マイナビパートナーズ紹介の評判・口コミ【障害者転職】

マイナビパートナーズ紹介は、障害者雇用に特化した転職・就職支援サービスです。障害特性や希望する働き方を深く理解し、一人ひとりに合った求人を紹介することに強みがあり、障害に理解がある企業の求人を多く扱っている点がメリットとして挙げられます。

この記事では、そんなマイナビパートナーズ紹介の評判をもとに、障害者転職で使うべきかを整理していきます。

良い評判・メリット	悪い評判・デメリット
◯ 書類添削や面接対策などのサポートが早い ◯ 障害者採用を行っている会社で、理解がある ◯ 配慮事項で細かく求人を絞り込める ◯ 正社員求人の割合が多い ◯ マイナビならではの安心感がある	△ 応募したい求人に応募できないことがある △ 希望とは異なる求人を紹介されることがある △ 地方の障害者求人は見つかりにくい

求人件数が少ないため、利用はあまりおすすめできません。まずは、求人の選択肢が豊富で転職支援実績のある、大手エージェントを活用しましょう。

＼求人件数と転職実績が多い／

障害者雇用の
おすすめ転職エージェント

LITALICO仕事ナビ 4.9	首都圏ならまず登録したい  求人数4,500件以上と多数  一都三県なら個別サポート https://snabi.jp/
dodaチャレンジ 4.6	大手企業の高年収求人なら  障害者雇用の支援数No.1  入社後6ヶ月定着率は96％ https://doda.jp/challenge/
かべなし求人ナビ 4.4	じっくり相談したい方向け  大手人材会社SMS社が運営  就労移行支援案件も掲載あり https://dei-go.com/

→障害者雇用のおすすめサービス一覧

まずは概要を60秒で把握：
マイナビパートナーズ紹介の特徴まとめ

マイナビパートナーズ紹介とは、人材大手マイナビの特定子会社が運営する障害者向け転職エージェントです。首都圏と大阪であれば、一定の求人数を保有しています。

また、会社設立は2016年と比較的最近なものの、すでに100名以上の障害者雇用をしており、その知見を活かした転職支援をしています。自社採用も強化しているので、興味がある方は相談してみると良いでしょう。

サポートの早さや障害を深く理解している人が担当者についてくれる点を評価する人が多いので、スムーズに転職活動を進めたい人や自分の障害に理解のある人からサポートを受けたい人におすすめです。

また、紹介できる求人は都心部に固まっているので、都心部で障害者向け求人を探している人の方が、希望に合った求人は見つかりやすいでしょう。

項目	詳細
タイプ	就職/転職エージェント
利用料金	無料
エリア	全国
求人数	400件以上
運営会社	株式会社マイナビパートナーズ
設立年月	2016年6月
所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル9階
許可番号	有料職業紹介番号：13-ユ-312083
公式サイト	https://mpt-shoukai.mynavi.jp

マイナビパートナーズの悪い評判・デメリット

まずはマイナビパートナーズ紹介を実際に使って不満を感じた人の声を紹介します。

口コミとして多く見られたのは、主に下記3点です。

悪い評判・デメリット①
応募したい求人にエントリーできなかった

マイナビパートナーズを利用した方の中には、「応募したい求人を伝えたにもかかわらず、エントリーできなかった」と感じている方がいるようです。

マイナビパートナーズを利用した際、求人への応募に際し、いくつかのケースで希望する求人へエントリーできない場合があります。例えば、企業側の都合や選考中の応募者数が急増した場合など、企業の事情に左右される部分が少なからずあります。

なお、マイナビパートナーズではこうしたミスマッチを避けるため、事前に企業と詳細なヒアリングを行っていますが、それでも予期せぬ状況が発生する可能性は十分あることを留意しておきましょう。

