内定辞退は10月以降にしても良い？内定辞退する割合や電話・メールで辞退する際の方法

「10月以降に内定を辞退しても大丈夫なのか」「企業に迷惑をかけてしまわないか」と不安に感じる人は多いでしょう。

結論から言えば、10月以降の内定辞退は問題ありません。実際には、秋以降も就職活動を続ける学生は多く、企業側も一定数の辞退を想定して採用を進めています。

今回は、10月以降の内定辞退の実態や辞退する学生の割合、電話・メールで伝える方法まで詳しく解説します。

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内定辞退は10月以降は少数だが問題はない

内定辞退は、10月以降でも問題ありません。

リクルートの調査によると、就職内定辞退率は春〜夏にかけて一気に進み、10月1日時点で3人に2人は内定を決めています。（63.7%）

多くの学生は10月の内定式までに進路を固めますが、その後も卒業までゆるやかに辞退が増える傾向にあります。(3月時点で65.8%)

つまり、多くの人が入社前に内定先を決める一方で、10月以降に見直す学生も一定数いるということです。

10月以降に内定辞退しても良い理由

10月以降でも求人はまだ残っているため、内定辞退を考えている人は不安になる必要はありません。

理由として、次のようなケースがあるからです。

10月以降に内定辞退しても良い理由①
内定辞退や配属調整に伴う欠員補充

10月以降に、欠員補充のため追加募集をするケースがあります。

内定式の前後は、他社への入社決定や家庭の事情、健康診断の結果、配属見直しなどを理由に辞退者が出てしまいます。その結果、「想定より採用人数が足りない」と感じる企業も少なくありません。

採用枠はすでに承認済みのため、企業側としても欠員分を補う必要があり、10月以降も追加募集や再選考が行われるケースがあります。

エージェント経由の非公開求人や、企業の採用ページを定期的にチェックしておくと、思わぬチャンスに出会える可能性もあります。

10月以降に内定辞退しても良い理由②
中小・ベンチャーの採用継続

中小企業やベンチャー企業は、秋以降も採用を継続している企業が多くあります。

理由として、案件の受注状況や資金調達のタイミングによって採用計画が変わりやすい傾向があります。そのため、採用の充足までに時間がかかり、秋以降も追加で人材を募集するケースが少なくありません。

この時期は、入社後すぐに現場で成長しやすい人材や、意欲的に挑戦できる学生を求める企業が多いです。

ただ、こうした求人は一般的な求人サイトでは見つけにくいため、業界特化型の就活エージェントやOB・OG訪問を活用して情報を集めるのがおすすめです。

10月以降に内定辞退しても良い理由③
内定辞退は入社2週間前までなら問題ない

内定者は承諾をしたとしても、入社2週間前までは辞退をする権利があります。この権利は、民法627条1項に以下のように明記されています。

例えば4月1日入社なら、3月中旬までに辞退しなければ、他社で働くことはできません。どんなに決断が決まらずに悩んでいたとしても、3月上旬までには結論を出すのが望ましいです。

また、企業側は入社準備を進めているので、辞退の決断をしたら一日でも早く伝えるようにしましょう。

10月以降に内定辞退をする場合の注意点

10月以降に内定を辞退する場合は、焦らず冷静に対応することが大切です。
特に、以下の4点に気をつけて行動しましょう。

10月以降に内定辞退をする場合の注意点①
内定式では辞退を考えていることを話さない

内定式の時点で入社を迷っている場合でも、周囲の参加者には絶対にそのことを話さないようにしましょう。

たとえ「同期の一人だけに」と思っても、会話の中でうわさが広がり、採用担当者の耳に入るケースもあります。それにより、引き止めの面談を求められたり、辞退時にトラブルになる可能性があります。

