ジェイックの評判・口コミ｜第二新卒は使うべき？他社比較と全特徴

ジェイック就職カレッジは、正社員経験のない若手に強い就職エージェントです。研修が豊富で、専任アドバイザーのサポートがあるので、慣れない就職活動でも自分にあった仕事が見つけやすいのが特徴です。

しかし「研修がきつい」「対応が遅い」といった悪い口コミも一定あるので、この記事では、評判やメリットデメリットを解説します。

良い評判・メリット	悪い評判・デメリット
◯ 未経験でも正社員就職が可能 ◯ 書類選考は免除!!面接からスタート ◯ 専任のアドバイザーがサポートしてくれる ◯ 中退経験のある人のサポートも提供している	△ 研修がキツイ △ ミスマッチな提案をされる △ 担当者のサポートの質が異なる

研修がキツイという声もありますが、徹底されたプログラムのもと行われるため、仕方のない部分でもあるでしょう。社会人としての常識を身に着けたいという行動力のある方の利用をおすすめします。

＼利用者の評判が良かった／

第二新卒/既卒向け
おすすめ転職エージェント

リクルートエージェント 4.5	求人数と転職支援実績No.1  優秀なアドバイザーが多い  新着求人が多いので登録必須 https://www.r-agent.com/
doda 4.3	転職先の選択肢を増やしたい人向け  25万件以上の求人がある転職サイト  地方エリアでも求人数が多い https://doda.jp/
マイナビジョブ20’s 4.1	20代で未経験職種の転職なら  第二新卒やフリーターの方向け  気軽な温度感で相談できる https://mynavi-job20s.jp/

まずは60秒で概要から：
ジェイックの特徴まとめ

ジェイック就職カレッジは、フリーター、第二新卒/既卒など、正社員経験がない20代向けの就職支援に特化した転職エージェントです。登録すれば、下記のようなサポートを受けることができます。

研修を受講した利用者には、書類選考なしでジェイックが厳選した優良企業と面接できる機会があります。

独自研修が豊富なので、正社員内定を獲得したい方はぜひ相談してみてください。

ジェイックの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	全国
求人数	非公開 (2005年から2024年までに36,289名以上のフリーターや未経験者を支援)
運営会社	株式会社ジェイック / JAIC Co.,Ltd.
設立年月	1991年3月
所在地	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F（受付6F）
許可番号	有料職業紹介許可番号：13-ユ-010450
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/sales/

ジェイック就職カレッジは、フリーター、第二新卒/既卒など、正社員経験がない20代向けの就職支援に特化した転職エージェントです。登録すれば、下記のようなサポートを受けることができます。

研修を受講した利用者には、書類選考なしでジェイックが厳選した優良企業と面接できる機会があります。

独自研修が豊富なので、正社員内定を獲得したい方はぜひ相談してみてください。

ジェイックの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	全国
求人数	非公開 (2005年から2024年までに36,289名以上のフリーターや未経験者を支援)
運営会社	株式会社ジェイック / JAIC Co.,Ltd.
設立年月	1991年3月
所在地	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F（受付6F）
許可番号	有料職業紹介許可番号：13-ユ-010450
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/sales/

ジェイックの良い評判・メリット

まずはアンケート調査およびSNSやGoogleMapで寄せられた良い口コミからわかるメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査で利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

良い評判・メリット①
未経験でも正社員就職が可能

ジェイック就職カレッジの良い評判として「就職活動経験がなくても正社員として内定がもらえた」「複数内定がもらえた」というものが多くありました。

ジェイックでは、正社員経験が少ない20代前半向けのサービスを提供しています。例えば、ビジネスマナーや面接講座等の研修制度がしっかりとしていて、社会人としての基礎部分から学べるようになっています。

このように、就職活動経験がない方でも安心して面接に臨めるように研修のカリキュラムが組まれているため、既卒や第二新卒などの20代前半であれば、ジェイックの研修を受けることで内定獲得に繋がる可能性が上がります。

ジェイック就職カレッジでは、ビジネスの基本的な研修を網羅的に受けられるので、自信を持って就職活動に臨めるようになるというメリットがあります。

良い評判・メリット②
書類選考免除で面接からスタートできる

また、「書類選考をスキップして面接から受けられる」という口コミも寄せられています。

ジェイックでは、書類選考が不要です。そのため、過去の経歴が浅い等を理由に書類落ちしがちな方でも、面接で人柄を見てもらえることがポイントです。万が一正社員経験がなくても、まずは直接会って相性を見てもらえるため、書類だけでは伝わらない熱意や姿勢を直接伝える機会となります。