悪い評判・デメリットの補足
求人紹介を断られる理由

マイナビパートナーズは紹介されるのが難しいエージェントと言われていますが、その中でも下記に当てはまる人は断られる可能性が高くなっています。

上記に当てはまる場合は、希望の求人の幅を広げたり、就労移行支援事業所に通って経験・スキルをつけたりするのがおすすめです。

悪い評判・デメリット②
希望とは異なる求人を紹介された

マイナビパートナーズ紹介では、カウンセリングを受けたにもかかわらず、希望と異なる求人が紹介された事例もあるようです。

マイナビパートナーズのキャリアアドバイザーとの面談では、異なる求人が紹介されることがあります。これは、求職者の潜在的な可能性や企業側が求める人材像を総合的に判断した結果、当初の希望とは異なる職種や雇用形態の求人が、より適していると判断されるためです。

シンプルにミスマッチなだけの可能性も十分に考えられますが、このように求職者が気づいていない新たな可能性を示唆する場合もあります。それでも、希望からそれた提案であることには変わりないため、受け取り方次第では不満を覚える可能性があります。

悪い評判・デメリット③
地方の障害者求人は見つかりにくい

マイナビパートナーズは全国対応のエージェントですが、求人の半数以上が関東圏に集中しています。

実際に地域別の公開求人件数を見ると、関東圏が圧倒的に多いことが分かります。

地域	公開求人数
関東	約270件
関西	約90件
東海	約70件
九州/沖縄	約50件
中国	約40件
北海道・東北	約40件
中部	約30件
四国	約20件

求人の多くが都市部に集中しているため、地方での就職を希望する障害者にとって、求人を見つけるのが難しいというデメリットがあります。前提として、多くの企業が本社機能を東京や大阪などの大都市圏に置いているため、地方ではそもそも求人自体が少ないのが現状です。

担当者個人の能力不足ではなく、地方の障害者雇用の市場全体の課題でもあるため、地方での就職を強く希望する方は複数の就職・転職サービスの併用がおすすめです。

マイナビパートナーズの良い評判・メリット

マイナビパートナーズの良い評判・口コミからわかったメリットは下記です。

良い評判・メリット①
書類添削や面接対策などのサポートが早い

最も多かった口コミは、書類添削や面接対策のスピードが速く、転職活動がスムーズに進んだという内容でした。

マイナビパートナーズは、書類添削や面接対策などのサポートが迅速な点で好評です。とくに、キャリアアドバイザーは障害者雇用市場の動向や各企業の採用基準を熟知しているため、提出された書類に対し、すぐに具体的かつ実践的なフィードバックを提供してくれます。

面接対策では、企業の採用担当者がどのような質問を投げかけるかを予測し、想定される質問への回答を一緒に準備するなど、模擬面接を通して徹底的にサポートしてくれるでしょう。内定までの各ステップで迅速なサポートのもと、転職活動をスムーズに進めたい方には大きなメリットです。

良い評判・メリット②
障害者採用を行っている会社なので理解がある

マイナビグループの特例子会社として、会社自体も障害者採用をしているので、障害者への理解があるという声も多かったです。

マイナビパートナーズは、障害者採用に特化しているため、提携している企業の多くが障害者雇用に理解があります。求人情報には、業務内容だけでなく、勤務環境・通院の配慮・時短勤務の可否など、障害者が安心して働けるためのサポート体制が詳細に記載されています。

理解あるアドバイザー・企業が寄り添って支援してくれるため、長期的な視点での就労・キャリア形成に期待ができるでしょう。

良い評判・メリット③
配慮事項で細かく求人を絞り込める

自社でも障害者を採用しているマイナビパートナーズ紹介は、障害者が求める配慮事項を把握しており、細かい条件で求人を絞り込める点が大きな魅力です。

出典：マイナビパートナーズ

マイナビパートナーズは、障害者採用に特化した求人サイトであるため、配慮事項で細かく求人を絞り込める機能が大きな強みです。求人検索では、一般的な条件に加え、「通院の配慮」「時短勤務の可否」「在宅勤務の可否」「バリアフリー」など、障害者が働きやすい環境に関する項目が多数設定されています。