また、内定式に参加して「やっぱりこの会社で働きたい」と思い直した場合でも、一度ついた印象を払拭するのは簡単ではありません。

誤解や不要なトラブルを避けるためにも、内定式では迷いを口にせず、静かに雰囲気を観察することが大切です。

10月以降に内定辞退をする場合の注意点②
内定式で社員や他の内定者の雰囲気を観察する

内定式は、会社や社員の雰囲気を実際に感じ取れる貴重な機会です。ここで「自分がこの環境で働くイメージを持てるか」を確認して、最終判断の参考にしましょう。

説明会やOB訪問では、企業が自社を良く見せようとするため、実際の職場の空気や人間関係までは分かりにくい状況です。その結果、入社後に「思っていた雰囲気と違う」とギャップを感じる人もいます。

一方、内定式の場では社員や先輩から率直な話を聞けることもあり、同期との交流を通じて職場の雰囲気をより具体的に掴めます。

この機会をうまく活用し、自分の意思を確かめるきっかけにしましょう。

10月以降に内定辞退をする場合の注意点③
納得できる入社先を確保してから辞退する

内定を辞退する際は、次に進む入社先が確定してから行うようにしましょう。

秋以降も、内定辞退者の補充を目的に採用を続ける企業は少なくありません。しかし、あなたが4月までに希望する企業から内定を得られるとは限りません。

もし次の内定がないまま辞退してしまうと、春までに就職先が見つからず、無職や就職浪人になる可能性もあります。

後悔しないためにも、「納得できる進路を確保してから辞退する」ことを心がけましょう。

10月以降に内定辞退をする場合の注意点④
なるべく早く採用担当者に電話で連絡する

10月以降に内定辞退を決めた場合は、できるだけ早めに採用担当者へ電話で連絡しましょう。

「内定式の直後に電話をするのは気まずい」と感じる人もいますが、先延ばしにしても良いことはありません。連絡が遅くなるほど企業の採用計画に影響し、印象を悪くしてしまう可能性があります。

また、すでに内定を承諾している状態で、メールだけで辞退を伝えるのは失礼にあたります。電話で直接伝えたうえで、必要に応じてメールでも改めて送ると丁寧です。

次のような例文を参考にすれば、落ち着いて伝えられるでしょう。

【例文】電話で内定辞退をする場合

電話で内定辞退をする場合の例文は、以下となります。

このように、必ずしも会話がスムーズに進むとは限りませんが、誠意を持って謝罪と感謝を伝えられれば問題ありません。

また、将来その企業に転職する可能性がある場合を除き、入社先や辞退理由をすべて正直に伝える必要はありません。相手に納得してもらえる説明を意識することが大切です。

【例文】電話をかけたが繋がらなかった場合

内定辞退の連絡を入れても、担当者が不在で電話が繋がらないことがあります。

このような場合でも「電話をかけた」という事実は残るため、誠意を持って直接伝えようとした姿勢は示せています。そのうえで、メールで辞退の意思を伝えれば問題ありません。

メールを送った後、担当者から折り返しで電話がかかってくることもあります。その際は、簡潔に辞退理由を伝えれば十分でしょう。

【例文】内定辞退の電話をしたいが担当者がわからない場合

内定辞退の連絡をしたいものの、担当者の連絡先が分からないときは、内定者マイページや選考用マイページを通じて連絡しましょう。

マイページからの連絡であれば、どの学生からの問い合わせかすぐに把握されるため、改めて詳細を説明する必要はありません。

また、後から電話で折り返しがあっても深く追及されないよう、文章には簡単な辞退理由を添えておくと安心です。

10月以降に内定辞退する際にトラブルを避けるコツ

10月以降に内定を辞退する場合、すでに内定式へ参加していたり、内定承諾を済ませている人が多いでしょう。
この段階になると、企業側は「入社が確定している」と認識しており、研修や配属準備なども進めています。

そのため、辞退を申し出た際に担当者とのやり取りがこじれやすい時期でもあります。トラブルを避けるためには、次の3つのポイントを意識しましょう。

内定辞退のトラブルを避けるコツ①
10月以降の内定辞退をメールで済ませない

10月以降に内定辞退をする場合、なるべくメールだけで済ませるのは避けましょう。

すでに内定承諾をしている段階での辞退をメール一通で伝えるのは、社会人マナーとして印象が悪く、誠意が伝わりにくい行為です。

辞退した企業とは今後まったく関わらないと思うかもしれませんが、将来的に取引先や業界関係者として接点を持つ可能性もあります。

さらに、メールだけで辞退を伝えた場合、企業から確認の電話がかかってくるケースも多くあります。理由を聞かれて対応が長引くこともあるので、最初から電話で誠実に謝意を伝える方がスムーズです。

