クボタの最新公式平均年収は、2025年12月期の提出会社単体で860万9,216円です。対象は株式会社クボタ単体の従業員15,897人で、連結グループ全体の平均ではありません。
- 公式平均は提出会社単体の集計で、賞与及び基準外賃金を含みます。
- 求人レンジは社員平均ではありません。職種、勤務地、経験、残業時間で変わります。
- 役職別・年代別の精密な年収表は、公式に確認できる範囲だけを見るのが安全です。
クボタの平均年収はいくらか
有価証券報告書で確認できる平均年間給与は、提出会社単体の給与水準です。連結従業員52,503人の平均として読むと、対象範囲を取り違えます。
| 項目 | 2025年12月期 |
|---|---|
| 平均年間給与 | 8,609,216円 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均勤続年数 | 14.3年 |
| 従業員数 | 15,897人 |
| 対象範囲 | 提出会社単体 |
平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。一方で、手取り、住宅制度、勤務地ごとの手当は個人条件で変わるため、公式平均から一律には計算しません。
平均年収の推移
直近5期では、2023年12月期にいったん800万円を下回った後、2024年12月期と2025年12月期に上昇しています。
| 決算期 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年12月期 | 860.9万円 | 39.9歳 | 14.3年 | 15,897人 |
| 2024年12月期 | 824.8万円 | 39.9歳 | 13.5年 | 15,472人 |
| 2023年12月期 | 799.0万円 | 40.0歳 | 13.8年 | 14,638人 |
| 2022年12月期 | 812.0万円 | 40.1歳 | 14.2年 | 12,474人 |
| 2021年12月期 | 794.2万円 | 40.4歳 | 14.9年 | 11,711人 |
2025年12月期は前年から361,294円増え、編集部の単純計算では約4.38%の増加です。推移を見ると、単年の増減よりも800万円前後から800万円台後半へ上がった点が読み取れます。
全社員平均と転職時の提示年収は別に見る
平均年収は在籍者全体の集計で、転職時の提示額ではありません。中途採用では、応募する求人の職種、職場、経験要件、残業代の扱いを個別に確認します。
| 区分 | 確認できる金額 | 読み方 |
|---|---|---|
| 公式平均 | 提出会社単体の平均年間給与 | 在籍者全体の集計。内定時の提示額ではない |
| 個別求人例 | 450万〜580万円 | 建設機械検査スタッフの求人例。別途残業代支給 |
| 残業20時間込みの参考例 | 505.9万〜657.0万円 | 同求人に記載された参考例。夜勤手当は別 |
同じクボタでも、総合職、技能職、勤務地限定の有無、夜勤、出張、残業時間で提示条件は変わります。平均年収を求人の下限や上限として使わないことが重要です。
新卒月給と賞与・休日の確認点
新卒採用の募集要項では、2025年4月実績として博士卒、修士了、大学卒の月給が公開されています。月給だけで年収を断定せず、賞与や手当を分けて見ます。
| 学歴 | 月給 |
|---|---|
| 博士卒 | 345,000円 |
| 修士了 | 313,000円 |
| 大学卒 | 290,000円 |
募集要項では、賞与は年2回、給与改定は年1回、年間所定休日は125日とされています。諸手当や勤務地は配属後の条件で変わるため、応募前に最新の募集要項で確認してください。
応募前に確認したい条件
クボタは農業機械、建設機械、エンジン、水環境などの事業を持つ総合機械メーカーです。年収だけでなく、どの事業・職種で働くかが条件判断に直結します。
| 確認項目 | 見る理由 |
|---|---|
| 職種と等級 | 総合職、技能職、技術職で給与レンジやキャリアが異なる |
| 勤務地と転勤範囲 | 製造所、研究開発、営業、海外関連で働き方が変わる |
| 残業代・夜勤手当 | 求人例では別途支給や参考例が分かれている |
| 賞与・評価 | 平均年間給与には賞与が含まれるが、個人の支給額は評価で変わる |
| 寮・社宅 | 空き状況や家族構成により利用条件が変わる |
特に中途採用では、提示年収の内訳を「基本給」「賞与」「残業代」「夜勤や出張に伴う手当」に分けて確認すると、入社後の見込み違いを減らせます。
参考文献と更新履歴
この記事は、2026年7月15日に株式会社クボタの有価証券報告書、公式採用ページ、HRMOS掲載求人を確認して作成しました。
口コミ・引用情報
利用者の声に加えて、判断材料となる引用情報や例文も掲載しています。内容と出典を見比べながら、サービス選びや情報整理の参考にしてください。
クボタ 年収に関する口コミ
管理職になる前のST6で、7段階評価の1つ分の差が年間20万円くらい。つまり、めちゃくちゃ仕事ができても残業するそうでない人より年収が低くなる可能性があります。大手メーカーはどこも大きな差異はないと思いますが。
引用元：openwork
賞与は年2回、エキスパート職（管理職）への昇級までは評価の良し悪しで支給額に大きな差はない。
引用元：openwork
いわゆる残業代が出ない管理監督者になる最短は13年目（修士了は11年目）である。
引用元：openwork
給料は他社と比べると良い。30代後半で900万は超える。管理職(ex職)になれば1000万は超える。残業は36協定に引っ掛からなければ際限なくできる。
引用元：openwork
基本的には年功序列
中途の場合は社会人経験年数に応じて新卒の方とおなじレールに乗るような形引用元：openwork
年功序列が強く安定的だった。大きな不満はないが、成果が給与に反映されにくいことが気になった。
引用元：openwork
基本給は同業他社と同等以上。家賃補助関係の福利厚生としては、新卒5年目まで入ることができる借り上げ社宅（賃料三万程度）が主となる。
引用元：openwork
給与は大阪の企業ではだいぶいい方だと思う。特に今の新卒はどんどん給与アップしているため、初任給がとても良いのでは。
引用元：openwork
大卒は組合員と非組合員で給与テーブルが分かれます。それぞれにランクがあり、進級は年次、評価等で実施されます。
引用元：openwork
まとめ
クボタの年収を見るときは、提出会社単体の公式平均と、応募先求人の提示条件を分けることが大切です。応募前には職種、勤務地、残業代、賞与、手当の内訳を求人票で確認しましょう。