施工管理技士の転職年収は？1級・2級の違いと求人の見方

施工管理技士は、転職で年収アップを狙いやすい資格のひとつです。

ただし、資格を持っているだけで年収が一律に上がるわけではありません。

年収が上がりやすいのは、資格級、工種、現場規模、役職候補、基本給評価がそろうケースです。

施工管理技士の転職年収はどのくらいか

施工管理技士の転職年収を見るときは、まず公的な職業統計を基準にします。

そのうえで、自分の資格級や担当できる工事、現場規模に合わせて求人レンジを読み替えましょう。

状況	年収アップの見込み	見るべき条件
1級＋現場経験＋役職候補	上がりやすい	基本給、役職、担当金額、残業代の扱い
2級＋工種経験が一致	上がる余地あり	主任技術者候補、資格手当、担当工事
資格のみ・現場経験が浅い	限定的	教育体制、資格取得支援、配属先
残業代込み年収が高い	下がる可能性あり	基本給、固定残業代、残業時間

転職時の状況	転職市場での見られ方	年収の考え方（目安）
未経験・資格取得前	教育体制・資格取得支援ありの求人が中心	基本給と支援制度で選ぶ
2級保有＋現場経験	主任技術者候補、担当工事で評価	経験と工種の一致で交渉
1級保有	監理技術者候補、大規模現場を任されやすい	担当金額・役割で上振れを狙う
現場所長・管理職候補	マネジメント込みで採用	役職・裁量で差が出やすい

求人レンジは資格級だけでなく、担当できる工種と現場規模で読み替えると、自分に近い年収帯が見えてきます。

職業分類	賃金年収	求人賃金月額	有効求人倍率
建築施工管理技術者	679.1万円	33.3万円	8.56倍
土木施工管理技術者	625万円	34.8万円	16.3倍

job tagの統計データは、対応する職業分類の統計であり、特定資格の保有者だけを集計したものではありません。

年収相場#1
建築施工管理技術者の統計年収を見る

建築施工管理技術者は、住宅、ビル、商業施設、工場などの建築工事を管理する仕事です。

job tagでは、全国の賃金年収は679.1万円、労働時間は166時間、平均年齢は43.4歳です。

建築施工管理技士を持つ人は、現場代理人や主任技術者候補として評価されやすくなります。

年収相場#2
土木施工管理技術者の統計年収を見る

土木施工管理技術者は、道路、橋梁、河川、上下水道、造成などの土木工事を管理します。

job tagでは、全国の賃金年収は625万円、労働時間は162時間、平均年齢は46歳です。

土木は公共工事やインフラ維持の需要があり、求人倍率の高さも確認できます。

年収相場#3
平均年収だけで判断しない

平均年収は便利ですが、転職先の条件をそのまま表す数字ではありません。

同じ施工管理でも、ゼネコン、サブコン、専門工事会社、住宅会社では給与設計が変わります。

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト job tag「建築施工管理技術者」「土木施工管理技術者」（2026年6月21日確認）。

1級・2級で転職評価はどう変わるか

施工管理技士は、1級と2級で求人上の見られ方が変わります。

大切なのは、資格名だけでなく、任せられる現場と実務経験を一緒に伝えることです。

1級と2級の年収差は一律ではなく、任される現場、役職、基本給評価の差で出やすくなります。

区分	応募できる求人の幅	任されやすい役割	交渉で使える実績	不利になりやすいケース
1級施工管理技士	元請け・公共・大規模まで広い	監理技術者候補、現場所長候補	担当金額、工期、人数、発注者対応	資格はあるが現場経験が浅い
2級施工管理技士	中小規模・専門工事・改修が中心	主任技術者候補	担当した工事の種類と実務年数	大規模元請けの必須要件に届かない
技士補	第一次合格者歓迎、若手育成枠	補佐、次の第二次検定候補	第二次の受検予定と実務の積み方	即戦力の必須求人では評価が限定的