実際、ジェイックが紹介してくれる企業には、経験や学歴よりもやる気やポテンシャルを重視する優良企業が厳選されています。なかでも営業職が多いため、行動力がある方であればさらに相性がいいでしょう。

ジェイックでは、最大20社と同時に面接を行うことができます。そのため、内定が出るまでのスピードが最短2週間と早く、効率的な就職活動が可能です。

良い評判・メリット③
専任のアドバイザーが就職サポートしてくれる

良い評判として「専任のアドバイザーが心強い」「いつでも相談を聞いてくれる」というものもありました。

ジェイックでは、利用者が就職できるまで専任アドバイザーが徹底サポートしてくれます。1対1で、キャリアの悩みから面接対策まで、なんでも相談できることが特徴です。

不安なことや質問などがあっても気兼ねなく聞ける魅力があります。実際、相談満足度90%という圧倒的信頼度の高さは、安心できるポイントです。

入社後定着率も92％以上と高水準です。内定までゴールとせず、内定後のフォローアップも徹底されていることの表れと言えるでしょう。

良い評判・メリット④
中退経験のある人のサポートも提供している

ジェイックでは、中退就職カレッジというサポートも提供しています。

引用元：ジェイック

大学・短大・大学院・専門学校を中退した方や、中退を検討している方向けの就職支援サービスで、中退というハードルが高い就職活動に悩む人にフォーカスした専門的支援を行っています。

未経験からの就職に強みを持つ点は共通していますが、とくに、中退をした・することによるハンデを克服するための対策（中退理由の受け答えアドバイス）や、中退者向けの優良求人の提案を行ってくれます。

就職支援実績としては、3,000名以上と申し分ない実績です。「年齢的には新卒だが中退したから不安だ」「中退後フリーターになったが就職活動に挑戦したい」という方でも安心です。

ジェイックの悪い評判・デメリット

ここではアンケート調査およびSNSやGoogleMapでの悪い口コミからわかるデメリットを解説します。

当ページの評判・口コミは、インターネット調査で利用者アンケートに寄せられたものを掲載しています。

悪い評判・デメリット①
研修がキツく体力的に持たない

気になる悪い評判としては「朝から夕方まで拘束されるのがキツイ」「体力的に持たない」というものがあります。

現在、公式サイトでは閲覧できないのでコロナを経て終了した可能性はありますが、ジェイックのプログラムは、朝から夕方まで5日間の研修という短期集中型だったという報告があります。この研修が、ひとによっては、拘束時間が長く体力的に辛いと思うことがあるようです。

カリキュラムによっては2時間続けての講義もあるとのことなので、体力に自信のない方は、自分の予定に合わせてスケジュールが組めるエージェントの利用を考えるとよいでしょう。

朝から夕方までのいわゆるフルタイムの時間で研修をこなすことで、実際に働くイメージが明確化しやすいメリットもあります。

悪い評判・デメリット②
ミスマッチな提案をされる

また、「営業職以外は少ない」「営業職ばかり強く紹介される」という口コミもありました。

ジェイックが保有している求人は、営業職が多いです。というのも、社会人経験がなくてもできる仕事のほとんどが、営業職であることが大きな理由です。

もちろん、営業職以外の取り扱い企業も多くあるため、営業職を希望していない場合でも問題自体はありません。とくに、営業職以外が向いていると判断された場合は、他職種を優先して紹介してくれます。

ジェイックの保有している求人は営業職が多いものの、他の職種も幅広く取り扱っているため、どのような方でも安心して相談してみてください。

悪い評判・デメリット③
担当者のサポートの質が異なる

悪い評判として「担当によっては連絡が遅い」「連絡頻度に差があるのが困る」という口コミがありました。

ジェイックの専任アドバイザー制度に関しては、担当者によっては、連絡が遅いと感じる方もいるようです。基本的には手厚い支援で満足度も高いですが、評判の良さも相まってこのような少数のネガティブな意見が目立って見えます。

しかし、事実としてサポートの質の悪さが少なからずある以上は、「履歴書を提出しても対応が遅い」「応募しても反応がない」ということがきっかけになり、利用者の見えないところで選考時に不利になっている恐れがあります。

