atGP（アットジーピー）の評判・口コミ【障害者転職】

アットジーピーは障害者雇用に特化した転職支援サービスで、事務系職種の求人が豊富な点が特徴です。都心で無理なく働ける職場を探している方や、勤務条件の調整まで丁寧にサポートしてくれるため、初めての転職でも安心です。

ただ、一部地域で求人数が少なかったり、対応が悪かったりという評価もあったので、この記事で、評判の全貌と障害者転職で使うべきかを整理していきます。

良い評判・メリット	悪い評判・デメリット
担当者のサポートが丁寧だった 書類添削や面接対策が受けられた 時短勤務や通勤時間にも配慮してくれる 事務系の求人が豊富	担当者によっては対応が悪い 首都圏や関西の都市部以外の求人が少ない 応募できる求人がないと先に進めない 正社員求人は半数以下

求人件数が少ないため、利用はあまりおすすめできません。まずは、求人の選択肢が豊富で転職支援実績のある、大手エージェントを活用しましょう。

＼求人件数と転職実績が多い／

障害者雇用の
おすすめ転職エージェント

LITALICO仕事ナビ 4.9	首都圏ならまず登録したい  求人数4,500件以上と多数  一都三県なら個別サポート https://snabi.jp/
dodaチャレンジ 4.6	大手企業の高年収求人なら  障害者雇用の支援数No.1  入社後6ヶ月定着率は96％ https://doda.jp/challenge/
かべなし求人ナビ 4.4	じっくり相談したい方向け  大手人材会社SMS社が運営  就労移行支援案件も掲載あり https://dei-go.com/

→障害者雇用のおすすめサービス一覧

まずは概要を60秒で把握：
atGPエージェントの特徴まとめ

・求人数が豊富で断られにくい
・条件交渉や必要な配慮を伝えてくれる
・障害の詳細や経歴を踏まえて求人紹介をしてくれるので書類通過率が上がりやすい

atGPエージェントは、障害者就職のプロが1対1でサポートしてくれる転職エージェントです。就労移行支援も展開しているので、質の高いサポートが受けられます。

サイト上では非公開のatGPエージェント限定の非公開求人を中心に紹介してくれ、強みや障害の状態が正しく伝わるように面接対策をしてくれます。

障害の詳細や経歴を踏まえて求人を紹介してくれるので書類が通過しやすく、適切な面接対策が受けられることでスムーズに就職活動が進められます。必要な配慮を直接伝えにくい場合も、担当者が伝えてくれるので安心です。

atGPエージェントの基本情報
対象障害	全て
対象地域	全国
求人件数	1,200件以上
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
設立日	2003年4月9日
所在地	東京都千代田区内幸町2－1－1 飯野ビルディング9階
許可番号	有料職業紹介許可番号：13-ユ-030101
公式サイト	https://www.atgp.jp/

atGP（アットジーピー）の悪い評判・デメリット

アットジーピーエージェントの悪い評判・口コミから分かったデメリットは下記です。

悪い評判・デメリット①
担当者によっては対応が悪い

アットジーピーを利用した人の中には「担当者の対応が悪かった」と感じる人もいるようです。

アットジーピーは、障害者雇用に特化した転職支援サービスですが、担当者によって対応品質に差がある点がデメリットです。とくに、希望から逸れた提案や連絡が遅いといった不満が見られます。

こうした対応のばらつきは、担当者の経験値や業界知識の差が原因であることが考えられますが、利用者の転職活動に影響する部分です。とくに障害特性や通勤条件など、細かな配慮が必要な求職者にとって、対応の遅れや事務的な姿勢はストレスに感じるかもしれません。

