日揮ホールディングスの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で974万9,814円です。この値は日揮ホールディングス株式会社単体（提出会社）の平均で、連結グループ全社員の平均ではありません。
- 公式平均は2026年3月期で約975万円
- 提出会社245人の平均で、賞与と基準外賃金を含む
- 日揮グローバル株式会社は1,049万4,848円、日揮株式会社は1,005万9,547円
提出会社平均と転職時の提示額は別指標です。応募時は、配属会社、職種、勤務地、海外赴任の有無、残業代や手当の扱いを求人票で分けて確認してください。
日揮ホールディングスの最新平均年収
2026年3月期の提出会社平均は約975万円です。平均年齢は44.6歳、平均勤続年数は12.8年、従業員数は245人でした。
| 項目 | 公式値 | 対象範囲 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 974万9,814円 | 日揮ホールディングス株式会社単体（提出会社） |
| 平均年齢 | 44.6歳 | 提出会社 |
| 平均勤続年数 | 12.8年 | 提出会社 |
| 従業員数 | 245人 | 出向者を除く就業人員 |
有価証券報告書では、平均年間給与に賞与と基準外賃金を含めると説明されています。残業代や海外赴任手当の個別条件までは、この平均値だけでは判断できません。
持株会社平均と事業会社平均の違い
日揮グループでは、持株会社の平均と、人数の多い事業会社の平均が別に開示されています。転職で見るべきなのは、応募先会社と職種に近い条件です。
| 会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 日揮ホールディングス株式会社 | 975万円 | 44.6歳 | 245人 |
| 日揮グローバル株式会社 | 1,049万4,848円 | 41.9歳 | 1,334人 |
| 日揮株式会社 | 1,005万9,547円 | 43.5歳 | 1,226人 |
日揮グローバル株式会社は海外EPC事業、日揮株式会社は国内EPC事業を担います。海外案件、国内保全、コーポレート職では、給与の内訳や手当が変わる可能性があります。
平均年収の推移
直近5年では、2024年3月期に1,083.4万円まで上がった後、2025年3月期に930.6万円へ下がり、2026年3月期は975.0万円へ戻しています。
| 決算期 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 975.0万円 | 44.6歳 | 12.8年 | 245人 |
| 2025年3月期 | 930.6万円 | 43.7歳 | 12.3年 | 248人 |
| 2024年3月期 | 1,083.4万円 | 44.8歳 | 14.4年 | 249人 |
| 2023年3月期 | 844.1万円 | 43.0歳 | 14.8年 | 313人 |
| 2022年3月期 | 854.8万円 | 44.0歳 | 16.5年 | 283人 |
前年比の編集部計算は44万3,470円増、4.77%増です。有報の開示でも、2026年3月期の対前事業年度増減率は4.8%とされています。
同業プラントエンジニアリングとの比較
同じ2026年3月期の提出会社平均で見ると、千代田化工建設は1,079万円、日揮ホールディングスは975万円、東洋エンジニアリングは920万円です。
| 会社 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 確認範囲 |
|---|---|---|---|---|
| 千代田化工建設 | 1,079万円 | 42.3歳 | 14.3年 | 2026年3月期・提出会社 |
| 日揮ホールディングス | 975万円 | 44.6歳 | 12.8年 | 2026年3月期・提出会社 |
| 東洋エンジニアリング | 920万円 | 42.4歳 | 15.3年 | 2026年3月期・提出会社 |
比較表は、会社の上下を決めるものではありません。プラントエンジニアリングでは、海外案件、プロジェクト規模、職種、出張・駐在条件で実際の総支給が変わります。
転職時の提示年収は求人票で見る
日揮グループのキャリア採用一覧では、正社員157件、契約社員3件を確認しました。職種はプロジェクトマネジメント、IT/DX、機械、電気・計装制御、建設・施工管理などに分かれます。
ただし、求人一覧だけでは個別の年収レンジを一律に確認できませんでした。したがって、平均年収を中途入社時の下限・上限として使うのは避けるべきです。
| 確認する項目 | 見る理由 |
|---|---|
