道路・土木会社は、海洋土木、道路舗装、橋梁、鉄道土木など専門領域が分かれます。平均年収だけで判断せず、工事種別や勤務形態、現場手当、夜間作業の有無まで見ることが大切です。
平均年収は、各社の公開情報などをもとに整理した比較用の目安です。参照年度は企業ごとに異なります。
実際の年収は職種、勤務地、残業代、賞与、役職、評価制度によって変わるため、応募前には最新の有価証券報告書・募集要項・面接での説明も確認してください。
道路・土木会社の平均年収ランキング
| 順位 | 会社名 | 平均年収の目安 | 平均年齢 | 初任給・若手年収の確認ポイント |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 東亜建設工業 | 974万円 | 44.0歳 | 大卒30万円・院卒32万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 2 | ライト工業 | 949万円 | 44.7歳 | 初任給は26.5万円前後。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 3 | 五洋建設 | 925万円 | 41.5歳 | 募集要項で最新条件を確認 |
| 4 | 鉄建建設 | 916万円 | – | 大卒28万円・院卒30万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 5 | 若築建設 | 911万円 | 44歳 | 大卒30万円・院卒32万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 6 | ピーエス・コンストラクション | 911万円 | – | 大卒30万円・院卒32万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 7 | オリエンタル白石 | 830万円 | 46.7歳 | 大卒25.4万円・院卒27.4万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 8 | 東亜道路工業 | 821万円 | – | 大卒27.5万円・院卒29.6万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 9 | 前田道路 | 806万円 | 40.8歳 | 大卒28万円・院卒30万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 10 | 世紀東急工業 | 767万円 | 43.1歳 | 大卒27.5万円・院卒29.5万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
| 11 | 三井住建道路 | 713万円 | 46歳 | 大卒28万円・院卒28.5万円。対象年度は募集要項で確認してください。 |
道路・土木会社の年収を見るときの注意点
平均年収が高い会社でも、施工管理、設計、営業、保全、事務系など職種によって給与レンジは変わります。特に建設・設備領域では、現場手当、資格手当、夜間休日対応、転勤範囲、残業代の支給方法が年収に影響します。
ランキングは入口として使い、最終的には自分が応募する職種の給与テーブル、賞与実績、評価制度、勤務地、残業時間を確認することが大切です。
海洋土木・港湾系の年収比較
年収#1
東亜建設工業の年収目安
東亜建設工業は海洋土木・港湾系の比較対象です。平均年収の目安は974万円、平均年齢は44.0歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#2
五洋建設の年収目安
五洋建設は海洋土木・港湾系の比較対象です。平均年収の目安は925万円、平均年齢は41.5歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#3
若築建設の年収目安
若築建設は海洋土木・港湾系の比較対象です。平均年収の目安は911万円、平均年齢は44歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
道路舗装・地盤改良系の年収比較
年収#1
ライト工業の年収目安
ライト工業は道路舗装・地盤改良系の比較対象です。平均年収の目安は949万円、平均年齢は44.7歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#2
東亜道路工業の年収目安