良い担当者を見極める基準

転職エージェントにおいて、すべての担当者の質が高いということは決してありません。そのためにエージェント利用時に良い担当者かの見極めと対処が必要です。

転職エージェントを利用するにあたって、良い担当者かを見極める基準は下記です。

上記の基準の中で3つ以上当てはまらない基準がある場合は、担当者の変更を依頼したり、別の転職エージェントを利用したりしましょう。

悪い評判・デメリット②
関東圏や大阪府以外の求人がない

保有している求人は、関東圏や大阪府が中心となっているので、地方で障害者求人を探している人は「自分に合った求人を紹介してくれない」と不満に感じやすいです。

アットジーピーは、都市部求人に強みを持ちますが、地方での求人紹介は少ない点がデメリットです。実際に公式サイトで調べてみたところ、求人は関東圏に集中しており、地方では選択肢が限られます。

そのため、地方求職者はハローワークや自治体の障害者就業支援センターとの併用が現実的です。また、リモートワークの求人や地域企業との直接交渉のサポートを受けられるか確認することも重要になってくるでしょう。

悪い評判・デメリットの補足：
atGPの保有求人（エリア別）

アットジーピーは、サービス自体は質の高い支援を提供しますが、地域格差を考慮した戦略を立てなければ求人紹介の恩恵を十分に受けられません。

地域	求人数	割合
関東	約850件	47.0%
関西	約300件	19.0%
東海	約150件	9.5%
北信越	約60件	3.4%
九州	約110件	6.3%
東北	約80件	4.6%
中国	約70件	4.0%
北海道	約60件	3.4%
北信越	約60件	3.4%
四国	約40件	2.3%

それでも、アットジーピーは他エージェントに比べると地方求人はある方です。他社サービスとの併用を前提とすれば、選択肢の一つとしての利用価値は十分にあるともいえます。

悪い評判・デメリット③
応募できる求人が見つからないと先に進めない

条件に合う求人がない場合、「応募できる求人はない」という連絡が来るという口コミがありました。

アットジーピーでは、求職者の希望条件や地域性、障害特性に合う求人がなければ、登録後も具体的な支援を受けにくい場合があります。こうした状況は、市場の求人状況や企業ニーズと求職者の条件の不一致が原因であり、特定の職種や勤務地にこだわるとさらに選択肢は狭まります。

対策としては、希望条件を柔軟に広げたり、障害者雇用に積極的な企業の特徴を把握して応募戦略を再構築することが有効です。利用者自身が定期的に求人情報をチェックし、エージェントへ積極的に問い合わせる姿勢を持つことで、支援の活用範囲を広げられるでしょう。

悪い評判・デメリット④
正社員求人は半数以下と少ない

アットジーピーが保有する正社員求人は全体の約36％（全体1,300件）と決して多くはありません。

雇用形態	求人数
契約社員	約630件
正社員	約480件
パート・アルバイト	約190件
嘱託社員	約140件

アットジーピーの求人は、契約社員が約630件と最多で、正社員求人は約480件にとどまり、全体の半数以下です。そのため、正社員求人を希望する方には選択肢が少なく感じられるでしょう。

その分、契約社員から正社員への登用制度が整備された企業も少なくはないため、長期的なキャリアプランを見据えた応募も十分可能です。このように、求人数だけでなく、雇用形態の特徴やキャリアパスを理解して利用することで、選択肢が増えることを覚えておきましょう。

atGP（アットジーピー）の良い評判・メリット

まずは、アットジーピーの良い評判・口コミを見ていきます。

良い評判口コミ・メリット①
担当者の対応が丁寧だった

アットジーピーを転職で利用したが「担当者の対応が丁寧だった」という口コミが見られました。

アットジーピーは、担当者の対応が丁寧で親身な点が大きなメリットです。初めての転職活動で不安がある場合でも、希望条件やキャリア背景をしっかりヒアリングし、個別に相談に乗ってくれる体制が整っています。

連絡もスムーズで質問に対しても迅速かつ具体的な回答を受けられるため、利用者は安心して転職活動を進められます。担当者の丁寧なサポートは、求人提案だけでなく面接対策や企業とのやり取りまで幅広くカバーしており、孤独感のない転職活動に臨めるでしょう。

