下記の点で比較してランキング化しました。
- 比較ポイント① 求人の量と質
- 比較ポイント② アドバイザーのサポート力
| 順位 | 1位 | 2位 | 3位 | 4位 | 5位 | 6位 | 7位 | 8位 | 9位 | 10位 | 11位 | 12位 | 13位 | 14位 | 15位 | 16位 | 17位 | 18位 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| サービス | ユニゾンキャリア | シュトキャリ | LHH就活エージェント |  DIG UP CAREER |  doda新卒エージェント |  キャリアチケット |  リクナビ就職エージェント |  キャリセン就活 |  キャリアパーク就職 |  マイナビ新卒紹介 |  就職エージェントneo |  0円就活 |  ジョブスプリング |  アカリクエージェント |  キャリアスタート |  イロダスサロン |  Meets Company |  福岡就活Plus |
| 総合評価 | 4.6 | 4.5 | 4.4 | 4.4 | 4.4 | 4.4 | 4.2 | 4.1 | 4.0 | 3.9 | 3.8 | 3.7 | 3.7 | 3.6 | 3.4 | 3.4 | 3.3 | 3.2 |
| 対象年度 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | 26卒 | |
| サポート | IT/WEB 業界に特化 | 首都圏特化 短期内定 | 丁寧な対応 面接対策あり | 首都圏特化 面接対策あり | 利用者が多い 提携企業も多い | 厳選して紹介 支援実績多い | 求人数は多い やや淡白 | 経験豊富な担当者が多い | ホワイト企業を 厳選して紹介 | ナビサイト大手が運営 | 支援実績が長い 大手エージェント | 地方学生の ミカタ | スカウトやイベント充実 | 理系就活なら おすすめ | 選考対策で 内定率86%！ | 就活対策 コミュニティ | 就活イベント 多数実施 | 最短1週間で 内定獲得 |
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就活エージェントの対応スピードが早いと、最短1~2週間で内定を取ることができる場合もあるので、内定がなくて不安になっている方はぜひ相談してみてください。
どのような企業求人があるかは、それぞれの就活エージェントや、時期によって全く異なるので、いくつか比較することをおすすめします。
種類別のおすすめ就活サービス：
逆求人スカウトおすすめ
就活に強い逆求人サービスは下記の通りです。
| 順位 | 1位 | 2位 | 3位 |
|---|---|---|---|
 オファーボックス |  キャリアチケットスカウト |  ABABA | |
| 総合評価 | 4.5 | 4.2 | 4.1 |
| 企業数 | 1.3万社以上 | 非公開 | 300社以上 |
| 企業の質 | 大手企業も非常に多い | ベンチャー・中小企業が 中心 | ベンチャー・中小企業が ほとんど |
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逆求人サービスの中には、学歴など条件に当てはまる学生にスカウトを一斉送信するような企業もあります。
こちらで紹介する3サービスは、学生時代の経験や価値観を評価した上でスカウトをする仕組みなので、自分により合った企業からスカウトされる可能性が高いです。
種類別のおすすめ就活サービス：
OB/OG訪問サービスおすすめ
OBOG訪問におすすめのサービスは下記の通りです。
自分の大学以外のOBOGから話を聞けるサービスもあるので、企業研究の幅が広がります。
| 順位 | 1位 | 2位 | 3位 |
|---|---|---|---|
 Matcher |  ビズリーチキャンパス |  yenta | |
| 総合評価 | 5 | 4 | 4 |
| 使い心地 | 企業名や大学名で 検索できる | 企業公認も多く 安全 | 役員や社長クラス と繋がれる |
| 承認されやすさ | 違う大学でも 承認されやすい | 同じ大学出身でないと承認されにくい | OB訪問を専門とした サービスではない |
| 実績 | マッチング総数 100万件以上 | 対応大学は 46大学のみ | 社会人を対象とした サービス |
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『Matcher』は個人的にも最も利用していたサービスで、同じ大学出身者以外からも話を聞いたり、模擬面接をお願いすることが出来ます。
受験を考えていた企業名で検索して、話を聞くだけでなく、人材系に勤める人に模擬面接をお願いしたり、1つ上の内定者にケース面接を対応してもらったりしていました。
種類別のおすすめ就活サービス：
ES閲覧サービスおすすめ
内定者のESや選考体験記を閲覧できるおすすめサービスを紹介します。
内定者のESをいくつか確認することで、評価されやすいポイントや書き方が分かり、効率的にESを作成することができます。
| 順位 | 1位 | 2位 | 3位 |
|---|---|---|---|
 ONE CAREER |   unistyle |  外資就活ドットコム | |
| 総合評価 | 4.5 | 3.7 | 3.5 |
| ES・体験談数 | 45万件以上 | ESだけで7.3万件以上 | 7,000社以上を掲載 |
| 掲載企業 | 大企業から中小企業まで どの業界・規模感も網羅 | 大企業から中小企業まで どの業界・規模感も網羅 | 外資系に強く 高学歴向けが中心 |
| イベント | 200社以上の 説明会動画が見れる | GD対策イベントや 合同説明会がある | コミュニティに参加できるが 高学歴向け |
| 無料登録 | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト |
上記3つのサービスを利用すれば、ほぼ全ての企業の選考情報は手に入ります。
中小企業やベンチャー企業などは、受験者の人数が限られており内定者ESが見つけにくいです。多くのES閲覧サービスに登録しておくことで、内定者の選考情報を集めることができます。
種類別のおすすめ就活サービス：
長期インターンサービスおすすめ
就活で役立つガクチカを作りたい大学1.2年生、企業研究や業界研究を進めたい大学3年生には長期インターンがおすすめです。
社会経験を就活前に積んでおくことで、他の学生と差が付けられ、就活を有利に進めることができます。
| 順位 | 1位 | 2位 | 3位 |
|---|---|---|---|
  Wantedly |   Infraインターン |  ゼロワンインターン | |
| 総合評価 | 4.4 | 4.3 | 4.1 |
| 求人数 | 約1.3万件 | 600件 | 455件 |
| 企業の質 | リモートワークや 週末だけなど働きやすい | 就活に役立つ 企業も多い | 時給1,200円以上の 求人も多い |
| 募集地域 | 8割が首都圏 | 7割が首都圏 | 8割が首都圏 |
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Wantedlyはベンチャー企業などに勤める社会人向けの求人が多いですが、学生インターンを募集している企業も多くあります。
社会人と同様に週5日ほど勤務を求める企業もありますが、求人数が多いので週末だけの企業やリモートワークの企業も見つかりやすいです。全体的に、首都圏での募集が多いので地方学生は3つのサービスを併用することをおすすめします。
選考に落ちた原因は、慣れや志望度のアピール不足など様々ですが、大事なのは、自分なりに原因を整理したら、早めに切り替えて次の選考に進むことです。
オファーボックス以外の就活サービスも併用すると、応募先を広げつつ面接経験も積みやすくなります。気になる方は次の記事もチェックしてみてください。
編集部あなたの就職活動がうまくいくことを祈っております。
＼利用者の評判が良かった／
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おすすめ就職エージェント
ユニゾンキャリア 4.6 | IT/WEB業界を目指す就活生向け 文理問わず就活サポートに強い ITベンチャーを狙うならおすすめ https://unison-career.com/ |
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