清水建設の年収は1,043万円｜2026年3月期の公式値・中途年収・初任給

清水建設の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で1,043万1,000円です。ただし単体の全社員平均で、転職時の提示額ではありません。中途の公式例は30歳570万〜700万円、35歳720万〜870万円です。

清水建設の平均年収は1,043万1,000円

有価証券報告書の対象範囲は以下のとおりです。

指標	公式値	対象
平均年間給与	10,431千円	契約社員を除く
平均年齢	43.7歳	同上
平均勤続	16.1年	同上
給与対象	11,235人	契約社員199人を除く
期末人員	11,434人	契約社員199人を内数で含む

出典：清水建設「第124期 有価証券報告書」

会社開示の対前事業年度増減率は5.9%です。ただし、2024年5月1日以降の採用者を除外した算定です。開示平均値同士の単純前年差は編集部計算で+31万5,000円（+3.1%）となり、母集団が異なります。

平均年収・平均年齢の10年推移

清水建設の平均年間給与は、2017年3月期の966万1,000円から2026年3月期の1,043万1,000円へ、開示値の単純比較で77万円増えました。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続
2026年3月期	1,043.1万円	43.7歳	16.1年
2025年3月期	1,011.6万円	43.7歳	16.0年
2024年3月期	982.1万円	43.6歳	15.9年
2023年3月期	971.6万円	43.4歳	15.9年
2022年3月期	977.9万円	43.1歳	15.6年
2021年3月期	971.2万円	42.8歳	15.3年
2020年3月期	1,006.7万円	42.9歳	15.3年
2019年3月期	1,010.1万円	43.0歳	15.4年
2018年3月期	967.3万円	43.1歳	16.2年
2017年3月期	966.1万円	43.3歳	16.6年

2020年3月期の1,006万7,000円から2021年3月期は971万2,000円へ低下しました。その後は小幅な上下を挟み、2026年3月期に過去10年の最高値です。

平均値は、賞与・手当、人員構成、採用・退職の影響を受けます。業績改善や賃上げだけを増加原因と断定することはできません。

2026年4月の制度改正は、役割給比率の引き上げ、評価給導入、シニア給廃止を含みます。期末後の施策で、2026年3月期平均への通年反映や個別オファーの一律増額を示す情報ではありません。

スーパーゼネコン・建設業平均との比較

2026年3月期の上場スーパーゼネコン4社で比べると、清水建設は4番目です。それでも最新の建設業平均や日本平均を大きく上回ります。

会社	平均年収	平均年齢	範囲
鹿島建設	1,245万円	41.2歳	単体
大林組	1,239万円	42.0歳	単体
大成建設	1,191万円	42.3歳	単体
清水建設	1,043万円	43.7歳	単体

参考として、竹中工務店の平均年間給与は2025年12月期で1,152万7,044円です。非上場かつ決算期が異なるため同じ順位には入れず、比較4社内の順位を「建設業全体の順位」と読み替えないでください。

比較対象	平均給与	データ年
清水建設	1,043.1万円	2026年3月期
建設業	565.4万円	2024年分
民間全体	477.5万円	2024年分

出典：各社2026年3月期有価証券報告書、国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」

全社員平均と転職時のオファー年収は違う

1,043万1,000円は在籍者全体の平均です。転職時は年齢、経験、職群、地域、職責を反映した個別のオファーが確認対象です。

違い	全社員平均	転職オファー
対象	在籍社員の集計	応募者本人
決まり方	各人の給与を平均	経験・職群・地域・役割
含むもの	期末手当・諸手当	提示書の定義を確認
残業代	平均値に含まれ得る	別途か固定か確認
使い道	会社水準の比較	入社判断

中途入社時の公式年収例

清水建設はキャリア採用ページで、30歳570万〜700万円、35歳720万〜870万円の年収例を公開しています。

区分	公式年収例	説明
30歳	570万〜700万円	1級職 エリアC〜グローバル
35歳	720万〜870万円	主任 エリアC〜グローバル
管理職	1,000万円以上	賞与込み
横浜支店エリア職 建築施工管理	480万〜790万円	個別求人の想定年収

年収例は目安で、経験と年齢などを考慮して個別決定されます。時間外手当と通勤手当は別途支給と明記されています。

40代・50代や課長・部長の固有年収、職種別平均は公式非開示です。480万〜790万円は横浜支店エリア職の特定求人であり、職種平均や保証額には読み替えません。

清水建設の公式求人一覧で職種・勤務地・採用区分を絞ってから、個別求人の給与欄を確認できます。

職種・グローバル職・エリア職の違い

中途採用では施工管理などの職種要件に加え、勤務地を限定しないグローバル職か、地域を限定するエリア職かが重要です。

施工管理などの経験・資格要件と募集職種は求人ごとに変わります。給与は「応相談」の求人も、数値レンジを示す求人もあります。数値がない求人へ別求人のレンジを転用せず、共通年収例から機械的に推定しません。

項目	グローバル職	エリア職
職務	原則限定しない	地域・部門を原則限定
勤務地	国内・海外	採用時に決めた支店等
転勤	広域の可能性	原則は管轄地域
給与	公式例の上限側を含む	地域Cから幅を表示
向く希望	案件・地域の幅を重視	勤務地の予測性を重視

