東亜建設工業の平均年間給与は、2026年3月期の公式値で10,193,864円（1,019万3,864円）です。提出会社単体の全社員平均で、転職時の提示年収ではありません。
- 最新の公式平均は2026年3月期の10,193,864円で、会社開示の前年比は4.6%増です。
- 従業員数は就業人員1,880人です。臨時従業員124人は外数で、給与母集団へ加算しません。
- 平均年間給与は賞与と基準外賃金込みです。応募時の提示額は職種、勤務地、残業代、手当で変わります。
東亜建設工業の平均年収は10,193,864円
有価証券報告書の給与表は、提出会社の従業員について次のように開示しています。
| 指標 | 公式値 | 対象 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 10,193,864円 | 提出会社単体 |
| 平均年齢 | 44.0歳 | 同上 |
| 平均勤続 | 17.8年 | 同上 |
| 従業員数 | 1,880人 | 就業人員 |
| 臨時従業員 | 124人 | 外数 |
| 前年比 | 4.6% | 会社開示値 |
出典：東亜建設工業「第136期 有価証券報告書」（2026年6月19日提出、S100YCGY、給与表89/169頁）
平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。残業代や賞与を含む全社員平均のため、求人票の月給や入社時オファーへそのまま置き換えないでください。
平均年収の5期推移
公式PDF5期分を同じ提出会社ベースで並べると、直近は2026年3月期の1,019.4万円が最高値です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員 | 臨時外数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 1,019.4万円 | 44.0歳 | 17.8年 | 1,880人 | 124人 |
| 2025年3月期 | 974.7万円 | 44.0歳 | 18.3年 | 1,772人 | 120人 |
| 2024年3月期 | 900.3万円 | 45.0歳 | 18.8年 | 1,685人 | 111人 |
| 2023年3月期 | 927.8万円 | 45.0歳 | 19.4年 | 1,595人 | 103人 |
| 2022年3月期 | 936.7万円 | 45.3歳 | 19.7年 | 1,555人 | 97人 |
出典：東亜建設工業 第136期〜第132期 有価証券報告書（S100YCGY / S100W4T6 / S100TTDG / S100R8O0 / S100OLPL）
2026年3月期の前期差は、円単位で計算すると447,262円、率では4.588901855231187%です。本文では会社が開示した前年比4.6%を公式値として扱います。
全社員平均と転職時オファーは別物
1,019万円台という平均は、在籍社員全体の実績です。応募者ごとの提示額は、経験、職種、職群、勤務地、職責、残業代の扱いで変わります。
| 確認項目 | 全社員平均 | 転職時オファー |
|---|---|---|
| 対象 | 在籍社員の集計 | 応募者本人 |
| 決まり方 | 各人の給与を平均 | 経験・職種・勤務地 |
| 残業代 | 平均に含まれる | 別途か固定か確認 |
| 賞与 | 平均に含まれる | 評価・在籍期間で変動 |
| 使い道 | 会社水準の確認 | 入社判断 |
東亜建設工業は、中途採用向けの年齢別・役職別の公式年収例を確認できませんでした。そのため、課長や部長の年収を精密に推定して本文へ載せることは避けます。
初任給・手当・福利厚生の確認ポイント
新卒採用の募集要項では、令和7年度実績として総合職とエリア総合職の月給が分かれています。
| 区分 | 学歴 | 月給 |
|---|---|---|
| 総合職 | 修士了 | 320,000円 |
| 総合職 | 大学卒 | 300,000円 |
| 総合職 | 高専卒 | 280,000円 |
| エリア総合職 | 修士了 | 288,000円 |
| エリア総合職 | 大学卒 | 270,000円 |
| エリア総合職 | 高専卒 | 252,000円 |
出典：東亜建設工業 採用サイト「募集要項」
募集要項には、通勤費全額支給、資格手当、住宅手当、家族手当、役職手当、時間外手当、賞与年2回も掲載されています。月給12カ月分だけで年収を決めないでください。
応募前に確認したい条件
東亜建設工業を検討するときは、平均年収の高さだけでなく、働き方と手当の条件を一緒に確認します。
| 確認すること | 理由 |
|---|---|
| 総合職かエリア総合職か | 勤務地と転勤範囲が変わるため |
| 時間外手当の扱い | 平均年収には基準外賃金が含まれるため |
| 現場・海外配属の有無 | 勤務時間、手当、帰省条件が変わるため |
| 社宅・住宅手当の対象 | 可処分所得に影響するため |
| 賞与の算定期間 | 入社初年度の年収が変わるため |
採用Q&Aでは、残業は仕事内容や繁忙で異なり、建設業界として多い実態がある一方、ICT導入などで削減努力をしていると説明されています。自分の職種と配属候補で確認しましょう。
まとめ
東亜建設工業の年収を見るときは、最新の単体平均、求人ごとの提示条件、福利厚生を分けて確認します。公式平均は高水準ですが、入社判断では職種、勤務地、残業代、賞与、社宅条件までそろえて比較してください。
参考文献・データ基準日
- 東亜建設工業株式会社「第136期 有価証券報告書」（2026年6月19日提出、S100YCGY、SHA-256: 2e9f3203add86a7ce7127f05e49ab4723e2c1b5053df61a711ba6ea1320cf02e、給与表89/169頁）
- 東亜建設工業株式会社「第135期 有価証券報告書」（2025年6月25日提出、S100W4T6、SHA-256: a6f973a3fff13a0bbc3f29ecf4d81ce2159fec56a6ff0b99ef85d55c223f0456、給与表8/164頁）
- 東亜建設工業株式会社「第134期 有価証券報告書」（2024年6月27日提出、S100TTDG、SHA-256: c776d4c723ab08c3c4e0b0b9f4c4c72a6144482089d9ef57534e884b5a4a8ba8、給与表8/148頁）
- 東亜建設工業株式会社「第133期 有価証券報告書」（2023年6月29日提出、S100R8O0、SHA-256: a1965063a2591e4ed3577c5e91cf696dbb8374aff8db290ffca45beb67bac5ce、給与表7/144頁）
- 東亜建設工業株式会社「第132期 有価証券報告書」（2022年6月29日提出、S100OLPL、SHA-256: e7185651e28238169f843e0fce566d0cc21f966bdc2d05fe0fc93582b4728649、給与表7/131頁）
- 第135期の2025年6月30日訂正は役員一覧・社外役員のみ、第134期の2024年7月5日訂正は配当性向のみで、給与表は対象外です。PDFのSHA-256は未確認のため記載しません。
- 東亜建設工業株式会社 採用サイト「募集要項」「福利厚生」「Q&A」（2026年7月16日確認）