内定辞退のトラブルを避けるコツ②
会社に呼び出されても行かない

内定辞退を伝えたあとに、企業から「一度来て話をしたい」と呼び出される場合がありますが、応じる義務はありません。基本的には、電話での連絡だけで辞退手続きは完結します。

内定辞退は、法律上は「労働契約の締結前」であれば自由に撤回できる行為とされています。企業側に迷惑がかかることはありますが、法的に罰せられることはありません。

また、10月以降であっても学生には辞退の権利があり、呼び出して直接謝罪を求める企業は少数派です。

対面で複数の社員に囲まれると断りづらく、精神的な負担も大きいため、無理に訪問せず電話やメールで丁寧に対応しましょう。

内定辞退のトラブルを避けるコツ③
入社する会社名などの詳細は伝えない

内定辞退の際に、入社先を聞かれても答える義務はありません。辞退理由として「他社の内定を受けた」と伝えるだけで十分です。

万が一、辞退先の企業と入社予定の企業に取引関係がある場合、情報が伝わってしまうリスクもあります。

特に規模の小さい企業では、業界内でのつながりが強く、個人の進路が思わぬ形で知られてしまう可能性も否定できません。

聞かれた場合は、「他社の内定を受けたため」「別業界を志望することに決めた」など、業界・職種レベルの回答にとどめましょう。

内定先を辞退して他企業を探す方法

「今の内定先に納得できないけれど、他に進路が決まっていない」という人も少なくありません。そんなときは、焦らず新しい内定先を見つけるための行動を取りましょう。

以下の方法を実践すれば、秋以降でもチャンスを広げられます。

内定先を辞退して他企業を探す方法#1
就活エージェントを活用する

秋以降に内定を得たい場合は、就活エージェントを積極的に活用することが重要です。

内定辞退者の枠を補う採用では、募集人数が少なく非公開で進められるケースもあるため、個人で探すだけでは機会を逃してしまう可能性があります。

学歴や就活の進捗に不安がある人でも、就活エージェントを通じて自分に合った企業に出会える可能性は十分にあるでしょう。

内定先を辞退して他企業を探す方法#2
スカウト型の就活サービスを活用する

すでに1社以上の内定を得ている場合は、それ自体が「他社から能力や人柄を認められた証」となります。この実績を活かして、別の企業に応募することも効果的です。

例えば、『ABABA』というサービスは、最終面接まで進んだ経験がある人に対して、優良企業から選考カットのスカウトが届きます。

努力の過程が評価され、エントリーシートや一部の選考が免除されるため、短期間で内定を得やすくなるのが特徴です。

登録企業にはNTTドコモや日本M&Aセンター、DMMなどの大手企業も含まれており、秋以降でも優良企業と出会える可能性があります。

内定先を辞退して他企業を探す方法#3
キャリアセンターやOB・OG訪問を活用する

秋以降の就職活動では、大学のキャリアセンターやOB・OG訪問を積極的に活用するのも効果的です。

キャリアセンターには、まだ募集を続けている企業の情報や、大学経由での紹介・推薦枠が残っている場合があります。

また、OB・OG訪問を通じて実際の働き方や社風を聞くことで、自分に合う企業を見極めやすくなるでしょう。

こうした情報源をうまく活用すれば、新たな内定先との出会いを広げるきっかけになります。

内定先を辞退して他企業を探す方法#4
秋・冬インターンを活用する

秋冬インターンは、大学4年生でも参加できるプログラムが一定数あり、早期に採用選考や内定につながるケースもあるためおすすめです。

短期間でも実際の業務を体験できるため、自分に合う業界や職種を見極めるきっかけになります。また、現場の社員と関わることで、企業の雰囲気や働き方をより具体的に理解できるのも大きなメリットです。