東亜道路工業は道路舗装・地盤改良系の比較対象です。平均年収の目安は821万円です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#3
前田道路の年収目安
前田道路は道路舗装・地盤改良系の比較対象です。平均年収の目安は806万円、平均年齢は40.8歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#4
世紀東急工業の年収目安
世紀東急工業は道路舗装・地盤改良系の比較対象です。平均年収の目安は767万円、平均年齢は43.1歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
橋梁・鉄道土木系の年収比較
年収#1
鉄建建設の年収目安
鉄建建設は橋梁・鉄道土木系の比較対象です。平均年収の目安は916万円です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#2
ピーエス・コンストラクションの年収目安
ピーエス・コンストラクションは橋梁・鉄道土木系の比較対象です。平均年収の目安は911万円です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
年収#3
オリエンタル白石の年収目安
オリエンタル白石は橋梁・鉄道土木系の比較対象です。平均年収の目安は830万円、平均年齢は46.7歳です。平均年収だけで判断せず、職種別の給与、配属エリア、残業代、資格手当、賞与の考え方まで確認しましょう。
転職で確認したい条件
土木系企業を比較するときは、平均年収に加えて、発注者、現場エリア、出張頻度、夜間・休日対応、資格取得支援の有無を見てください。
| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 職種 | 施工管理、設計、営業、保全、事務系などで給与レンジが変わる |
| 勤務地・転勤 | 全国転勤、地域限定、出張頻度で生活コストと働き方が変わる |
| 残業代・手当 | 固定残業、現場手当、資格手当、夜間休日対応の扱いを確認する |
| 賞与・評価 | 賞与実績、評価制度、昇格年次、役職手当の考え方を見る |
口コミ・引用情報
利用者の声に加えて、判断材料となる引用情報や例文も掲載しています。内容と出典を見比べながら、サービス選びや情報整理の参考にしてください。
第一建設工業 年収に関する口コミ
基本は年功序列。課長職になる為の試験があり、受かるとワンランク上の収入が見込めるが、責任はそれ以上に重くなり、休日の電話も増え、サービス残業も当たり前になり、なおさらワークライフバランスは悪化していく。
引用元:openwork
毎年4月に年齢給の昇給があり、職能給は数年に1度、自動昇給となる。
大卒で資格を取ると管理職に上がっていける。引用元:openwork
年功序列の会社ですので、年齢が上がっていけば給料も役職もそれなりには上がります。
引用元:openwork
年齢給と職能給で分かれているため、年齢が上がるたびに給料は上がるが、そもそもの基本給が同じ職種よりも低く感じる。賞与に関してはほかの企業と変わらない。その他資格手当は充実している。
引用元:openwork
建設業界や地方の中小企業と比べると平均よりかなり高い年収になるはず。
早ければ30代で年収1000万に到達する。引用元:openwork
賞与は約3ヶ月分、年によっては3.5ヶ月分の時もある。昇給は等級制度で主に入社年数によって上がる。資格手当は0.5〜3万まである。
引用元:openwork
一般社員だと基本給21万からスタートします。現場配属になれば、現場手当と深夜勤務手当があります。他に資格手当が1級土木(10000円)・2級土木(3000円)・危険物取扱者(1000円)等でかなり充実しています。年収は、入社1年目400万程度、5年目で現場責任者になれば最低でも500万以上になります。
引用元:openwork
平均給料よりはかなり多く貰えている。
基本的に残業、休日出勤等の手当ては全て支給される。
ボーナスも年2回とうたっているが、実質3回支給される引用元:openwork
今年度より初任給が5万ほど上がったようだが、アップした額が大卒と高卒で差があり、物議を醸している。恨みを買っても仕方ないと思う。
引用元:openwork
不動テトラ 年収に関する口コミ
経験年数で評価される傾向、２級土木施工管理技士の資格を取得しない人は現場所長を経験することはできない。
引用元:openwork