この機能により、求職者は自身の障害特性やライフスタイルに合わせた求人を効率的に探すことができます。症状や体調の起伏・急な通院など、タイミングが掴みづらい状況に陥りやすい障害を抱えている方にとっては、特に心強い要素です。

良い評判・メリット④
正社員求人の割合が多い

マイナビパートナーズは、掲載されている求人のおよそ60%以上が正社員求人であり、安定したキャリア形成を望む求職者にとって大きなメリットです。

出典：マイナビパートナーズ

公式サイトに公開されている求人数は約400件、そのうち正社員求人は250件以上となっており、母数が少ないにしても安定感ある就労を目指しやすい求人傾向です。また、この正社員求人の多さは、マイナビパートナーズが長期的な視点で障害者雇用を推進している企業と強いつながりを持っていることを示しています。

将来の安定したキャリアプランを描きやすくなるメリットに加え、労働意欲が高くキャリアアップを目指したいと考えている方にとって、この正社員求人の多さは非常に魅力的でしょう。

良い評判・メリット⑤
マイナビならではの安心感がある

マイナビパートナーズは、人材ビジネスのトップグループとして多彩なサービスを展開してきた「マイナビ」グループの一員であるため、そのブランド力とネットワークを活かした質の高いサービスを提供しています。

マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが手がける、障がい者に特化した求人紹介サービスです。

マイナビパートナーズは設立から4年で100名以上の障がい者を採用してきました。そのノウハウと経験から、障がい当事者には適職をご紹介し、採用企業には、障がい者が活躍できる環境づくりのサポートを行っています。

出典：マイナビパートナーズ

マイナビグループが長年にわたり築き上げてきた企業との信頼関係やネットワークにより、他のエージェントでは扱っていない非公開求人や、優良企業の求人を多く保有しています。また、グループ全体のノウハウを活かし、求職者一人ひとりに最適なキャリア選択をサポートできる体制が整っています。

自身の経験やスキルを活かせる多様な選択肢を得やすいほか、企業側の理解度や受け入れ体制が重要となる障害者雇用においては、長年の信頼関係から得られる安心感・信頼性において、大きな安心感のもと支援を受けられるでしょう。

マイナビパートナーズの利用がおすすめの人

ここまで紹介したマイナビパートナーズ紹介のメリット・デメリットは下記です。

メリット	デメリット
書類添削や面接対策などのサポートが早い 障害者採用を行っている会社なので、理解がある 配慮事項で細かく求人を絞り込める	応募したい求人にエントリーできないことがある 希望とは異なる求人を紹介されることがある 地方の障害者求人は見つかりにくい

これらをふまえて、マイナビパートナーズ紹介の利用をおすすめできるのは、下記のような人です。

マイナビパートナーズは、障害特性や希望する働き方について深く理解してくれる専門的なサポートを求めている人におすすめです。自身の障害についてどのように企業へ伝えれば良いか、またどのような配慮が必要かなど、きめ細やかなアドバイスを享受できるでしょう。