特に、本選考直結型や採用枠付きのインターンも増えているため、再スタートを切りたい人にとって貴重なチャンスといえます。

「今の内定先に迷いがある」「ほかの業界も見てみたい」という人は、秋・冬インターンを通じて新しい選択肢を探してみましょう。

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種類別｜就活サービスおすすめ一覧

ここではおすすめ就活サービスを種類別に紹介していきます。どれも無料なので、ぜひ就活に役立ててください。

種類	おすすめサービス
就活エージェント	・ユニゾンキャリア ・シュトキャリ
逆求人・スカウト	・オファーボックス ・ABABA
OB/OG訪問	・Matcher ・ビズリーチキャンパス
ES閲覧	・unistyle ・ONE CAREER ・外資就活ドットコム
長期インターン	・Wantedly ・インフラインターン

ここからは、種類別におすすめの就活サービスをそれぞれ解説していきますね。全て無料のサービスなので、気になるものから利用してみましょう。

種類別のおすすめ就活サービス：
就活エージェントおすすめ

ここではおすすめの就活エージェントを紹介します。就活エージェントを利用した就活生にアンケートを行い、下記の点で比較してランキング化しました。

順位	1位	2位	3位	4位	5位	6位	7位	8位	9位	10位	11位	12位	13位	14位	15位	16位	17位	18位
サービス	ユニゾンキャリア	シュトキャリ	LHH就活エージェント	DIG UP CAREER	doda新卒エージェント	キャリアチケット	リクナビ就職エージェント	キャリセン就活	キャリアパーク就職	マイナビ新卒紹介	就職エージェントneo	0円就活	ジョブスプリング	アカリクエージェント	キャリアスタート	イロダスサロン	Meets Company	福岡就活Plus
総合評価	4.6	4.5	4.4	4.4	4.4	4.4	4.2	4.1	4.0	3.9	3.8	3.7	3.7	3.6	3.4	3.4	3.3	3.2
対象年度	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒	26卒
サポート	IT/WEB 業界に特化	首都圏特化 短期内定	丁寧な対応 面接対策あり	首都圏特化 面接対策あり	利用者が多い 提携企業も多い	厳選して紹介 支援実績多い	求人数は多い やや淡白	経験豊富な担当者が多い	ホワイト企業を 厳選して紹介	ナビサイト大手が運営	支援実績が長い 大手エージェント	地方学生の ミカタ	スカウトやイベント充実	理系就活なら おすすめ	選考対策で 内定率86%！	就活対策 コミュニティ	就活イベント 多数実施	最短1週間で 内定獲得
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当ページでのレビュー評価は、利用者アンケートの集計結果（回答はこちら）と、編集部の実体験から作成しています。

就活エージェントの対応スピードが早いと、最短1~2週間で内定を取ることができる場合もあるので、内定がなくて不安になっている方はぜひ相談してみてください。

どのような企業求人があるかは、それぞれの就活エージェントや、時期によって全く異なるので、いくつか比較することをおすすめします。

種類別のおすすめ就活サービス：
逆求人スカウトおすすめ

就活に強い逆求人サービスは下記の通りです。

順位	1位	2位	3位
	オファーボックス	キャリアチケットスカウト	ABABA
総合評価	4.5	4.2	4.1
企業数	1.3万社以上	非公開	300社以上
企業の質	大手企業も非常に多い	ベンチャー・中小企業が 中心	ベンチャー・中小企業が ほとんど
無料登録	公式サイト	公式サイト	公式サイト

逆求人サービスの中には、学歴など条件に当てはまる学生にスカウトを一斉送信するような企業もあります。

こちらで紹介する3サービスは、学生時代の経験や価値観を評価した上でスカウトをする仕組みなので、自分により合った企業からスカウトされる可能性が高いです。

また、ABABAは、「最終選考まで進んだけれど、その会社とは縁がなく落ちてしまった学生」を対象としたサービスなので、大学4年生以上の人にもおすすめです。

種類別のおすすめ就活サービス：
OB/OG訪問サービスおすすめ

OBOG訪問におすすめのサービスは下記の通りです。

自分の大学以外のOBOGから話を聞けるサービスもあるので、企業研究の幅が広がります。

順位	1位	2位	3位
	Matcher	ビズリーチキャンパス	yenta
総合評価	5	4	4
使い心地	企業名や大学名で 検索できる	企業公認も多く 安全	役員や社長クラス と繋がれる
承認されやすさ	違う大学でも 承認されやすい	同じ大学出身でないと承認されにくい	OB訪問を専門とした サービスではない
実績	マッチング総数 100万件以上	対応大学は 46大学のみ	社会人を対象とした サービス
無料登録	公式サイト	公式サイト	公式サイト