残業が多いため，管理職クラスになるまでは同年代よりも給与は多い。
引用元:openwork
管理職クラスにならなければ，業務評価結果が給与・賞与に反映される比率は小さい。
引用元:openwork
最近年長者にも残業代を支給するようになった。政府の働き方改革の一環と思える。
引用元:openwork
給与制度はとくに特徴はなく、年１回程度昇給するかんじです。
引用元:openwork
新卒入社20年 40歳 工事部門 年収600万円（交通費、単身赴任手当込）
引用元:openwork
良い意味でも悪い意味でも、評価の違いによる給与の差が小さい会社
若くして高給をもらえるような評価はないが、平均的な支給水準は悪くない引用元:openwork
若手は昇級しても実際の給料が減り続けるシステム。実際給料のピークは2年目だった。
引用元:openwork
入社5年目、27歳、年収500万〜600万
引用元:openwork
前田道路 年収に関する口コミ
係長以上になれば給料、ボーナスすべての待遇が良くなるが、やること変わらないのでなったもん勝ち。よっぽど悪いことしない限り降格もない。
引用元：openwork
総合職かそうでないかで給料に差が出てくる。平均年収は８００万くらいとなかなかいいと思う。
引用元：openwork
30代で役職につけばかなり貰える。
引用元：openwork
基本給が高めで毎年何事もなければ一定数上がっていきます。また残業代の上限がない為付けた残業は満額支払われるが時短に対しての意識が高く結局サービス残業がある程度でてしまう。
引用元：openwork
基本給は毎年上がる。組合が頑張っているため、ここ最近ベースアップが多いらしい。残業時間も上限までつけるので、給与は高い。残業見込みの会社と比較すれば、有難いことではある。
引用元：openwork
給与制度は等級に別れておりある程度は年功序列で上がっていく
引用元：openwork
会社の福利厚生で家賃がほとんどかからないので実質手取りの金額がほぼもらえるような形だと思う。資格とかも取得すれば資格手当で月々もらえる額も増えてくるので頑張り次第でお給料がもっともらえる。
引用元：openwork
給与は同業他社と比較して良い方だと思う。ベースアップも年々されており、一般社会に沿った会社になってきていると感じる。
引用元：openwork
給与水準は平均を大きく超えており生活にはよっぽど使い方が大雑把ではない限り困らないと思う。
引用元：openwork
オリエンタル白石 年収に関する口コミ
入社10年目位には監理技術者として現場技術に関する重要な役割に携わる。そして最終的には現場代理人として現場全体の運営をすることになる。所長は現場全体を取り仕切る仕事である。自分のかじ取りで現場の予算や工程を左右するので、とても重要な役割で責任も重大であるがその分やりがいも十分ある。
引用元:openwork
契約が取れる人間は人間性に問題があっても評価されます。経営者は売り上げも大切だが人を大切にすると言う感じでした。管理職の方々は数字にしか興味が無い感じがあり、店長さんは売り上げが大変そうでした。
引用元:openwork
やりがいを持って働けたか?と聞かれたら、どちらとも言えないと。女性の管理職はないので。ただ、仕事の評価はされますので。昇級にも影響してくると思います。
引用元:openwork
完全な年功序列。トップダウンの性格が強く、ボトムアップで意見を収集し事業に反映することに課題がある。決まったことをルール通りに確実にこなすことが求められる。実力主義ではない、まったりした会社風土。
引用元:openwork
ボーナスなどもしっかりと出るが、基本は年功序列要素が強い。
引用元:openwork
業績の悪化に伴い年々年収は下がる（ボーナスカットなど）
引用元:openwork
キャリア云々よりも土木技術者としては場数をどれだけこなすかによって成長していくと思います。
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民間ではなく公共事業案件が中心のため、景気変動に業績が左右されない。
引用元:openwork
内勤・現場の違いにより、ワーク・ライフ・バランスの差が激しい。
引用元:openwork
ピーエス・コンストラクション 年収に関する口コミ
いい人が多く会社の雰囲気は悪くないが、年功序列の色合いが強く、合併の影響で年代別の人員構成に歪みがあるため、優秀でも上に上がれない人がいる(年功序列の色合いが強い)。人事異動も場当たり的に感じることが多く、会社として人を育てるということへの意識が低いように感じた。