実際に、担当者が自身の障害に理解を示してくれたこと、そして書類添削や面接対策が迅速かつ丁寧であった点を高く評価する声が多く見られます。

無料で利用できて、いつでも簡単に退会できるので、まずは「どのような求人があるか」だけでも、気軽に相談してみると良いでしょう。

また、各エージェントごとで保有している非公開求人は異なるのと、担当アドバイザーには相性があるので、いくつか掛け持ちして比較できると、より安心です。

障害者雇用の転職エージェントおすすめ

障害者雇用枠の取扱い求人数が多く、利用者からの評判が良かった転職サービスを紹介していきます。厳選するにあたって下記の観点で各サービスを比較しました。

順位	1位	2位	3位	4位	5位	6位	7位	8位	9位	10位	11位	12位	13位	14位	15位	16位	17位
	LITALICO仕事ナビ	dodaチャレンジ	かべなし求人ナビ	atGPエージェント	障害者雇用バンク	エージェントサーナ	DIエージェント	ランスタッド	マイナビパートナーズ紹介	リコモス	アビリティスタッフィング	クローバーナビ	スグJOB	babナビ	Webサーナ	トゥモローブライト	マイナーリーグ
総合評価	4.7	4.6	4.5	4.4	4.0	3.9	3.9	3.8	3.7	3.5	3.4	3.3	3.2	3.1	3.1	3.0	3.0
求人の数	4,000件以上	1,500件以上	1,300件以上	1,300件以上	1,100件以上	1,000件以上	1,000件以上	500件以上	300件以上	700件以上	250件以上	100件以上	1,000件以上	2,000件以上	100件以上	非公開	100件以上
対応地域	首都圏のみ	全国対応	全国対応	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	東京のみ	東京のみ	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	東京のみ	東京のみ
	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

当ページでのレビュー評価は、利用者アンケートの集計結果（回答はこちら）と、編集部の実体験から作成しています。

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はありません。特に、人気求人はすぐに出払ってしまうので、いくつか登録して新着求人をチェックすることが重要です。

おすすめの転職エージェント：
1位. LITALIO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、障害のある人が自分らしく働ける職場を探せる就職支援サイトです。

非公開求人が多く、障害者雇用実績が豊富な職場や、同じ障害を持つ人が働く職場など、自分に合った職場を見つけられます。就職後も働き続けられるよう、定着支援プログラムがあり安心です。

求人探しだけでなく、障害者領域専門のキャリアアドバイザーが希望に合う求人紹介や書類添削、面接対策などをサポートしてくれるため。初めての転職や一人で進めるのが不安な人におすすめです。

LITALICO仕事ナビの基本情報
タイプ	転職エージェント
対応障害	身体障害、精神障害
エリア	全国（転職支援は一都三県のみ）
求人数	4,000件以上
運営会社	株式会社LITALICO
設立日	2005年12月26日
所在地	東京都目黒区上目黒二丁目1番1号 中目黒ＧＴタワー1501号室
許可番号	有料職業紹介許可番号：13-ユ-312010
公式サイト	https://snabi.jp/

おすすめの転職エージェント：
2位. dodaチャレンジ

dodaチャレンジは人材大手パーソルが運営する障害者向け転職エージェントです。全国の幅広い求人をカバーしているので、利用必須と言っても過言ではありません。

実績としては、障害者の転職支援数No.1(2024年度)と高く、入社後6ヶ月の定着率も96%と安定していることが特徴です。障害の特性に合わせて専門的なアドバイザーが転職をサポートしている点も魅力的です。

大手企業の高年収求人はもちろん、短い時間から働きやすい求人も保有しているので、ぜひ一度「どういった求人があるか」を相談してみると良いでしょう。

利用者の半分以上は、精神障害をお持ちの方なので、安心して相談してみてください。

dodaチャレンジの基本情報
対象障害	全て
対象地域	全国
求人掲載数	1,300件以上
運営会社	パーソルダイバース株式会社
設立年月	2023年4月1日 （旧パーソルチャンレンジ株式会社では2008年1月1日）
所在地	東京都港区港南一丁目７番１８号 Ａ－ＰＬＡＣＥ品川東６階
許可番号	職業紹介番号：13-ユ-040608
公式サイト	https://doda.jp/challenge/

おすすめの転職エージェント：
3位. かべなし求人ナビ

かべなし求人ナビは、障害への理解がある企業の求人紹介してくれる障害者向け転職エージェントです。

運営会社である株式会社エス・エム・エスは介護事業者の経営改善に役立つサービスを15年以上提供しており、これらのサービス運営で得た知見を活かしたサポートをしてくれることが特徴です。