| 応募先会社 | 持株会社、海外EPC、国内EPCで役割が異なるため |
| 勤務地・駐在 | 横浜本社、国内外現場、海外拠点で手当や生活条件が変わるため |
| 残業代・賞与 | 公式平均には賞与と基準外賃金が含まれるため |
| 資格手当・通勤手当 | 募集要項では諸手当として明記されるが、適用は個別条件によるため |
新卒の初任給
新卒採用の募集要項では、総合職の初任給が博士360,000円、修士330,000円、学士300,000円、高専本科260,000円と示されています。
| 学歴 | 月額初任給 | 注意点 |
|---|---|---|
| 博士 | 360,000円 | 賞与・時間外勤務手当などは別に確認 |
| 修士 | 330,000円 | 賞与・時間外勤務手当などは別に確認 |
| 学士 | 300,000円 | 賞与・時間外勤務手当などは別に確認 |
| 高専（本科） | 260,000円 | 賞与・時間外勤務手当などは別に確認 |
月給12カ月分だけで年収を断定することはできません。募集要項では賞与年2回、時間外勤務手当、資格手当、通勤手当などが示されています。
日揮ホールディングスの年収を見るときの注意点
日揮ホールディングスの公式平均は高い水準ですが、全員が同じ給与になるという意味ではありません。転職判断では、次の順番で確認してください。
- 応募先が日揮ホールディングス、日揮グローバル、日揮のどれか
- 海外EPC、国内EPC、コーポレート、研究開発など職種の違い
- 海外駐在、国内現場、横浜本社勤務の可能性
- 残業代、賞与、資格手当、通勤手当の扱い
福利厚生では、在宅勤務制度、独身寮、海外駐在者の一時帰国休暇制度などが確認できます。制度は対象者や配属で変わるため、面接やオファー時に具体条件を確認しましょう。
口コミ・引用情報
利用者の声に加えて、判断材料となる引用情報や例文も掲載しています。内容と出典を見比べながら、サービス選びや情報整理の参考にしてください。
日揮ホールディングス 年収に関する口コミ
最近、全社員の待遇の見直しが行われた。特に管理職の職責に答える変更でかなりの処遇アップにになっているが、若手がこれを目指して長期定着するかは、分からない。長く働いてもらうため、給与以外に働き方の変化も必要と感じる。
引用元：openwork
ある程度の年次になると管理職になり、残業代はいくらか給料に含まれているとの説明あり。ただ、管理職でも非管理職のような仕事をさせられて残業をしている人もいて、部門によって可哀想な雰囲気がある。
引用元：openwork
管理職以降は更に職務に対する手当も上乗せされており、全体的に報酬面での満足度は高い。
引用元：openwork
基本的には、評価が良くても悪くても一定額は基本給が上がっていく。ボーナスに評価の結果が反映されるが、そこまで大きく浮き沈みすることは無い。むしろ、会社の業績によってボーナス額が大きく変わるほうが影響は大きいと思う。
引用元：openwork
海外駐在でない場合は、30代であると700万円前後。年功序列が目立つ。駐在が定期的にあるひととの格差がおおきいが、実力だけでなく運がよければずっと駐在することができるので、給与は比較的高いほうである。
引用元：openwork
基本給として職種や経験年齢に応じて設定されるものに加え、業績や個人のパフォーマンスに基づき算出される年2回のボーナスが支給される。
引用元：openwork
高学歴であっても入社後数年では大型・中型プロジェクトの重要なポジションを任されることはない。経験の積み重ねが極めて重要であり、そうした意味で年功序列的な評価には合理性がある。
引用元：openwork
高専卒、大卒、大学院卒との差もなく年齢だけで給与が決まるため、高学歴の人ほど満足感は少なくなる気がする。
引用元：openwork
若手～中堅までの昇給ペースが早い時間がある。
引用元：openwork
まとめ
日揮ホールディングスの平均年収は、2026年3月期の提出会社平均で約975万円です。事業会社別では日揮グローバル株式会社と日揮株式会社の平均も1,000万円を超えています。
一方で、これは提出会社の社員平均であり、転職時の提示額ではありません。応募時は、会社別・職種別・勤務地別の条件を求人票で確認することが重要です。
参考文献とデータ基準日
- 日揮ホールディングス株式会社 第130期有価証券報告書（2026年3月期）
- 日揮ホールディングス新卒採用 募集要項
- 日揮グループ キャリア採用求人一覧
- 千代田化工建設 第98期有価証券報告書、東洋エンジニアリング IRBANK給与ページ
データ確認日：2026年7月15日。最新の有価証券報告書や求人情報が公開された場合は、平均年収、事業会社別給与、初任給、求人件数を更新します。