資格評価#1
1級は監理技術者候補として見られやすい

1級施工管理技士は、転職市場で強い評価を受けやすい資格です。

特に元請け、公共工事、大規模案件では、監理技術者候補として見られることがあります。

年収アップを狙うなら、資格とあわせて担当金額、工期、人数、発注者対応を伝えましょう。

資格評価#2
2級は現場経験とセットで評価される

2級施工管理技士は、現場実務と組み合わせて評価されます。

小規模現場、専門工事、改修工事、地域密着の建設会社では、十分に強みになります。

1級を目指す意思がある人は、いつ受検予定かまで伝えると評価されやすくなります。

資格評価#3
技士補は次の取得計画まで伝える

第一次検定に合格すると、施工管理技士補の称号を称することができます。

技士補の段階では、第二次検定の受検予定と、実務経験の積み方をセットで見せましょう。

出典：国土交通省「技術検定制度・技術者制度」「技術検定試験について」（2026年6月21日確認）。

年収が上がりやすい求人条件

施工管理技士の年収は、資格級だけでなく求人条件で大きく変わります。

特に、会社規模、工種、現場の責任範囲、手当、残業代の扱いは必ず確認しましょう。

求人票の項目	見るポイント（目安）
想定年収	上限より下限と内訳を確認する
月給・基本給	基本給は賞与・退職金の基準になる
固定残業代	何時間分か、超過分が別途出るか
賞与実績	「業績による」か、実績月数の記載か
資格手当	会社により差がある（目安）。金額より継続支給か
出張・夜間手当	通常業務か、案件限定か
転勤・休日	転勤範囲と年間休日を確認する
管理職扱い	残業代の有無と裁量を確認する

求人票の見え方	注意点
想定年収600万円以上	基本給が高いのか、残業代・手当込みなのかを分けて確認する
月給が高い	固定残業代の時間数と超過分支給を確認する
資格手当あり	金額だけでなく、毎月支給か、一時金かを見る
管理職候補	残業代の有無と裁量範囲を確認する

想定年収600万円以上でも、固定残業代の比率が高く基本給が低い求人があります。賞与や退職金の基準は基本給で決まるため、内訳を必ず確認しましょう。

求人条件#1
会社規模と工種を見る

年収レンジは、元請けか下請けか、公共工事か民間工事かで変わります。

また、建築、土木、電気工事、管工事、電気通信など、工種によって求められる経験も違います。

工種	評価されやすい経験	求人票で見る点
建築	住宅、ビル、商業施設、工場などの現場管理	元請け/下請け、現場規模、所長候補
土木	道路、橋梁、河川、上下水道、造成	公共工事、発注者対応、現場代理人経験
電気工事	建物設備、受変電、弱電、改修工事など	電気工事施工管理の資格条件、夜間工事
管工事	空調、給排水、衛生設備	サブコン経験、改修/新築、出張有無
電気通信	通信設備、基地局、ネットワーク関連工事	出張範囲、夜間対応、保守との兼務