引用元:openwork
業界的にか女性そのものが少なく、管理職になるとほぼいない。一般職の女性は多いが、総合職としてキャリアアップしたいと思っている人は少ないように思う。
引用元:openwork
給与体制は、かなり、よくなって来ていると思う。基本給、役職手当、住宅手当、管理職手当、通勤手当、家族手当が支給される。
引用元:openwork
毎年の基本給の昇給はびっくりするほど低く設定されてしまっています。毎年普通の評価でもスズメの涙ほどしか上がらない仕組みのようです。業界的に圧倒的な買い手市場の今現在にこのシステムは準中堅クラスの人間を放り出したいのか疑うほどです。
引用元:openwork
基本は年次により昇給がある。正社員と中途社員で同じ年代でも差がついたり逆転してたりするのでバランスに違和感を感じることもある。
資格手当はそこまで高い設定ではないかもしれない。（資格による）引用元:openwork
総合職は給料面は水準が高いと思う。
だが、エリア総合職や事務は安い。
新入社員と同じくらいの給料がずっと続く。引用元:openwork
給与は良かった。ボーナスもちゃんと出ます。同年代の周りの子と比べて圧倒的に多かった。福利厚生も充実しています。お金に困ることはありません。
引用元:openwork
賞与は年２回で、これに業績が良ければ決算賞与も貰える。賞与は基本4.5ヶ月ほとで決算賞与も1.5ヶ月ほどもらえる。賞与に関しては他社に比べ良いと思う。
引用元:openwork
社会全体から見れば高い方だと思いますが、
女性の大多数が事務職の一般職なので、
４年大卒であっても、給料がめちゃくちゃ低いです。（多分新卒で１８万くらい）引用元:openwork
ライト工業 年収に関する口コミ
事務職は定年でも400万が限界（と言われています）
35歳 課長、年収550万
45歳 部長待遇 年収700万
55歳 役員 年収1000万引用元：openwork
基本給に加えて、家族体制による手当、住んでいる地域による手当がある。一部の資格に手当があるが、一時金。昇給は基本的に年1万円くらい。
引用元：openwork
管理職になってもそこそこです。
ただ、忙しすぎてお金を使う暇もないので勝手に貯金が貯まっていきました。引用元：openwork
年功序列であるため、長く勤めることでしっかりとした金額をいただくことができる。だが、若手の頃でも他の同期より多くもらうことができるため、不満に感じることはない。
引用元：openwork
給料はとてもいいと思う。若くしてとてもいいお金をもらってた方だと思う。とくにボーナスがかなり多かったので、貯金はかなりできた。
引用元：openwork
年功序列で上がっていく。能力で差がつくことは若手のうちはない。
引用元：openwork
基本給は低いが、手当が手厚いと思う。しかし、その手当の中に残業代も含まれてくるので、必然と高くなる。ボーナスは2.5ヶ月分くらい。
引用元：openwork
初任給は高いですが、毎年の昇給率は低いと思いました。
引用元：openwork
基本給は高くないので残業時間で稼ぐことになる。
引用元：openwork
世紀東急工業 年収に関する口コミ
等級で管理されている。等級が上がるには昇格試験がある。賞与は5ヶ月くらいだが、等級が上がると増えるらしい。住宅手当が多く、寮は月5千円、住宅補助は最大7万円/月もらえる。その他手当もある。
引用元：openwork
管理職に上がれば1000万は大体超えるが、管理職になれなければ800〜900万程度で頭打ちとなる。
引用元：openwork
上級職になると人事評価にて上下していく
引用元：openwork
入社4年目、土木工事7年間の経験の上で700万円の年収でした。私に対して満足だと思います。東急ランキングがあるので土木資格を取ったら年間ずつ80万円ぐらいアップ出来ると思います。
引用元：openwork
悪くも良くもない。最近ベースアップを連続で行っており、中堅企業としてはかなりもらえている方だと思う。
引用元：openwork
給与面は比較的いい方だと思う。
当たり前だが、残業代は全額しっかりと支給される。引用元：openwork
給料は高く、他業界と比較しても高い方だと思います。新卒社員で入ってきましたが1年目から賞与がこんなにもらえるのかというぐらい高いです。多いに越したことはありませんが給料が高いという事はそれだけ仕事が大変という事と危険な仕事であることだからだと思います。
引用元：openwork
年々上昇傾向にある。近年は公共工事入札の加点を目指していることや初任給を高くしていることもあり、自分の昇給額よりもそれらの方が多く感じる。