エリア職でも支店管轄内の異動はあり得ます。地域限定を希望する場合は、勤務地だけでなく異動範囲と将来の職群転換も比較対象です。

2027年卒の採用給・賞与・手当

初任給に当たる2027年卒の採用給は、大学卒でグローバル職30万円、エリア職は地域により24万6,000円〜27万円です。清水建設の公式名称は「採用給」で、これは月額であり年収ではありません。

学歴	グローバル	地域A	地域B	地域C
博士	342,300円	308,100円	294,200円	280,200円
修士	320,000円	288,000円	275,000円	262,000円
大学	300,000円	270,000円	258,000円	246,000円
専門4年	288,500円	259,700円	248,000円	236,000円
高専・専門2〜3年	280,000円	252,000円	241,000円	230,000円

出典：清水建設「新卒採用募集要項」

地域Aは東京・横浜・千葉等、Bは名古屋・関西、Cは北海道・東北・北陸・四国・広島・九州です。賞与額が非開示のため、初年度年収を一点で推定しません。

項目	公式内容	注意
期末手当	年2回 6月・12月	月数は非開示
作業所勤務	月3万〜5万円	対象条件あり
作業所長	月3万円	対象者のみ
転居	10万〜14万円 休暇5〜10日	対象条件あり
別居	月5万円	帰宅旅費は月4往復まで
海外勤務	地域加算等	金額非開示

社宅・独身寮・単身赴任寮はありますが、現金の住宅手当と同じではありません。適用条件は配属、住居、家族状況で変わります。

年収以外に確認したい残業・休日・転勤・待遇

高い年収だけでなく、実残業時間、休日の取り方、転勤範囲、現場手当を同時に確認すると、入社後のギャップを減らせます。

項目	公式情報	判断上の注意
勤務時間	8:30〜17:10	時間外労働あり
平均残業時間	月23.7時間	2024年度・全体
残業目標	月平均30時間未満	2025〜2027年度の目標
休日	完全週休2日、祝日等	年間休日総数は非開示
年次休暇	11〜20日	積立は最大60日
年休取得率	65.3%	2024年度

平均残業は全国型27.0時間、地域限定型20.3時間、有期雇用4.7時間、全体23.7時間です。職種別・現場別の実績ではないため、繁忙期、休日出勤、代休は配属予定部門へ確認しましょう。

項目	公式値・制度	年度・範囲
転勤	グローバルは国内外 エリアは原則管轄地域	採用区分
離職率	2.1%	2024年度・単体
キャリア採用者	209人	2024年度・採用者591人中
女性管理職	5.7%	2026年3月期・単体
男性育休等	94.0%	2026年3月期・単体
定年・再雇用	公式公開範囲で詳細未確認	不明

出典：清水建設「データブック」「社会パフォーマンスデータ」「人事制度・福利厚生」

離職率2.1%とキャリア採用者209人は別の指標であり、採用者数から離職のしやすさは判断できません。

応募前に確認する条件と転職難易度

キャリア・セミキャリア採用の倍率は公式非開示のため「何倍」とは言えません。経験、資格、案件規模、勤務地希望、転勤への許容度を公式条件に重ねて判断します。

読者	判断の方向	確認事項
20代施工管理	セミキャリアも確認	入社時30歳未満、経験年数
30代有資格者	即戦力要件と合いやすい	資格、工事規模、役割
所長・工事長経験者	管理職例を比較	職責、賞与、残業、手当
地域限定希望	エリア職を優先	支店管轄、異動範囲、給与
未経験者	年齢と求人次第	セミキャリア対象、募集職種

大型案件や広い勤務地域を経験したい人には選択肢になり得ます。勤務地を細かく固定したい人や現場別の残業実績を重視する人は、公式の全体平均だけで判断せず配属条件を確認してください。

応募・オファー#1
応募区分と選考フロー

キャリア採用は募集職種の経験がある人を対象とし、年齢制限はありません。セミキャリアは経験がない、または浅い入社時30歳未満の人が対象です。

公式の選考は、書類選考、面談（オンライン対応可）、適性検査、1〜2回の面接、内定の順です。応募職種によって要件や回数が変わる場合があります。

職務経歴書では案件用途・規模・工期・立場・担当工程・安全品質実績・保有資格を具体化しましょう。

応募・オファー#2
オファー面談の確認チェックリスト

年収総額だけでなく、固定部分と変動部分を分けてください。前年の源泉徴収票と比較する際も、同じ項目同士を並べると判断しやすくなります。

参考文献・データ基準日・更新履歴

主要数値は、2026年7月14日時点で取得できる会社公式・公的な一次情報を優先しました。競合記事の数値を最終根拠には使っていません。

更新日	主な更新
2026年7月14日	2026年3月期有報へ更新。年代別一点推定を廃止し、公式中途例、採用区分、働き方を追加。
2026年6月17日	2025年3月期の平均年収データを反映。

編集・検証：キャリアリンクス編集部。公式情報の確認日とデータ対象年度は別に管理しています。

まとめ｜平均より自分のオファー条件を確認する

応募判断では全社員平均を目標額にせず、公式求人で採用区分を確認し、オファー面談で基本給・賞与・残業・手当・勤務地を同じ単位に分けて比較してください。