朝日工業社の最新公式平均年収は、2026年3月期の提出会社単体で1,215万9,126円です。平均年齢44.6歳、平均勤続17.8年、対象は就業人員1,080人で、賞与及び基準外賃金を含みます。
- 公式平均は2026年3月期で約1,216万円。会社全体の提出会社平均であり、内定時の提示額ではありません。
- 前年からの増加率は会社開示で11.6%。5年推移では2022年3月期の799.4万円から上昇しています。
- 転職時は、公式中途採用の職種別モデル年収と、勤務地・経験・手当の条件を分けて確認します。
朝日工業社の平均年収は公式約1,216万円
有価証券報告書で確認できる平均年間給与は、提出会社の従業員を対象にした公式値です。朝日工業社の場合、空調・衛生設備工事を中心とする設備工事事業と、環境機器の機器製造販売事業を含む会社単体の平均として読みます。
| 項目 | 2026年3月期の公式値 |
|---|---|
| 平均年間給与 | 約1,216万円 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均勤続年数 | 17.8年 |
| 従業員数 | 1,080人 |
| 対象範囲 | 株式会社朝日工業社単体（提出会社） |
| 含まれるもの | 賞与、基準外賃金 |
この平均は在籍者全体の集計で、施工管理職や設計職として中途入社する人のオファー年収とは別の指標です。応募時は平均だけで判断せず、職種、経験年数、勤務地、手当、賞与を含むかを求人条件で確認してください。
5年推移では2026年3月期が最も高い
朝日工業社の提出会社平均は、2022年3月期から2026年3月期までの5年で上昇しています。最新年度は前年の1,089.7万円から約126万円増え、会社開示の対前事業年度増減率は11.6%です。
| 決算期 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 1,215.9万円 | 44.6歳 | 17.8年 | 1,080人 |
| 2025年3月期 | 1,089.7万円 | 45.3歳 | 18.4年 | 1,037人 |
| 2024年3月期 | 1,011.9万円 | 44.6歳 | 19.7年 | 935人 |
| 2023年3月期 | 846.5万円 | 44.6歳 | 19.7年 | 946人 |
| 2022年3月期 | 799.4万円 | 44.7歳 | 19.9年 | 939人 |
平均給与は同じ社員の昇給額ではなく、毎年の人員構成、賞与、基準外賃金、事業環境の影響を受ける集計です。過去推移を見るときも、個人の将来年収を保証する数字ではなく、会社全体の給与水準を把握する材料として使うのが適切です。
中途採用の年収は職種別モデルで確認する
朝日工業社の中途採用ページでは、給与は年齢・経験により決定するとしたうえで、職種別のモデル年収を示しています。これは求人固有の目安であり、全社員平均や内定時の保証額ではありません。
| 職種 | 30歳モデル | 40歳モデル | 補足 |
|---|---|---|---|
| 施工管理職 | 830万円 | 1,050万円 | 賞与6ヶ月含む |
| 設計職 | 710万円 | 900万円 | 賞与6ヶ月含む |
| 営業職 | 710万円 | 900万円 | 賞与6ヶ月含む |
施工管理職は現場全体の工程、品質、安全を管理する仕事で、応募資格には建設業や関連業界での施工管理経験が挙げられています。設計職は空調・衛生設備の設計や積算、営業職は設備工事の提案営業が中心です。
中途入社を検討する場合は、モデル年収の額面だけでなく、通勤手当、時間外・休日・深夜勤務手当、現場勤務手当、現場代理人手当、職務手当、家族手当、別居手当などの適用条件を確認してください。
2027年度予定の新卒初任給は学歴別に公開
新卒採用では、2027年度予定の総合職初任給が学歴別に公開されています。いずれも月給で、資格手当と住宅関連手当を含む点に注意が必要です。
| 学歴区分 | 月給 |
|---|---|
| 大学院（修士） | 318,000円 |
| 大学（学部）・高専（専攻科）・専門（4年制） | 310,000円 |
| 専門（3年制） | 297,000円 |
| 短大・高専（本科）・専門（2年制） | 293,000円 |
初任給は月給であり、年収ではありません。賞与、時間外勤務手当、配属先、現場勤務の有無で入社後の総支給額は変わるため、月給を単純に12倍した金額だけで年収を判断しないようにしましょう。
応募前に確認したい給与条件
朝日工業社の給与を見るときは、会社全体の平均、職種別モデル、初任給を同じものとして扱わないことが重要です。特に中途採用では、経験と担当職種によって提示条件が変わります。
| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 職種 | 施工管理、設計、営業でモデル年収が異なる |
| 経験・資格 | 施工管理経験や管工事施工管理技士など、求人ごとの歓迎条件を確認する |
| 勤務地・勤務時間 | 現場勤務者は勤務時間が異なるため、配属先の働き方を確認する |
| 賞与 | モデル年収に賞与6ヶ月が含まれるか、直近年度の条件を確認する |
| 手当 | 時間外勤務手当、現場勤務手当、家族手当、別居手当などの対象条件を確認する |
公式平均が高い会社でも、転職時の提示額は個別条件で決まります。面接や内定前後では、基本給、賞与、残業代、手当、勤務地、転勤範囲を分けて確認すると、入社後の期待値との差を小さくできます。
参考文献とデータ基準日
- 朝日工業社 有価証券報告書等（確認日: 2026年7月15日）
- 第97期 有価証券報告書（2026年6月24日発表）
- 朝日工業社 中途採用情報（確認日: 2026年7月15日）
- 朝日工業社 新卒採用 募集要項・選考フロー（確認日: 2026年7月15日）
まとめ
朝日工業社は、最新の有価証券報告書で見ると設備工事会社の中でも高い給与水準にあります。ただし、公式平均は提出会社全体の集計であり、転職時の提示額とは別です。
応募を検討する人は、まず最新の公式平均で会社全体の水準を把握し、そのうえで中途採用ページの職種別モデル年収、賞与を含む条件、手当の対象範囲を確認してください。