引用元：openwork
基本給は一般的な大卒と同じなため、残業代で給料を稼いでいるような状態です。
引用元：openwork
三井住建道路 年収に関する口コミ
会社側は有能な若手が辞める理由は十分把握しているが、まったく改善する気はない。むしろ、納得できないならやめればくらいの態度である。
引用元：openwork
役職のない50代より役職のある30代の給料が安いという、（会社にとっての）いいとこどりの給与体制。
引用元：openwork
平社員より安い給料で責任を負わされるため、若くして役職をまかされるできる人ほど退職していく。
引用元：openwork
60歳近くなっても現場で走っている上司をみると、将来的に家族との時間も築きにくくなると思い退職を決意しました。
引用元：openwork
昔ながらの年功序列だが、最近わりと若手の役員候補を選出するなど模索している模様。
引用元：openwork
勤続年数によるポイントもあります。
引用元：openwork
給料に関しては、高卒だと3年勤めた時に一気に3〜4万基本給が上がるはずです。そこから残業で28〜36万くらいの総支給になっていました。
引用元：openwork
事務方はあまり残業などはないが、現場の方はかなり残業がある模様。ネットに書かれている平均年収が本当に貰えているかは少し疑問が残る。
引用元：openwork
自分で賃貸を借りる場合、5万〜6万くらいの賃料のところだと、2〜3万くらいの補助がでたような記憶があります。
引用元：openwork
鉄建建設 年収に関する口コミ
一般職は給与に諸手当。現場管理職は手厚いが一般社員は残業が40時間以上あるので逆転も。管理職は年俸制度。住宅補助、資格手当、資格取得奨励金、持ち株会(10%増し)等の制度は他社並みにあり。
引用元：openwork
近年では賃金引上げを行なっており、年齢ベースでの昇給とは別に2年に1回程度5千円〜1万円のペースアップが行われている。管理職になれば年収1千万を超える。
引用元：openwork
年功序列そのもの。基本給は管理職になる45歳までは数千円しか差がつかないのではないか。
引用元：openwork
給与は同年代の世間一般と比較しても良い方だと思う。但し、残業ありきであるし、30代〜40代前半にかけての伸びが悪い。利益率が悪い現状ではこれ以上は望めない。
引用元：openwork
年収は40代850万前後で、旅費を加算すると1000万近くになる。だが旅費が支給されるのは既婚者のみとなり、独身者に月２回の帰省旅費は支給されない。
引用元：openwork
ベアもある程度の年次までは一定のペースで上がるため普通に働いていれば平均年収以上の給与をもらうことできる。
引用元：openwork
建設業全体として人手不足な状況でるため、初任給からほかの業種と比べて比較的高い給与をもらうことができる。
引用元：openwork
残業代有りきではあるが同年代と比べ高い方であると思う。特に鉄道現場は夜勤が多いため、他の現場と比べ高い傾向にある。
引用元：openwork
入社したころや昔の話を聞く限り、超勤手当で平均年収が高いと感じる。
引用元：openwork
東亜道路工業 年収に関する口コミ
本給と役職給 他 住宅手当 通勤手当 資格手当'(会社で決められた資格を取得すると、僅かだがずっと会社にいる間は手当てがうけとれる)などが、それぞれ項目があり、毎月支給される。昇給は毎年三月末の成果により六月に検討される。
引用元：openwork
残業代は1から4級は発生するが、5級以上は、管理職にあたるため残業代は発生しない。お休みは、完全週休2日となっており、祭日や土日業務で出社するものは、前もってオンライン出勤簿で申告し、振替で休みを取得することを義務付けられている。
引用元：openwork
年功序列なので何もしなくても上がるし、残業代が凄いので給与は他の会社に比べ高いが仕事量に比べるとかなり低い、時給換算するとアルバイトしてる大学生の方がいいが、年収が高いからそれだけの時間働いてる証拠
引用元：openwork
賞与は2.5か月くらいが多い。昇給に関しては個人の成績はほとんど関係なく、年功序列で上がっていく。先輩社員の給与を聞いたことがあるが、昇給幅は決して大きくない。手当は基本的なものに比べて家賃補助が2万円から3万円くらいだったと思う。
引用元：openwork
人材不足のためか、給与水準は年々上がっているが、裏を返せばそれだけ離職率が高いと言える。公式HPでも公開されているように、50代が全体の35%を占め、20代、30代、40代の割合は、それぞれ15%程度になっている。
