若築建設の平均年収は877万6,664円|2026年3月期の公式値と採用給

【2026年版】若築建設の平均年収は911万円|役職・年齢別の給与・初任給・ボーナス制度を解説

若築建設の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書(提出会社単体)で8,776,664円(877万6,664円)です。平均年齢は44.0歳、平均勤続年数は17.8年です。

先に確認したいポイント
  • 平均給与は提出会社単体の公式値で、転職時の提示年収とは別です。
  • 従業員数808人は就業人員で、臨時従業員154人は年間平均人員の外数です。
  • 中途採用の給与は、公式には経験・能力を考慮して決まると案内されています。
目次

若築建設の平均年収は877万6,664円です

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含む提出会社単体の指標です。従業員数は就業人員で、当社から当社外への出向者を除きます。

項目公式値
決算期2026年3月期
平均年間給与8,776,664円(877.7万円)
平均年齢44.0歳
平均勤続年数17.8年
従業員数808人
臨時従業員154人(年間平均人員、外数)
対象範囲若築建設株式会社単体(提出会社)
若築建設の2026年3月期有価証券報告書に基づく提出会社の状況

臨時従業員は外数として開示されているため、従業員数や平均給与の母集団へ加算しません。中途採用で入社する人の初年度提示額や、特定職種の給与を示すものでもありません。

直近5年度の平均年間給与の推移

公式PDFで確認できる直近5期は、2022年3月期から2026年3月期までです。2026年3月期は会社開示で前期比△3.8%とされています。

決算期平均年間給与平均年齢平均勤続従業員臨時外数
2026年3月期8,776,664円(877.7万円)44.0歳17.8年808人154人
2025年3月期9,119,438円(911.9万円)44.7歳18.5年768人144人
2024年3月期8,813,308円(881.3万円)44.7歳18.4年786人120人
2023年3月期8,884,700円(888.5万円)44.9歳18.5年768人128人
2022年3月期8,688,364円(868.8万円)44.9歳18.9年751人127人
各年度の有価証券報告書に基づく提出会社単体の公式値

編集部計算では、2026年3月期の平均年間給与は前期比-342,774円、未丸め率は-3.7587184648878584%です。会社開示の△3.8%とは、丸め方を分けて見ます。

中途採用では平均年収を提示額として見ない

若築建設の中途採用ページでは、技術職と事務職を募集しています。給与は経験・能力を考慮し、会社規定により決定すると案内されています。

区分公式に確認できる内容
技術職土木・建築の施工管理、設計、積算、技術開発
事務職人事、経営企画、総務、経理などの管理業務
必要資格技術職は一級土木施工管理技士、一級建築士、一級建築施工管理技士など
給与経験・能力を考慮の上、会社規定により決定

そのため、応募前に見るべきなのは平均給与そのものではありません。職種、勤務地、資格、残業代、賞与、住宅関連制度をセットで確認する必要があります。

新卒採用の初任給と賞与実績

新卒の募集要項では、2026年4月からの初任給が職群と学歴別に示されています。月給であり、年収に自動換算しない点に注意してください。

区分学歴初任給
総合職修士了320,000円
総合職大学卒・高専専攻科了300,000円
総合職高専本科卒283,000円
専任職修士了278,000円
専任職大学卒・高専専攻科了260,000円
専任職高専本科卒245,000円
若築建設の新卒募集要項。2026年4月からの初任給

賞与は年2回、6月と11月に支給されます。募集要項では、2024年度に本給7.7カ月分の支給実績があったと説明されています。

給与と一緒に確認したい制度

若築建設は住宅関連制度や資格取得支援も公開しています。額面だけでなく、勤務地と生活費への影響も見てください。

項目確認できる制度
住宅独身寮、借上社宅、居住手当
手当通勤手当、住宅手当、時間外手当、家族手当、寒冷地手当、技術手当、役職手当
休暇有給休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ウェルネス休暇など
資格支援受講費用や受験費用の補助、資格取得奨励金

特に中途採用では、同じ年収でも住宅補助や勤務地で可処分額が変わります。面接前後で、手当の対象条件と転勤範囲を確認してください。

若築建設の年収を見るときの注意点

この記事では、公式に確認できない役職別・年代別の推定表は置いていません。細かな年齢別年収は、社員平均から逆算すると誤解が出やすいためです。

応募前の確認順
  • 募集職種と勤務地が自分の希望に合うかを確認する
  • 給与が月給、賞与、残業代、手当のどこまでを含むかを確認する
  • 住宅制度や資格手当の対象条件を確認する

平均給与は会社全体の水準を見るには有効です。一方で、転職時の提示額は経験、資格、配属、勤務地で変わるため、募集条件を個別に確認しましょう。

参考文献


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