良い評判・メリットの補足：
アドバイザーのサポート内容

転職エージェントを利用すると、具体的に下記のようなサポートを受けられます。

企業ごとにどのような人材を求めているのかは異なります。

アドバイザーは企業と密にやりとりしており、求める人物像を理解した上で選考対策をしてくれるので、効率的です。

良い評判口コミ・メリット②
書類添削や面接対策が丁寧だった

職務経歴書やエントリーシートの添削が丁寧という声や、企業ごとに面接で聞かれやすい質問を教えてくれるという声が多かったです。

アットジーピーでは、職務経歴書や履歴書の添削が丁寧で、自己PRやキャリア経験を的確に表現できる書類作成が可能です。利用者自身が気づかないアピールポイントを引き出してくれるため、文章として完成度を高めることに繋がるでしょう。

また、面接対策も過去の質問事例や企業ごとの傾向を踏まえた具体的なアドバイスが受けられます。これにより、利用者は自信を持って面接に臨むことができ、応募先企業での選考で有利になるでしょう。

良い評判・メリットの補足
法人向けの障害者雇用支援サービスをしており、企業の内情に詳しい

アットジーピーでは、企業向けの採用代行サービスや障害者の定着コンサルティングサービスを提供しており、企業の内情をよく知っています。

企業や採用担当者と話し合い、受け入れ先の部署や業務を決めたり障害者を定着させるための支援を行なっているので、それぞれの企業が求める人物像を把握しています。

また、「今年中に10名の障害者を雇用しなければならない」など各企業で必要な障害者採用人数も把握しているので、内定がもらえる可能性も上がりやすいのです。

良い評判・メリット③
時短勤務や通勤時間にも配慮してくれる

求人紹介では、時短勤務や通勤時間の短い会社など、利用者の細かい希望条件に合った企業を紹介してくれます。実際に利用者の声では、通勤時間が1/4短縮されたという人もいました。

とくに、アットジーピーでは勤務時間や通勤時間に配慮した求人紹介を行える点がメリットです。利用者の希望に応じて時短勤務や通勤負担の軽減が可能な求人を選定し、無理のない働き方を実現しやすいでしょう。

また、職場環境やキャリアアップの可能性など、勤務条件以外の細かい要望も考慮して求人提案がされるため、安心して長期的に働ける環境を見つけやすくなります。

良い評判・メリット④
事務系の求人が豊富だった

アットジーピーの求人数を職種ごとに比較すると、事務系の求人が多くなっています。

職種	求人数	割合
オープンポジション・総合職	50件	3.8％
事務関連	800件	61.5％
営業・販売関連	10件	0.8％
企画・マーケティング関連	50件	3.8％
IT・エンジニア関連	230件	17.7％
技術関連	150件	11.5
クリエイティブ関連	60件	4.6％
専門職関連	100件	7.7％
合計	1,300件	100％

アットジーピーの求人構成では、事務関連職が全体の約61.5％を占め、約800件と圧倒的に多くなっています。IT・エンジニア関連や技術職、クリエイティブ職なども一定数ありますが、事務系の求人に特化しているため、事務職や総務、経理などの経験者や適性のある方にとって選択肢が豊富です。

また、事務系求人は働き方や勤務条件のバリエーションが多いため、障害者雇用で求められる配慮条件にも柔軟に対応できる求人が多い点はメリットです。

atGPエージェントを使うべき人の特徴

ここまでアットジーピーエージェントの口コミ評判からメリット・デメリットを紹介してきました。

良い評判・メリット
書類添削や面接対策が丁寧 時短勤務や通勤時間にも配慮してくれる 事務系の求人が豊富

悪い評判・ デメリット
首都圏や関西の都市部以外の求人が少ない 応募できる求人がないと先に進めない 正社員求人は半数以下

良い評判・メリット	悪い評判・デメリット
書類添削や面接対策が丁寧 時短勤務や通勤時間にも配慮してくれる 事務系の求人が豊富	首都圏や関西の都市部以外の求人が少ない 応募できる求人がないと先に進めない 正社員求人は半数以下