引用元：openwork
毎年あがっていった印象です。
賞与はその年の業績によって変わります。引用元：openwork
基本給は平均より高いのではないか。
賞与もそれなりの金額にはなり、残業代もでるので同年代の平均の所得よりは高い数字になるのではないか。引用元：openwork
同年代の他業種と比較して高い水準にあると思われる。
引用元：openwork
昇給は少ないが、給与には同世代と比べても恵まれている。
引用元：openwork
東亜建設工業 年収に関する口コミ
正式な評価が明かされないので実際どの程度の評価を受けているのかは不明。よほど勤務態度が悪くなければ、在籍年数と共に等級があがっていき役職にもつけるようである。逆によほどでなければ役職にもつけるようで、他の部署や下の人間が苦労している姿はよく見る。
引用元：openwork
年齢が上にいけば役職がなくても高い給与をもらえるようになっている。逆に言えば、役職が付いていても役職がなくとも給料、賞与に大きな差が無い。
引用元：openwork
等級が上がるにつれて上がっていく。最近は、ベアが上がってるが元の基本的な定期昇給は低い。
引用元：openwork
30歳で年収600万円ぐらい。現場の人で残業が多い人は40過ぎで1,000万円ほどもらっている。福利厚生制度は寮、社宅が格安で住むことが出来るので、可処分所得は一般の企業よりも多い。
引用元：openwork
30才で600万くらいだったのでは
福利厚生は社宅があるので助かる1から2万円で住める。ボーナスは低い。残業で稼ぐしかない引用元：openwork
給料制度は業界全体としては良い方だと思う。若いころからベースが高く、年齢に応じて昇給していく。
引用元：openwork
給料面に不満はありませんでした。給与、賞与ともに満足いく額をもらえていたとおもいます。新卒にしては他業種に比べても、かなり多くもらえていたとおもいます。
引用元：openwork
給料はいい方だと思う。最近は負の遺産も返すことが出来、若い人の給料もかなり高い。初任給が20万円台後半になるとか。
引用元：openwork
若手の給料はもっぱら低い。高専卒でもそれなりに給料をもらっている感じ。大卒の割合が非常に高い。
引用元：openwork
若築建設 年収に関する口コミ
当時は残業が多いと残業手当のない管理職になると、給与の逆転現象が生じると言われていた。
引用元：openwork
年功序列で役職や給与が上がっていくので、相応の待遇しか受けることができない。
引用元：openwork
給与は規模からしたら良い方と思える。
引用元：openwork
給与は同年代では貰っている方だと思うが、その分働いてるため、妥当だと思う。各種手当は充実しているため、お金を稼ぎたい人には向いていると思う。
引用元：openwork
結構多いと思う。ボーナスがとくに高い。大学の同期と比べてもなかなかもらっているのではと思う。高い車を短い期間のローンで買っている若手社員も割といる。
引用元：openwork
年功序列で、52歳までは定昇あり。しかし、その後は年棒制となり、会社の中枢でなければ、ＵＰは望めない。
引用元：openwork
給与自体は同年齢、世代の中では高い方だと思う。ただ、働きに見合った報酬額ではない。内勤社員への給与に対する手当が少ない。住宅手当と従業員の借上寮費用の負担は非常に少ないのでその面は厚い。
引用元：openwork
基本給は24万（大卒）。それにプラスして残業代が上乗せされ、給与は格段と上がる。つまり、残業がなければ普通の収入。
引用元：openwork
一年目で残業なしでも年収400万は超えます。残業が付くと600万はいくと思います。
引用元：openwork
よくある質問
よくある質問#1
道路・土木会社は平均年収だけで選んでよいですか？
平均年収だけで選ぶのはおすすめしません。応募する職種、勤務地、残業代、賞与、手当、評価制度によって実際の年収は変わります。
よくある質問#2
平均年収が高い会社ほど働きやすいですか？
平均年収と働きやすさは別です。残業時間、休日、現場支援体制、転勤範囲、教育体制、上司との相性も確認しましょう。
よくある質問#3
転職前に何を確認すればよいですか？
募集要項の給与条件だけでなく、面接で配属予定、残業の実態、賞与の算定方法、資格手当、転勤範囲を確認すると、入社後のズレを減らせます。
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