第一建設工業の年収は839万円|2026年3月期の公式値と採用給

【2026年版】第一建設工業の平均年収は808万円|役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

第一建設工業の平均年収は、2026年3月期の会社公式ページ掲載値で839万1,000円です。これは公式表示の839.1万円を編集部で円換算した表示で、転職時の個別オファーではありません。

先に結論
  • 最新の公式掲載値は約839万円、平均年齢39.1歳、平均勤続14.1年、従業員数1,004人です。
  • 中途採用の給与は「当社規程による」とされ、公開レンジは確認できません。
  • 応募時は平均年収だけでなく、職種、勤務地、夜勤、手当、賞与等の算定定義を確認します。
目次

第一建設工業の最新平均年収

会社公式ページで確認できる最新の平均年収は約839万円です。平均年齢、平均勤続、従業員数も同じページで確認できますが、平均年収の集計範囲や賞与等の算定定義は同ページでは非開示です。

指標公式値時点
平均年収839.1万円2026年3月現在
平均年齢39.1歳2026年3月現在
平均勤続年数14.1年2026年3月現在
従業員数1,004人2026年3月現在
第一建設工業の会社公式ページ掲載値。平均年収は入社時の提示額ではない。

出典:第一建設工業「数字で見る第一建設工業

会社公式ページでは平均年収の集計範囲、賞与等の算定定義、基本給・時間外手当・資格手当などの内訳は示されていません。入社時条件は、求人票や面談で確認してください。

公式平均と転職オファーは分けて見る

公式ページ掲載の平均年収は、転職時の個別条件とは別に見る指標です。転職時の年収は、経験、職種、勤務地、勤務形態、資格、手当の対象で変わります。

確認軸公式平均転職時オファー
対象公式ページ掲載の平均年収応募者本人の条件
使い道会社情報の把握入社判断
見る項目平均年収・年齢・勤続基本給・賞与・残業・手当
注意点個人の保証額ではない求人票と面談で確認する
公式平均と個別オファーの違い

第一建設工業のキャリア採用情報では、給与は「当社規程による」とされています。公開された年収レンジがないため、年代別や役職別の金額を記事側で作りません。

新卒採用の月額給与と手当

2027年3月新卒採用では、学歴別の初任給にあたる月額給与が公開されています。これは月額であり、賞与や手当を含む年収ではありません。

区分月額給与注意点
大学院修了266,700円ほか各種手当あり
四大卒・高専専攻修了258,200円ほか各種手当あり
専門・高専・短大卒240,800円ほか各種手当あり
2027年3月新卒採用の採用条件。月額給与であり年収ではない。

出典:第一建設工業「募集要項

同ページでは、賞与は年2回、時間外・夜間・休日出勤手当、都市手当、資格手当なども示されています。月給だけを12倍して年収と断定しないでください。

中途採用で確認したい給与条件

中途採用では、土木施工管理、建築の設計・施工管理、営業職などが募集対象です。給与は公開レンジではなく会社規程による扱いです。

確認項目見る理由
職種と勤務地新潟、長野、秋田、仙台、東京などで条件が変わる
夜勤・変形勤務現場では1カ月単位の変形勤務や夜勤がある
手当の対象都市、資格、別居、転勤、通勤などで総額が変わる
賞与の定義年2回の支給だが、月数や初年度扱いは個別確認が必要
中途採用で平均年収より先に確認したい条件

中途採用比率は、2025年度13%、2024年度15%、2023年度7%と公表されています。採用枠はある一方、給与額は個別条件の確認が必要です。

出典:第一建設工業「キャリア採用情報

年収以外の働き方データ

第一建設工業は鉄道・土木・建築を扱う建設会社です。年収だけでなく、勤務時間、休日、夜勤、勤務地の範囲も一緒に見ます。

項目公式情報確認ポイント
月平均所定外労働時間19.3時間2025年度の前年度実績
平均有給休暇取得日数14.8日2025年度の前年度実績
年間休日120日以上休日振替や現場条件も確認
主な取引先JR東日本及びグループ各社など鉄道工事の勤務時間帯を確認
働き方の公式データと確認ポイント

会社概要では、2025年度実績の売上高は600億円、従業員数は1,004名です。鉄道関連の工事があるため、配属先で夜間作業や休日振替の有無を確認しましょう。

参考文献・データ基準日

この記事は2026年7月15日時点で確認できた会社公式情報を優先しました。口コミや競合記事の年齢別・役職別推定は採用していません。

まとめ|平均年収より自分の条件を確認する

第一建設工業の公式ページ掲載の平均年収は約839万円ですが、入社時の給与は平均値では決まりません。求人票と面談で、基本給、賞与、残業、夜勤、勤務地、手当の対象を分けて確認してください。


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