障害者雇用の求人紹介以外にも、就労移行支援や就労継続支援の紹介にも対応しています。

2024年にできたばかりのエージェントですが、障害者向けの雇用分野では15年以上の実績がある会社です。

かべなし求人ナビの基本情報
タイプ	転職エージェント
利用料金	無料
エリア	全国
求人件数	1,300件以上
運営会社	株式会社エス・エム・エス
設立年月	2003年4月4日
所在地	東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー17F
許可番号	有料職業紹介番号：13-ユ-190019
公式サイト	https://dei-go.com

おすすめの転職エージェント：
4位. atGPエージェント

・求人数が豊富で断られにくい
・条件交渉や必要な配慮を伝えてくれる
・障害の詳細や経歴を踏まえて求人紹介をしてくれるので書類通過率が上がりやすい

atGPエージェントは、障害者就職のプロが1対1でサポートしてくれる転職エージェントです。就労移行支援も展開しているので、質の高いサポートが受けられます。

サイト上では非公開のatGPエージェント限定の非公開求人を中心に紹介してくれ、強みや障害の状態が正しく伝わるように面接対策をしてくれます。

障害の詳細や経歴を踏まえて求人を紹介してくれるので書類が通過しやすく、適切な面接対策が受けられることでスムーズに就職活動が進められます。必要な配慮を直接伝えにくい場合も、担当者が伝えてくれるので安心です。

atGPエージェントの基本情報
対象障害	全て
対象地域	全国
求人件数	1,200件以上
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
設立日	2003年4月9日
所在地	東京都千代田区内幸町2－1－1 飯野ビルディング9階
許可番号	有料職業紹介許可番号：13-ユ-030101
公式サイト	https://www.atgp.jp/

おすすめの転職エージェント：
5位. DIエージェント

DIエージェントは、障害者求人サイトBABナビを運営しているD&Iの転職エージェントです。多くの方がBABナビの求人に応募したあとに連絡を受けることになります。

障害者向けの転職を支援しているエージェントというよりは、BABナビ経由で求人応募した障害者に対して、最初の選考フィルターとして、面接をする立ち位置です。

採用になった場合に、企業から紹介手数料を受け取ることになるので、難易度が上がります。応募したい企業が明確な場合は、直接応募しましょう。

項目	詳細
タイプ	転職エージェント
対応障害	全て
エリア	全国
求人数	1,000件以上
運営会社	株式会社D&I（ディーアンドアイ）
設立日	2009年8月20日
所在地	東京都千代田区神田錦町三丁目3番地 竹橋3-3ビル5階
許可番号	有料職業紹介許可番号：13-ユ-306397
公式サイト	https://di-agent.jp/

障害者雇用の転職サービス一覧

まず、障害者雇用で就職先を探すとき、使えるサービスは5種類あります。それぞれ順番に解説していきます。

基本的には、転職エージェントの利用がおすすめです。なぜなら、新着求人をいち早く紹介してもらえるのと、事前の面接対策をすることで選考通過率が大きく上がるからです。

障害者雇用枠の転職サービス#1
求人サイト（求人広告型）

求人サイトでは、企業側が掲載料を払って公開している求人が掲載されているので、自分で求人を探して企業に直接応募することになります。

企業側からすると、掲載期間に応じた広告料金が発生しているので、より多くの人材を採用できるように、人材を大量募集している職種（営業職や事務職など）が中心となりやすいことが特徴です。

メリット	デメリット
自分のペースで探せる 企業側と直接やりとりできる 企業スカウトが来ることもある	少数枠募集の求人は出にくい 人気求人はすぐに募集が埋まる 更新頻度が高くはない

企業側と直接やりとりすることになるので、転職に慣れている人向けです。また、求人サイト側での審査は最低限なので、自分で見極める必要があります。（ものによっては、離職率が高くてポストに空きが出続けるような怪しい求人だったり、応募しても別職種を案内される釣り求人だったりするので。）