連絡頻度が合わないと思ったら、すみやかに運営事務局に相談しましょう。自身の将来にも関わる部分でもあるため、誠意ある対応を取ってもらうのが重要となります。

ジェイックがおすすめな人

ジェイックは、就職未経験の20代前半や、書類選考で落とされてしまうという方向けの就職エージェントです。

とくに、就職活動が初めてな方や、中退で学歴・経歴に不安を感じている方におすすめです。

保有求人の傾向としても、若手採用・ポテンシャル採用に前向きな求人が多く含まれているため、むしろ年齢の若さをアピールできるくらいの姿勢で利用できるといいでしょう。

無料で利用できて、いつでも簡単に退会できるので、まずは「どのような求人があるか」だけでも、気軽に相談してみると良いでしょう。

また、各エージェントごとで保有している非公開求人は異なるのと、担当アドバイザーには相性があるので、いくつか掛け持ちして比較できると、より安心です。

第二新卒・既卒におすすめの転職エージェント

第二新卒・既卒向けにおすすめな転職エージェントをランキング紹介していきます。下記で挙げる比較ポイントをもとにランキング形式で紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

順位	1位	2位	3位	4位	5位	6位	7位	8位	9位	10位	11位	12位	13位	14位	15位
サービス	リクルートエージェント	doda	マイナビジョブ20’s	UZUZ	キャリアスタート	マイナビエージェント	Re就活	ハタラクティブ	ジェイック	Zキャリアエージェント	DYM就職	アメキャリ	9eキャリア	メイテックネクスト	えーかおキャリア
総合評価	4.5	4.3	4.1	4.0	3.9	3.9	3.8	3.8	3.7	3.7	3.6	3.6	3.5	3.5	3.4
求人の数	30万件以上	25万件以上	4,200件以上	非公開	非公開	7.5万件以上	1.2万件以上	非公開	非公開	非公開	非公開	非公開	400件	1.6万件	非公開
対応地域	全国対応	全国対応	全国対応	東京・大阪・北海道	都市部のみ	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応	全国対応
無料登録	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

当ページでのレビュー評価は、利用者アンケートの集計結果（回答はこちら）と、編集部の実体験から作成しています。

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はありません。人気求人はすぐに出払ってしまうので、いくつか登録して新着求人をチェックすることが重要です。

担当者とは相性があるので、相談するなかで提案求人やサポート内容が良かったところに絞りましょう。

おすすめの転職エージェント：
1位.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、最大手の人材大手リクルートが運営する求人数No.1の転職エージェントです。

常時30万件以上の求人を保有しており、様々な地方・業界・職種の求人も網羅しているので、転職を考えているならまず登録して損はありません。

ただ、担当者は優秀な一方で、時間をあまり割いてくれないので、転職慣れしておらずサポートを必要としている場合は、他のエージェントも併用することをお勧めします。

大手の有名企業であればリクルートエージェントに登録していない方が珍しいので、まず相談する価値はあると思います。

おすすめの転職エージェント：
2位.dodaエージェント

dodaは、国内最大規模の転職サイトです。自身で求人検索できるだけでなく、dodaエージェントによる転職支援やスカウト機能が併設されているので、幅広い用途に合わせて使い分けることが可能になっています。

非公開求人だとそれほど多くはないのものの、公開求人は業界最大規模に多いので、エージェントに急かされたくなく、自分のペースで探したい方にもお勧めできます。

キャリアサポートの評価も高い傾向にあったので、ぜひ相談してみてください。利用は完全無料です。

企業スカウトや年収査定診断で可能性を広げやすいので、今すぐの転職でなくとも、登録しておくだけで得られる気づきがあります。

おすすめの転職エージェント：
3位.マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。

20代の転職支援を専門としているキャリアアドバイザーが担当につき、個別カウンセリングや求人紹介、書類添削などをサポートしてくれます。

未経験応募可の求人が全体の75%以上を占め、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人も豊富に保有しているため、未経験職種へ転職したい20代はまず登録すべきエージェントといえます。

マイナビジョブ20’sの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	全国
求人数	6,000件以上
運営会社	株式会社マイナビワークス
設立年月	2016年12月1日
所在地	東京都新宿区西新宿一丁目６番１号 新宿エルタワー２６階
許可番号	有料職業紹介番号：13-ユ-308164
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp

おすすめの転職エージェント：
4位.UZUZ

UZUZは、20代の就業歴が浅い既卒やフリーターの方を対象とした転職エージェントです。

第二新卒向けの未経験者歓迎の求人を多く取り扱っており、中でもエンジニアやIT業界の求人に特化しています。プログラミングスクールを運営しており、資格取得から就業支援まで行っています。

また、他社にない魅力として、求人者個人に合った就業サポート方法を取り入れていることが特徴的です。（例：経歴に自信がない求職者に対して、早期離職をしたなど求職者と同じ目線に立てる共感度の高いアドバイザーがサポート提供する）