同じ1級でも、応募先の工種と自分の経験が合っていないと高い評価につながりにくいです。

求人条件#2
資格手当と役職候補を見る

資格手当は、月数千円から数万円まで会社によって差があります。

ただし、資格手当だけで年収を判断するのは危険です。

主任、係長、現場所長、管理職候補として採用されるかのほうが、年収差に直結しやすいです。

求人条件#3
出張・夜間・残業代の扱いを見る

施工管理の年収は、残業代、夜間手当、出張手当、宿泊手当で大きく変わります。

令和6年4月以降、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されています。

残業代込みで高く見える求人は、基本給、固定残業代、上限時間を分けて確認しましょう。

• 固定残業代の時間数と超過分支給の有無を見る
• 夜間工事や出張が通常業務か、案件限定かを確認する

出典：厚生労働省「建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制」（2026年6月21日確認）。

年収を落とさない転職の進め方

施工管理の転職では、希望年収だけを伝えても条件交渉は進みません。

前職の年収内訳と、転職先で再現できる強みを整理しておきましょう。

面談では希望年収だけでなく、前職の年収内訳と再現できる強みをセットで伝えると、交渉が進みやすくなります。

進め方#1
前職の総年収を分解する

まず、基本給、残業代、賞与、資格手当、出張手当、住宅補助を分けます。

年収600万円でも、残業代が多い人と基本給が高い人では、転職後の安定感が違います。

面談では「残業込みの年収」か「基本給ベースの年収」かを明確に伝えてください。

進め方#2
希望条件を優先順位にする

年収、休日、残業、転勤なし、出張なし、工種、会社規模は同時に満たしにくい条件です。

年収を最優先するのか、働き方改善も重視するのかで、選ぶ求人は変わります。

譲れない条件を3つまでに絞ると、紹介される求人の精度が上がります。

進め方#3
職務経歴書で現場実績を数値化する

施工管理技士の転職では、資格名よりも現場実績の具体性が重要です。

工事金額、工期、担当人数、発注者、工程管理、安全管理、品質管理の経験を書きましょう。

「1級保有」だけでなく「どの規模を任せられる人か」が伝わると年収交渉がしやすくなります。

未経験・資格取得前でも施工管理へ転職できるか

未経験や資格取得前でも、施工管理へ転職できる求人はあります。

ただし、年収アップ目的ではなく、教育体制と資格取得支援を優先して選ぶほうが安全です。

「未経験歓迎」でも、研修期間や配属先の人数を確認しないと、実際は経験者と同じ現場負荷になることがあります。

未経験#1
未経験は資格より教育体制を見る

未経験者は、入社後すぐに一人で現場を回せるわけではありません。

OJT担当、研修期間、配属先の人数、写真管理や書類作成から学べるかを確認しましょう。

未経験#2
資格取得支援の条件を確認する

資格取得支援あり求人では、受験料、講習費、教材費、受験日の扱いを確認します。

会社負担に見えても、退職時の返金規定や対象資格の制限がある場合があります。

未経験#3
受検資格は公式情報で確認する

施工管理技士の受検資格は、令和6年度以降に見直されています。

第一次検定、第二次検定、旧受検資格の経過措置は、種目ごとに確認が必要です。

施工管理技士の求人を探すときの比較軸

施工管理技士の転職では、総合型求人だけでなく建設特化サービスも使いましょう。

資格保有者向けの非公開求人や、年収交渉に強い担当者とつながれる可能性があります。

転職サービスに登録したほうがよい人	自力応募でもよい人
年収交渉や条件交渉を任せたい	応募先がすでに決まっている
非公開求人も含めて広く見たい	現職の紹介や知人経由で決めたい
勤務地や工種の変更を相談したい	求人内容を自分で判断できる
残業削減など働き方を見直したい	急がず自分のペースで探したい

年収交渉や非公開求人を重視するなら登録型、応募先が決まっているなら直接応募と、目的で使い分けましょう。

求人比較#1
建設特化サービスで求人レンジを見る

まずは、建設特化サービスで自分の資格と経験に合う求人レンジを見ます。

1級保有、2級保有、施工管理補助、現場所長候補で、提示される年収帯は変わります。

サービス	向いている人	確認したいこと
ビルドジョブ	施工管理経験者、資格保有者	非公開求人、年収交渉、担当工種
建設・設備求人データベース	建設・設備系の求人を広く見たい人	公開求人、資格条件、勤務地
RSG建設転職	年収アップや条件交渉を重視する人	面談品質、求人の質、サポート範囲

求人比較#2
複数サービスで非公開求人を比べる

施工管理の求人は、サービスごとに保有企業が違います。

1社だけで判断すると、年収レンジや勤務地の選択肢を狭めることがあります。

2〜3社で求人を比べ、同じ条件でどのくらい提示が変わるか確認しましょう。

求人比較#3
面談で年収交渉の材料を出す

転職エージェントに任せる場合も、交渉材料は自分で用意します。

資格、担当現場、工事金額、マネジメント人数、希望年収、最低ラインを伝えましょう。

条件が曖昧だと、年収アップよりも内定しやすい求人を優先されることがあります。

よくある質問

施工管理技士の転職年収で、よくある疑問を整理します。

FAQ#1
施工管理技士があれば年収600万円以上を狙える？

狙えますが、資格だけで決まるわけではありません。

1級、現場経験、会社規模、残業代、役職候補、出張条件で大きく変わります。

求人票では、想定年収の上限よりも、基本給と手当の内訳を確認しましょう。

FAQ#2
1級と2級でどれくらい年収差がある？

一律の差額はありません。

1級は大規模現場や監理技術者候補として評価されやすいです。

2級でも、担当工事の経験が明確なら、地域密着の建設会社や専門工事会社で評価されます。

FAQ#3
転職前に1級を取ってから動くべき？

今の条件が悪いなら、取得を待たずに情報収集を始めても問題ありません。

1級取得予定、第一次合格済み、第二次検定の予定を伝えれば、評価対象になることがあります。

ただし、受検資格や実務経験の判定は、必ず指定試験機関の最新情報で確認してください。

FAQ#4
転職で年収100万円アップは可能？

一律には言えませんが、可能性はあります。

1級、役職候補、基本給ベースの評価が重なると、上げ幅を伸ばしやすくなります（目安）。

会社規模・工種・残業条件で変わるため、提示額は内訳で判断しましょう。

FAQ#5
残業を減らすと年収は下がる？

残業代が年収に占める割合によります。

残業代の比率が高い働き方だと、残業を減らした分だけ下がりやすくなります。

基本給ベースで評価される求人を選ぶと、働き方を変えても影響を抑えられます。

FAQ#6
2級だけでも転職で評価される？

評価されます。

中小規模、専門工事、改修、地域密着の建設会社では、十分に強みになります。

担当した工事の種類と実務年数を、具体的に伝えるのがポイントです。

まとめ

施工管理技士は、転職で年収アップを狙ううえで強い材料になります。

一方で、年収を決めるのは資格だけではありません。

1級・2級、現場経験、工種、会社規模、手当、残業代、役職候補まで見て求人を比べましょう。

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建設特化の転職サービスを使う場合は、自分の実績と希望条件を数字で伝えることが大切です。