大本組の平均年間給与は、2026年3月期の提出会社単体で867万7,000円です。従業員数は823人、平均年齢は44.3歳、平均勤続年数は19.2年で、臨時従業員78人は年間平均の外数として扱われます。
- 最新公式値は2026年3月期の867万7,000円です。
- 2026年3月期は公式表示で対前期△1.0%です。
- キャリア採用の年収目安は450万〜1,050万円で、経験や年齢により個別決定です。
- 新卒給与は2026年4月入社向けで、外勤者の現場手当30,000円/月を含みます。
大本組の平均年間給与
公式平均は、採用ページの募集条件ではなく、有価証券報告書で確認する社員全体の実績値です。2026年3月期の平均年間給与867万7,000円には、賞与と基準外賃金が含まれます。
| 確認項目 | 内容 |
|---|---|
| 平均年間給与 | 867万7,000円 |
| 対象年度 | 2026年3月期 |
| 対象範囲 | 提出会社単体 |
| 従業員数 | 823人 |
| 臨時従業員 | 78人（有期契約社員および派遣社員の年間平均。外数） |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均勤続年数 | 19.2年 |
| 給与に含まれるもの | 賞与、基準外賃金 |
| 対前期 | △1.0% |
| 上場区分 | 東証スタンダード上場、証券コード1793 |
従業員823人は就業人員です。臨時従業員78人は外数のため、平均給与の母集団823人へ足して扱いません。
5期の年収推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 従業員数 | 臨時従業員（外数） | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 867.7万円（867万7,000円） | 823人 | 78人 | 44.3歳 | 19.2年 |
| 2025年3月期 | 876.2万円（876万2,000円） | 792人 | 80人 | 44.9歳 | 20.2年 |
| 2024年3月期 | 906.3万円（906万3,000円） | 787人 | 82人 | 45.2歳 | 20.8年 |
| 2023年3月期 | 859.5万円（859万5,000円） | 810人 | 60人 | 45.0歳 | 20.8年 |
| 2022年3月期 | 822.4万円（822万4,000円） | 821人 | 54人 | 45.4歳 | 21.2年 |
5期では2024年3月期の906万3,000円が最も高い水準です。2026年3月期は、2025年3月期の876万2,000円から8万5,000円下がり、計算上は約0.97%減、公式表示は△1.0%です。
中途採用で確認できる年収目安
大本組のキャリア採用では、施工管理職などの募集で年収目安が公開されています。
| 区分 | 公式採用ページの記載 | 見方 |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 | 総合職、エリア総合職などで勤務地条件が異なります。 |
| 年収目安 | 450万〜1,050万円 | 経験、年齢などを考慮し、会社規程により個別決定されます。 |
| 賞与 | 年2回 | 6月、12月支給とされています。 |
| 休日 | 年間休日121日 | キャリア採用ページでは2023年度実績として示されています。 |
求人の年収目安は応募者向けの条件です。社員全体の平均給与として扱わず、選考時の提示条件として確認してください。
新卒給与と手当の見方
新卒採用の給与は月給で示されています。2026年4月入社向けの募集要項では、外勤者の現場手当30,000円/月を含む金額です。新卒側の年間休日121日は2025年度の条件で、キャリア採用の2023年度実績とは対象年度が異なります。
| 区分 | 月給 |
|---|---|
| 総合職 博士 | 350,000円 |
| 総合職 修士 | 315,000円 |
| 総合職 大学 | 305,000円 |
| 総合職 高専・専門 | 285,000円 |
| エリア総合職 博士 | 305,000円 |
| エリア総合職 修士 | 275,000円 |
| エリア総合職 大学 | 265,000円 |
| エリア総合職 高専・専門 | 260,000円 |
初任給は入社時点の給与条件です。賞与、配属、勤務地、手当の対象により、初年度の年収は変わります。
福利厚生で年収以外に確認したい項目
大本組は採用サイトで、住居、医療、資格取得に関する制度を公開しています。
| 項目 | 確認できる制度 |
|---|---|
| 住居 | 現場宿舎、社宅、独身寮、代用社宅 |
| 生活支援 | 現場宿舎の家具家電、水道光熱費などの記載 |
| 医療 | 医療費補助、3大疾病サポート一時金 |
| 資格 | 資格取得支援、報奨金制度 |
福利厚生は手取り額ではありませんが、勤務地や配属先によって生活費に影響する可能性があります。
応募前に確認するポイント
- 提示年収が基本給、賞与、各種手当をどう含むか確認する。
- 総合職とエリア総合職で勤務地や転勤範囲がどう違うか確認する。
- 現場手当、時間外手当、社宅制度の対象条件を確認する。
- 平均給与は社員全体の実績値であり、内定時の提示額ではないと分けて見る。
参考文献と更新方針
この記事は、大本組の有価証券報告書、公式IR一覧、採用ページ、募集要項、福利厚生ページ、公式FAQ、JPX上場会社検索を確認して作成しています。
- 株式会社大本組「2026年3月期 有価証券報告書」https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS00964/62153d1b/1af7/40fc/8588/339da8169f22/S100YI8J.pdf
- 株式会社大本組「有価証券報告書等」https://www.ohmoto.co.jp/investors/ir/securities/
- 株式会社大本組「キャリア採用」
- 株式会社大本組「新卒採用 募集要項」
- 株式会社大本組「福利厚生」
- 株式会社大本組「よくあるご質問」
- 日本取引所グループ「上場会社検索」
次回は、2027年3月期の有価証券報告書が提出された時点で平均年間給与と従業員数を確認します。