長谷工コーポレーションの平均年間給与は、2026年3月期の単体（提出会社）で1,039万9,403円です。建築施工管理の個別求人にある750万〜1,400万円や、新卒初任給30万〜34万円とは対象と用途が異なります。
転職判断では、全社平均で会社全体の実績水準を確認し、自分が応募する個別求人の給与・勤務地・転勤条件を別に読みます。この記事では、年齢別推定や大手企業ランキングを使わず、公式資料の数字をどの判断へ使うか整理します。
先に結論：1,039万9,403円は長谷工コーポレーション単体の全社平均です。750万〜1,400万円は確認した建築施工管理の個別求人、34万・32万・30万円は新卒の月額初任給です。
長谷工コーポレーションの平均年収と対象範囲
公式平均は高い水準ですが、応募者個人の提示額ではありません。対象は株式会社長谷工コーポレーション単体（提出会社）の従業員2,711人で、平均年齢39.4歳、平均勤続年数14.7年です。
| 項目 | 公式値 | 対象範囲・注意 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 1,039万9,403円 | 2026年3月期・単体（提出会社） |
| 平均年齢 | 39.4歳 | 年代別平均ではない |
| 平均勤続年数 | 14.7年 | 給与変動との因果を示さない |
| 従業員数 | 2,711人 | 提出会社の就業人員 |
| 給与に含むもの | 賞与及び基準外賃金 | 個別求人の内訳とは別 |
| 臨時従業員 | 970人（外数） | 従業員数・給与母集団へ加算しない |
直近の前年比-1.7％は会社開示の公式値です。編集部の推定値ではありません。また、平均年齢の変化が給与低下の原因だと読むことはできません。
平均年収の公式推移
5期では2025年3月期まで上昇し、2026年3月期は前期比-1.7％となりました。推移は全社実績の変化を確認する材料であり、個別求人の上限や自分の昇給経路を示すものではありません。
| 決算期 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 910.5万円 | 41.2歳 | 16.9年 | 2,433人 |
| 2023年3月期 | 941.9万円 | 41.1歳 | 16.8年 | 2,399人 |
| 2024年3月期 | 963.4万円 | 40.8歳 | 16.8年 | 2,447人 |
| 2025年3月期 | 1,057.9万円 | 40.3歳 | 15.6年 | 2,556人 |
| 2026年3月期 | 1,039.9万円 | 39.4歳 | 14.7年 | 2,711人 |
全社平均・個別求人・初任給の使い分け
長谷工コーポレーションの年収を見るときは、3種類の数字を混ぜないことが重要です。全社平均、建築施工管理の個別求人、新卒初任給は、同じ会社の数字でも別の問いに答えます。
| 数字 | 対象 | 単位 | 使う場面 | 注意 |
|---|---|---|---|---|
| 1,039万9,403円 | 提出会社の従業員 | 年額実績平均 | 会社全体の水準確認 | 個人の提示額ではない |
| 750万〜1,400万円 | 建築施工管理（マンション）の個別求人 | 想定年収 | 対象求人の提示範囲確認 | 全職種へ一般化しない |
| 340,000円 | 大学院修了 | 月額初任給 | 新卒入社時の確認 | 賞与込み年収ではない |
| 320,000円 | 大学卒・高専専攻科修了 | 月額初任給 | 新卒入社時の確認 | 賞与込み年収ではない |
| 300,000円 | 高専本科卒 | 月額初任給 | 新卒入社時の確認 | 賞与込み年収ではない |
中途の建築施工管理求人
公式に確認できる中途年収は、建築施工管理（マンション）の個別求人で750万〜1,400万円です。経験・能力などにより決定される求人固有の値で、長谷工コーポレーション全体や施工管理職全員の平均ではありません。
- 求人の職種・勤務地・転勤条件を当該求人に限定する
- 750万〜1,400万円の決定要素を面接で確認する
中途の建築施工管理求人#1
職種・勤務地・転勤条件を個別求人に限定して読む
この求人を検討する場面では、マンションの建築施工管理という職務と、実務経験などの応募条件を先に確認します。主な勤務地が東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県で、転居を伴う異動がほとんどないという記載も、この個別求人に対する条件です。
勤務地や転勤条件を長谷工コーポレーションの全職種へ一般化してはいけません。応募する求人IDが同じか、掲載内容が更新されていないかを確認し、オファー書面に勤務地・異動範囲がどう書かれるかを判断基準にします。
中途の建築施工管理求人#2
年収レンジの中で決まる根拠を確認する
750万〜1,400万円の幅があるため、面接では経験年数だけでなく、担当できる工事規模、現場での役割、保有資格、マネジメント範囲が給与決定にどう反映されるか確認します。求人には賞与年2回、通勤手当・時間外手当・休日出勤手当が示されています。
オファー比較では、想定年収の合計だけでなく、月例給与、賞与算定、時間外手当、休日出勤手当を分けます。上限1,400万円が自分へ適用されると想定せず、提示根拠が書面で説明されているかを見ます。
| 個別求人で確認できる条件 | 内容 | 適用範囲 |
|---|---|---|
| 職種 | 建築施工管理（マンション） | 当該求人のみ |