『Matcher』は個人的にも最も利用していたサービスで、同じ大学出身者以外からも話を聞いたり、模擬面接をお願いすることが出来ます。

受験を考えていた企業名で検索して、話を聞くだけでなく、人材系に勤める人に模擬面接をお願いしたり、1つ上の内定者にケース面接を対応してもらったりしていました。

また、『yenta』は社会人同士でつながることを目的としたサービスではありますが、役員や社長クラスの社会人とつながることもできるので、就活生にもおすすめです。

種類別のおすすめ就活サービス：
ES閲覧サービスおすすめ

内定者のESや選考体験記を閲覧できるおすすめサービスを紹介します。

内定者のESをいくつか確認することで、評価されやすいポイントや書き方が分かり、効率的にESを作成することができます。

順位	1位	2位	3位
	ONE CAREER	unistyle	外資就活ドットコム
総合評価	4.5	3.7	3.5
ES・体験談数	45万件以上	ESだけで7.3万件以上	7,000社以上を掲載
掲載企業	大企業から中小企業まで どの業界・規模感も網羅	大企業から中小企業まで どの業界・規模感も網羅	外資系に強く 高学歴向けが中心
イベント	200社以上の 説明会動画が見れる	GD対策イベントや 合同説明会がある	コミュニティに参加できるが 高学歴向け
無料登録	公式サイト	公式サイト	公式サイト

上記3つのサービスを利用すれば、ほぼ全ての企業の選考情報は手に入ります。

中小企業やベンチャー企業などは、受験者の人数が限られており内定者ESが見つけにくいです。多くのES閲覧サービスに登録しておくことで、内定者の選考情報を集めることができます。

種類別のおすすめ就活サービス：
長期インターンサービスおすすめ

就活で役立つガクチカを作りたい大学1.2年生、企業研究や業界研究を進めたい大学3年生には長期インターンがおすすめです。

社会経験を就活前に積んでおくことで、他の学生と差が付けられ、就活を有利に進めることができます。

順位	1位	2位	3位
	Wantedly	Infraインターン	ゼロワンインターン
総合評価	4.4	4.3	4.1
求人数	約1.3万件	600件	455件
企業の質	リモートワークや 週末だけなど働きやすい	就活に役立つ 企業も多い	時給1,200円以上の 求人も多い
募集地域	8割が首都圏	7割が首都圏	8割が首都圏
無料登録	公式サイト	公式サイト	公式サイト

Wantedlyはベンチャー企業などに勤める社会人向けの求人が多いですが、学生インターンを募集している企業も多くあります。

社会人と同様に週5日ほど勤務を求める企業もありますが、求人数が多いので週末だけの企業やリモートワークの企業も見つかりやすいです。全体的に、首都圏での募集が多いので地方学生は3つのサービスを併用することをおすすめします。

10月以降の内定辞退に関するよくある質問

最後に、10月以降の内定辞退に関するよくある質問に答えていきます。

内定辞退は10月以降にしても良いかのまとめ

10月以降に、内定を辞退することは決して珍しくありません。

企業側も一定の辞退を想定しており、秋以降でも新たな採用のチャンスがあります。焦らず、誠実に対応しながら、自分が納得できる進路を見つけていきましょう。

10月以降も採用を続けている企業は少なくありませんが、個人で探すのは難しいこともあります。

就活エージェントを利用すれば、非公開求人や追加募集の情報を効率よく得られます。アドバイザーが、面接対策やスケジュール調整までサポートしてくれるため、納得できる企業を見つけたい人におすすめです。

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