オーダーメイド型の就業サポートや求人提案が可能なので、幅広い業種や希望条件に対しても対応できるメリットがあります。

UZUZの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	東京・大阪・北海道
求人数	非公開（取引社数3,000社以上）
運営会社	株式会社ＵＺＵＺ
設立年月	2012年2月22日
所在地	〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
許可番号	有料職業紹介事業許可：13-ユ-305514
公式サイト	https://uzuz.jp/

おすすめの転職エージェント：
5位.キャリアスタート

キャリアスタートは、新卒・第二新卒・フリーターを対象に若手採用に特化した就職支援サービスです。

就業経験の少ない対象者を多く対応してきたアドバイザーによる、ワンツーマンのサポートが内定獲得へ導きます。初めに行う適性診断をもとに、個人に合った求人を紹介してもらえることも特徴です。

また対象者を応援するために、住宅補助や寮付きの求人を紹介する転居サポートや、転職ノウハウが掲載されている「転職成功BOOK」というオリジナル資料を無料で提供してもらえます。

キャリアスタートの基本情報
タイプ	転職エージェント
エリア	首都圏
求人数	非公開
運営会社	キャリアスタート株式会社
設立年月	2012年4月11日
所在地	東京都港区新橋二丁目6番2号　 新橋アイマークビル８階
許可番号	有料職業紹介事業許可：13-ﾕ-305582
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

第二新卒転職エージェントの選び方・ポイント

第二新卒の転職エージェントの選び方は下記です。

選び方のポイントを押さえて、各サービスの口コミ評判が悪くないかをチェックし、できるだけ併用しながら比較しましょう

転職エージェントの選び方①
第二新卒の転職支援実績が十分か

第二新卒の転職エージェントを選ぶときは、第二新卒の転職支援実績があるかを確認しましょう。

なぜなら、職種によっては、紹介できる企業が少なかったり、担当者が詳しくないケースがあるからです。

また、稀に言われる「特化しているエージェントが良い」は誤解です。なぜなら、実績が積み重なっていくと職種が広がっていくので、必ずしも特化させ続けているとは限らないためです。

むしろ実績のない素人エージェントこそ、最初は領域に絞って特化型でスタートさせているので、大事なのは第二新卒に「特化していること」ではなく「転職支援実績があること」と言えます。

希望職種が決まっておらず、幅広い求人を見たいという状況なら、まずは支援実績が豊富の「リクルートエージェント」に相談してみましょう。

転職エージェントの選び方②
的確な求人提案を受けられるか

また、あなたの希望条件を踏まえた上で、質の高い求人提案をしてくれるかも見極めるポイントになります。

一方で、あなたからヒアリングした条件通りにサイトで検索して、ただ見つかった求人を思考停止で送りつけるだけでは、提案とは言いません。検索作業の代行です。

キャリアアドバイザーが、パッとみで見つかった求人票を数件送りつける程度の紹介しかしないようなら、自分自身で求人を探した方がマシです。

転職エージェントの選び方③
選考対策/サポートが充実しているか

転職エージェントは紹介求人だけでなく、選考対策の充実度合いで選ぶことも意識してみてください。

担当者のサポート品質によって、転職決定率が大きく変わります。

特に、書類通過後の面接は、事前準備を完璧にしておけば、落ちる可能性は大きく減らせます。

なぜなら、企業側の採用基準が変わらず、過去の候補者が選考落ちした理由もわかり、聞かれる質問はほとんど変わらないので、いくらでも対策できるからです。

さらに、転職エージェント側では、会社ごとの採用基準や選考履歴を把握しているので、企業ごとに合わせて志望動機や自己PRを練り上げることで、より選考通過率が上がります。

転職エージェントの選び方④
第二新卒の専門的なアドバイスが得られるか

キャリアアドバイザーは、第二新卒の転職特有の知見を有しているべきなのは当然として、視野が狭くならないように幅広い経験を持っていることも重要です。

特定分野における専門的な知見を持ちつつも、中長期的な視点で、時には異なる角度からアドバイスできることが重要です。

実際、これまでの職種経験を活かしながらも、少しだけ軸をずらして、新たな可能性を見出すキャリアの事例もあります。

転職エージェントの選び方⑤
併用して担当者を見極められているか

最後に一番重要なのは、必ず複数の転職エージェントに登録して、担当者の対応や相性を比較することです。

そもそもキャリアアドバイザーになるために、社会経験や資格は一切必要ないのと、基本的には一人で求職者と向き合う仕事ということもあって、同じ会社でも担当者によって対応レベルは大きく異なります。

当社が実施した転職者向けアンケートでは、平均4社の転職エージェントに登録している方が、一番、転職後の満足度が高かったので、まずは4社をおすすめします。