東洋エンジニアリングの平均年収は920万2,714円｜2026年3月期の公式値と求人年収

東洋エンジニアリングの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で920万2,714円です。単体（提出会社）の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

東洋エンジニアリングの平均年収は約920万円

有価証券報告書で確認できる最新の給与データは、東洋エンジニアリング単体の提出会社の状況です。

指標	公式値	対象
平均年間給与	920万2,714円	2026年3月期
平均年齢	42.4歳	提出会社
平均勤続年数	15.3年	提出会社
従業員数	973人	臨時202人は外数
給与に含むもの	賞与・基準外賃金	有報注記

出典：東洋エンジニアリング「第71期 有価証券報告書」

連結従業員数は4,559人ですが、平均年間給与は提出会社の973人を対象にした値です。グループ全体や海外子会社の平均給与としては扱いません。

平均年収の5年推移

2026年3月期は920.3万円で、2025年3月期の957.7万円から編集部計算で37万3,845円、前期比−3.9%下がりました。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続
2026年3月期	920.3万円	42.4歳	15.3年
2025年3月期	957.7万円	42.5歳	15.4年
2024年3月期	875.6万円	43.1歳	15.9年
2023年3月期	855.0万円	43.4歳	16.6年
2022年3月期	824.0万円	43.4歳	16.9年

平均給与は、賞与、基準外賃金、人員構成、出向者の扱いで変わります。個人の昇給率とは別の指標です。

そのため、旧来の「958万円」という見方は、2025年3月期の水準として読む必要があります。

全社員平均と中途求人の年収は違う

約920万円は在籍社員の平均です。転職時は、応募職種ごとの提示レンジと残業・出張条件を確認します。

違い	全社員平均	中途求人
対象	提出会社の在籍社員	応募者本人
金額	約920万円	500万〜1,000万円
決まり方	社員給与の平均	経験・能力・職種
残業	基準外賃金を含む	求人条件を確認
使い道	会社水準の把握	入社判断

公式求人の一例では、コンストラクションエンジニアの年収は500万〜1,000万円、月給は25万〜60万円です。

確認項目	公式求人で確認できる内容
時間外労働	2024年度全社平均17.9時間/月
読み方	求人固有値のため、全職種平均や内定時の提示額とは分けて確認

募集職種は東洋エンジニアリングのキャリア採用サイトで確認できます。

2026年度の初任給と給与条件

新卒の初任給は月給で公開されています。賞与額が非開示のため、初年度年収は一点推定しません。

学歴	2026年度初任給	注意点
博士	337,450円	月給
修士	277,300円	月給
学士	253,360円	月給
高専本科卒	229,420円	月給

出典：東洋エンジニアリング「募集要項・採用フロー」

公式募集要項では、賞与は年2回、勤務地は千葉本社・東京オフィス・国内外の拠点や建設現場等です。

勤務制度は全社フレックスタイム制で、標準労働時間は7.5時間、コアタイムは10:00〜15:00です。

応募前に確認したい条件

東洋エンジニアリングは海外・国内プラント案件を扱うため、年収だけでなく働き方の条件を合わせて確認します。

確認項目	公式情報	見方
勤務地	千葉本社、東京オフィス、国内外の拠点・現場等	配属と出張範囲を確認
出張	国内は数日〜1年程度、海外は数週間〜3年程度の求人例	担当案件で変動
英語	求人例では日本語・英語が必須	職種ごとに確認
住宅	独身寮、借上社宅、住宅補給金等	年齢・職群・条件で変動
休日	完全週休2日、年末年始、創立記念日等	現場勤務時の運用を確認

住宅補給金や独身寮は公式に確認できますが、適用条件があります。額面年収に上乗せして一律換算しないでください。

年収500万〜1,000万円の求人でも、時間外労働、出張、海外案件、英語要件で実際の負担は変わります。

口コミ・引用情報

利用者の声に加えて、判断材料となる引用情報や例文も掲載しています。内容と出典を見比べながら、サービス選びや情報整理の参考にしてください。

東洋エンジニアリング 年収に関する口コミ

給与は年次によってグレードが決まるため順調に増える。グレードとは別に職責制度があり、職責が高いと給与も上がる。一方でプロジェクトによっては職責が上がりにくいため、何時が上がっても運が悪いと職責の低い仕事にアサインされる事もあり、その時は給与が下がる。

引用元：openwork

年棒制が適用されるグレードになると、そこから給料は大きくあがらない。平社員-課長-部長でそれぞれ50-100万円くらいの差しかないが、増える責任に対して報酬が見合っていない。管理職につくインセンティブが希薄。

引用元：openwork

基本的によほどのことがないと降格にならないので、過去の人事評価制度で昇格したベテラン層は、定年まで高水準の年棒を維持し続ける仕組みになっている。

引用元：openwork

直近では毎年ベアを実施しており、横浜にある同業他社と負けないどころか、少し高い水準である。30代前半で40時間の固定残業代込みになり、一気に給料があがる。30代後半になると年俸制となり、職責に応じて給料が決まる。

引用元：openwork

30代ぐらいまでは他業界に比べても給料水準は高く、コンサル及び総合商社を除けば、トップクラスの給与が貰える。特に海外駐在となるとさらに給料はアップするが、文系だとなかなか駐在のチャンスは難しい。

引用元：openwork

給与に関しては、成果によらず、年功序列で上がっていく。賞与は会社業績に応じて変わるため、同業他社と比較して決して良いとは感じないが、低くは無いと感じる。

引用元：openwork

新卒で寮に入ったので、給与は少ないながらも余裕のある暮らしはできた。ただし上がり幅が少ないため、現場に行かないといつまでも納得のいく金額はもらえない。

引用元：openwork

基本的には年功序列。修士卒10数年目以降は残業代が付かない。手当は豊富で、長期出張時はそれなりの金額が支給される。

引用元：openwork

管理職になるまでは、定期昇給あり。新卒入社なら、ほぼ横並び。そこそこの出来では差がつかない。

引用元：openwork

まとめ

東洋エンジニアリングの最新平均年収は、2026年3月期の公式値で約920万円です。

平均年収は高水準ですが、前年より下がっており、転職時の提示額とは別の指標です。

応募を検討する場合は、公式求人の年収レンジ、残業、国内外の出張、住宅制度を求人ごとに確認しましょう。

参考文献・データ基準日

• 東洋エンジニアリング株式会社「第71期 有価証券報告書」（2026年3月期、2026年6月23日提出）
• 東洋エンジニアリング株式会社「募集要項・採用フロー」「人事制度・福利厚生」「キャリア採用サイト」
• データ確認日: 2026年7月15日