| 想定年収 | 750万〜1,400万円 | 経験・能力等により決定 |
| 主な勤務地 | 東京・神奈川・埼玉・千葉 | 対象求人の記載 |
| 転居を伴う異動 | ほとんどないとの記載 | 対象求人の記載。全社共通ではない |
| 勤務時間 | 8:30〜17:00 | 対象求人 |
| 年間休日 | 2026年度121日 | 対象求人 |
| 賞与・手当 | 賞与年2回、通勤・時間外・休日出勤手当 | 対象求人 |
新卒初任給
新卒初任給は、大学院修了34万円、大学卒・高専専攻科修了32万円、高専本科卒30万円です。いずれも月額であり、賞与月数が公式に確認できないため、初年度年収へ換算しません。
| 学歴区分 | 初任給（月額） | 判断時の注意 |
|---|---|---|
| 大学院修了 | 340,000円 | 賞与込み年収ではない |
| 大学卒・高専専攻科修了 | 320,000円 | 2区分をまとめた公式条件 |
| 高専本科卒 | 300,000円 | 省略せず独立区分として確認 |
給与以外の福利厚生を確認する
長谷工コーポレーションの公式新卒募集要項には、資産形成、住宅、家族支援、休業制度、社内施設がまとまって掲載されています。これらは想定年収へ一律に足す金額ではなく、住居費、将来資金、育児・介護、健康管理を判断する別の便益です。
給与以外の福利厚生を確認する#1
新卒向け制度と中途での適用確認を分ける
制度名を確認する場面では、現在の公式新卒募集要項に載る「入社後の待遇」であることを先に押さえます。中途応募者は同じ制度が自分の雇用区分・勤務地へ適用されるか、利用条件や本人負担を面接またはオファー前に確認します。
| 判断軸 | 公式新卒募集要項で確認できる制度 | 中途応募者の確認事項 |
|---|---|---|
| 資産形成 | 企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会 | 加入対象、会社拠出、選択方法、利用開始時期 |
| 住宅・生活資金 | 住宅資金貸付金利子補給制度、ライフプラン融資制度、独身寮 | 入居・融資対象、勤務地条件、本人負担 |
| 家族・育児介護 | 育児休業制度、介護休業制度、結婚祝金、出産祝金、遺児育英年金制度 | 取得・給付要件、雇用区分、申請期限 |
| 健康・余暇施設 | HASEKO CLINIC（診療所）、保養所（蓼科・南紀白浜）、体育館、ベネフィットステーション | 利用可能な施設、家族利用、予約・費用条件 |
他社・他求人と比べる条件
長谷工コーポレーションの全社平均だけで、市場より高い・低いとは評価できません。他社や別求人と比べるときは、次の条件が一致しているか確認します。
| 比較条件 | 確認内容 | ずれると起きる誤読 |
|---|---|---|
| 基準時点 | 同じ年度・掲載確認日か | 賃金改定前後が混在する |
| 母集団 | 単体・連結、全社員・職種別 | 全社平均と個別求人を直比較する |
| 金額の性質 | 実績平均、想定年収、初任給 | 提示範囲を平均と誤認する |
| 含有項目 | 賞与、時間外、休日出勤、手当 | 固定給の差を見落とす |
| 勤務条件 | 勤務地、転勤、休日、勤務時間 | 年収外の負担を見落とす |
| 個別条件 | 経験、資格、役割、給与内訳 | 上限値を自分の見込み額と誤認する |
公式非開示の項目と確認方法
公式の年代別年収、役職別年収、全職種共通の中途年収レンジ、新卒賞与月数、個別オファーの給与内訳は公式非開示です。年齢や役職から精密な年収表を作らず、応募する求人の条件を確認します。
| 公式非開示 | 確認する場面 | 確認方法 |
|---|---|---|
| 年代別・役職別年収 | 面接 | 応募職種の等級、評価、昇格条件を質問 |
| 全職種共通の中途レンジ | 応募前 | 必ず個別求人ごとに確認 |
| 新卒賞与月数 | 選考・内定時 | 算定基礎、初年度対象期間を確認 |
| 個別オファー内訳 | 承諾前 | 月例給与、賞与、手当、時間外を分けて書面確認 |
応募前とオファー時の確認手順
全社平均の高さだけで応募判断を終えず、求人の対象確認からオファー内訳まで段階的に確認します。特に勤務地・転勤条件は個別求人に限定して扱います。
- 応募前に求人IDと対象職種を固定する
- 面接で提示額の決定要素と勤務条件を質問する
- オファー時に固定部分と変動部分を分ける
応募前とオファー時の確認手順#1
求人IDと対象職種を固定する
公式キャリア採用ページから対象求人へ進み、建築施工管理（マンション）か、勤務地4都県の記載がある同じ求人かを確認します。掲載日や更新内容も記録し、別求人の給与条件を混ぜないようにします。
応募前とオファー時の確認手順#2
提示額の決定要素と勤務条件を質問する
面接では、経験・能力のどの部分が750万〜1,400万円の中で評価されるか、勤務地と異動範囲、時間外・休日出勤の扱いを質問します。自分の経験が求人要件のどこに対応するか具体的な回答が得られるかを判断材料にします。
応募前とオファー時の確認手順#3
年収総額を固定部分と変動部分へ分ける
承諾前は、月例給与、賞与、時間外手当、休日出勤手当、勤務地、転居を伴う異動の条件を書面で確認します。他社オファーも同じ項目へ分解し、上限額ではなく、確定している固定部分と条件付き部分で比較します。
まとめと参照した一次情報
長谷工コーポレーションの平均年間給与は2026年3月期で1,039万9,403円です。個別求人・初任給とは対象が異なります。職種・勤務地・給与内訳に加え、資産形成・住宅・家族支援・施設の適用範囲を確認してください。