参考：障害者雇用のおすすめ転職サイト

障害者雇用枠の転職サービス#2
転職エージェント（人材紹介）

転職エージェントでは、一人ひとりの求職者（仕事を探している人）に、専属キャリアアドバイザーがついて、求人提案から選考管理、就職サポートまでをしてくれます。

企業側からすると、代わりに「採用条件に合う人材」を探してきてくれる人事代行としての役割があり、さらに採用するまで費用がかからないので、気軽に求人を出しやすいことが特徴です。そのため、求人の種類と幅なら転職エージェントの方が（求人サイトより）多い傾向にあります。

メリット	デメリット
少人数募集の求人もある 新着求人が一般公開前に届く 選考管理や転職サポートがある	担当者次第なところがある エージェント社内選考がある

また、採用企業が求人を一般公開する前に、エージェント経由で紹介してもらうことができるので、新着求人に応募が集まっていないうちに応募できることも強みです。さらに、面接対策や書類添削などの転職サポートを受けることで、選考も有利になるので、早く転職したいならおすすめです。

ただ、エージェント次第では社内選考が厳しく「紹介できる求人がない」と断られるケースもあるので、その場合はいくつか試しましょう。

参考：障害者雇用のおすすめ転職エージェント

障害者雇用枠の転職サービス#3
就労移行支援事業所

いますぐの就職ではなく、まずは就労訓練（スキル習得や体調管理など）を受けてから就職したい方には、就労移行支援事業所の利用もおすすめです。

定期に通所すれば「安定して就労できる証明」になるのと、職業訓練プログラム（例：ビジネススキル、デザインやプログラミングなど）が用意されていて、就職先の紹介までしてもらえるので、職歴の空白期間が長い方だと、就職率が格段に上がります。

メリット	デメリット
安定通所できる実績ができる 職業訓練でスキルが身に付く 企業を紹介してもらえる	利用期間中は給料が出ない 一定期間は通所する必要がある 事業所ごとの相性問題もある

医師の診断書があれば、手帳を取得していなくても自治体が許可するケースが多いのと、ほとんどの方が無料で利用しているので、興味があれば事業所の見学からしてみてください。すぐに働くことに自信がない方や、転職エージェントに求人紹介をしてもらえない方に、おすすめです。

参考：就労移行支援のおすすめ事業所

障害者雇用枠の転職サービス#4
ハローワーク

障害者雇用では、転職エージェントや求人サイトのほうが求人情報が充実している傾向にありますが、地方だとハローワークにしか求人がないこともあるので、地域によっては利用を検討しましょう。

企業側は、採用費用をかけずに求人を掲載をし続けることができるので古い求人が多く、ハローワーク側の審査基準が緩いので、ややグレーゾーンな企業もある点に注意が必要です。総じて粗い傾向にあります。

メリット	デメリット
自分のペースで検索できる 地域密着型の求人掲載数がある 行けば職員に相談もできる	やや古い求人情報が多い  自分で求人を見極める必要がある 条件が良い求人はほとんどでない

現代では、転職エージェントや求人サイトのほうが良質な求人が多くなっているので「住んでいる地域で求人がない」などでない限り、積極的に利用する理由はないかもしれません。

障害者雇用枠の転職サービス#5
求人検索エンジン

最終手段にはなりますが、Indeedをはじめとした求人検索エンジンの利用も選択肢には上がります。最低限の審査基準をクリアすれば、企業側が無料掲載できるので、掲載数は多いです。

ただ、Indeed上で掲載されている求人は、採用企業が出している求人以外に、大小様々な転職エージェントが自社集客のために転載している求人票が多く、さらに釣り求人もあるので、良し悪しを見極めることが難しいという難点もあります。正直、最初から実績ある大手エージェントを使った方が効率的です。

