藤田エンジニアリングの年収は約600万円｜2026年3月期の公式値・初任給

2026年7月16日

藤田エンジニアリングの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で599万9,497円です。対象は藤田エンジニアリング株式会社単体（提出会社）の就業人員248人で、連結597人の平均ではありません。

先に結論

藤田エンジニアリングの平均年収は約600万円

有価証券報告書では、提出会社の従業員数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与が同じ表で開示されています。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれ、受入出向者は平均年齢・平均勤続・平均年間給与に含まれていません。

2026年3月期の提出会社の状況。連結従業員数とは別指標。

出典：藤田エンジニアリング「2026年3月期有価証券報告書」

公式平均は会社全体の水準を見るための値です。施工管理、設計、営業、管理部門などの個別オファーは、経験・年齢・配属・手当の条件で変わります。

直近5年では、2022年3月期の520.9万円から2025年3月期の620.8万円まで上がった後、2026年3月期は599.9万円です。単年の上下だけで賃上げや待遇悪化を断定せず、人員構成や賞与、基準外賃金の影響を分けて見ます。

各年度の有価証券報告書に基づく提出会社単体の公式値。平均年収は1,000円未満を四捨五入した万円表示。

前期比は編集部計算で約20.8万円減です。ただし、平均給与は個人の昇給額ではなく、従業員構成や賞与・基準外賃金の影響を受ける会社単位の平均です。

転職で見るべきなのは、平均年間給与そのものではなく、応募職種で提示される給与条件です。藤田エンジニアリングのキャリア採用ページでは、設計・施工管理の給与を「年齢と前職の経験を考慮し当社規定により決定」としています。

社員平均と個別オファーの違い

公式ページで数値レンジが出ていない職種について、口コミや他求人の数字を当てはめて年齢別年収を作るのは避けます。応募前後に、基本給、賞与、時間外手当、職務手当、扶養手当、転勤時の扱いを同じ条件で確認してください。

キャリア採用ページでは、設計・施工管理、勤務地、勤務時間、選考方法を確認できます。

新卒・第2新卒向けの募集要項では、基本給と勤務条件が公開されています。月給から年収を一点で出すには賞与額が不足するため、ここでは月額と固定給12カ月分を分けて見ます。

募集要項の基本給。固定給12カ月分は編集部計算で、賞与・手当を含む年収ではありません。

出典：藤田エンジニアリンググループ「募集要項」

年収以外に確認したい勤務条件と待遇

福利厚生は額面年収とは別の判断材料です。独身寮・社宅や確定給付企業年金は有利に働く場合がありますが、全員に同じ金額で支給される手当ではありません。

藤田エンジニアリングは東証スタンダード上場の設備工事会社で、会社概要では2026年3月末時点の従業員248名、証券コード1770を確認できます。応募時は会社平均ではなく、求人票と面接後の提示条件で判断します。

確認する順番

平均年収は会社の給与水準をつかむ入口です。実際の転職判断では、自分の経験で提示される基本給、賞与、残業代、手当、勤務地を同じ表に並べて比較しましょう。

データ確認日: 2026年7月15日。次回は2027年3月期有価証券報告書の公開、または採用条件の更新時に見直します。

当サイトは厚生労働大臣より有料職業紹介事業の許可を受けた株式会社リンクスが運営しています。

内容の正確性および最新性の確保には細心の注意を払っておりますが、記事の内容に誤り（情報が古い等）があった場合は、こちらからご共有いただけると幸いです。