メリット	デメリット
求人掲載数は多い 自分のペースで検索できる	求人の審査基準が甘い  釣り求人の存在を否定できない 中小エージェントの求人転載が多い

副業やアルバイトで探すなら、他サービスだと掲載数が物足りないので選択肢にはあがるものの、正社員狙いなら、まずは大手の転職サービスで探した方が効率的です。

障害者転職エージェントの選び方・ポイント

障害者雇用枠で転職エージェントを選ぶときは下記ポイントで比較していきましょう。それぞれ順を追って解説していきます。

選び方のポイントを押さえて、各サービスの口コミ評判が著しく悪くないかをチェックし、できるだけ併用しながら比較しましょう。

転職エージェントの選び方#1
障害者雇用の転職支援実績があるか

まず、転職エージェントを選ぶときは、障害者雇用枠での転職支援実績が十分にあるかを確認しましょう。なぜなら一般雇用とは全く形式が異なるので、相応の専門知識が必要になるからです。

実際、採用企業側での受け入れ体制として、障害種別（身体障害なのか精神障害なのか知的障害なのか）によって、配慮体制や管理職ノウハウに差があるので、事前にすり合わせる必要があります。

また、障害者雇用枠では、専門の転職エージェントを使う必要があります。一般的に広く知られる大手転職エージェントでは、障害者雇用枠の求人を全く保有していないので、注意してください。

転職エージェントの選び方#2
的確な求人提案を受けられるか

障害者雇用では配慮事項や職場との相性が重要なので、あなたの状況を踏まえた上で、マッチした求人提案をしてくれるかも見極めるポイントになります。

一方で、あなたからヒアリングした条件通りにサイトで検索して、ただ見つかった求人を思考停止で送りつけるだけでは、提案とは言いません。検索作業の代行です。

良いエージェントだと、採用企業側での障害別採用事例や選考基準を把握しているので、相性が合う企業をピンポイントで紹介してくれます。

転職エージェントの選び方#3
選考対策/サポートが充実しているか

転職エージェントは紹介求人だけでなく、選考対策の充実度合いで選ぶことも意識してみてください。担当者のサポート品質によって、転職決定率が大きく変わります。

特に、書類通過後の面接は、事前準備を完璧にしておけば、落ちる可能性は大きく減らせます。

なぜなら、企業側の採用基準が変わらず、過去の候補者が選考落ちした理由もわかるのと、聞かれる質問はほとんど変わらないので、いくらでも対策できるからです。

さらに、転職エージェント側では、会社ごとの採用基準や選考履歴を把握しているので、企業ごとに合わせて志望動機や自己PRを練り上げることで、より選考通過率が上がります。

転職エージェントの選び方#4
専門的かつ幅広いアドバイスが得られているか

キャリアアドバイザーは、障害者雇用と業界特有の専門知識を有しているべきなのは当然として、特定分野に偏って視野が狭くならないように幅広い知見があることも重要です。

軸足としては特定分野で専門的な知見を持ちつつ、中長期的な観点で、時には違った視点でアドバイスできることが重要です。実際、これまでの職種経験を活かしながらも、少しだけ軸をずらして、他業界で活躍するというキャリアの事例もありうるからです。

障害者雇用では、障害と向き合いながらも「安定して長期就業することができるか」が最重要になるので、伝え方を工夫するだけで採用率が大きく上がります。

転職エージェントの選び方#5
併用して担当者を見極められているか

最後に一番重要なのは、必ず複数の転職エージェントに登録して、担当者の対応や相性を比較することです。

そもそもキャリアアドバイザーになるために、社会経験や資格は一切必要ないのと、基本的には一人で求職者と向き合う仕事ということもあって、同じ会社でも担当者によって対応レベルは大きく異なります。

当社が実施した転職者向けのアンケート結果では、平均4社の転職エージェントに登録している方が、一番、転職後の満足度が高かったので、まずは4社をお勧めします。

補足（よくある質問）