上記のメリット・デメリットを踏まえて、アットジーピーの利用をおすすめできる人の特徴は下記です。

アットジーピーは、事務系職種に特化した求人が豊富で、関東圏や大阪府など大都市に求人が集中している点が特徴です。とくに、経理・総務・一般事務などのオフィスワークを希望する方は、求人の選択肢が多く、自分の希望条件に合った職場を見つけやすいでしょう。

また、正社員以外の契約社員やパート・アルバイトの求人も多数揃っているため、勤務形態に柔軟性を求める方や、体調や生活リズムに合わせて無理なく働きたい方にも向いています。都心で事務系の転職を目指す方にとって、効率的かつ安心して利用できるサービスです。

atGPを利用する流れ

無料で利用できて、いつでも簡単に退会できるので、まずは「どのような求人があるか」だけでも、気軽に相談してみると良いでしょう。

また、各エージェントごとで保有している非公開求人は異なるのと、担当アドバイザーには相性があるので、いくつか掛け持ちして比較できると、より安心です。

障害者雇用の転職エージェントおすすめ

障害者雇用枠の取扱い求人数が多く、利用者からの評判が良かった転職サービスを紹介していきます。厳選するにあたって下記の観点で各サービスを比較しました。

順位	1位	2位	3位	4位	5位	6位	7位	8位	9位	10位	11位	12位	13位	14位	15位	16位	17位
	LITALICO仕事ナビ	dodaチャレンジ	かべなし求人ナビ	atGPエージェント	障害者雇用バンク	エージェントサーナ	DIエージェント	ランスタッド	マイナビパートナーズ紹介	リコモス	アビリティスタッフィング	クローバーナビ	スグJOB	babナビ	Webサーナ	トゥモローブライト	マイナーリーグ
総合評価	4.7	4.6	4.5	4.4	4.0	3.9	3.9	3.8	3.7	3.5	3.4	3.3	3.2	3.1	3.1	3.0	3.0
求人の数	4,000件以上	1,500件以上	1,300件以上	1,300件以上	1,100件以上	1,000件以上	1,000件以上	500件以上	300件以上	700件以上	250件以上	100件以上	1,000件以上	2,000件以上	100件以上	非公開	100件以上
対応地域	首都圏のみ	全国対応	全国対応	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	東京のみ	東京のみ	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	首都圏/関西	東京のみ	東京のみ
	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

当ページでのレビュー評価は、利用者アンケートの集計結果（回答はこちら）と、編集部の実体験から作成しています。

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はありません。特に、人気求人はすぐに出払ってしまうので、いくつか登録して新着求人をチェックすることが重要です。

おすすめの転職エージェント：
1位. LITALIO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、障害のある人が自分らしく働ける職場を探せる就職支援サイトです。

非公開求人が多く、障害者雇用実績が豊富な職場や、同じ障害を持つ人が働く職場など、自分に合った職場を見つけられます。就職後も働き続けられるよう、定着支援プログラムがあり安心です。

求人探しだけでなく、障害者領域専門のキャリアアドバイザーが希望に合う求人紹介や書類添削、面接対策などをサポートしてくれるため。初めての転職や一人で進めるのが不安な人におすすめです。

LITALICO仕事ナビの基本情報
タイプ	転職エージェント
対応障害	身体障害、精神障害
エリア	全国（転職支援は一都三県のみ）
求人数	4,000件以上
運営会社	株式会社LITALICO
設立日	2005年12月26日
所在地	東京都目黒区上目黒二丁目1番1号 中目黒ＧＴタワー1501号室
許可番号	有料職業紹介許可番号：13-ユ-312010
公式サイト	https://snabi.jp/

おすすめの転職エージェント：
2位. dodaチャレンジ

dodaチャレンジは人材大手パーソルが運営する障害者向け転職エージェントです。全国の幅広い求人をカバーしているので、利用必須と言っても過言ではありません。

実績としては、障害者の転職支援数No.1(2024年度)と高く、入社後6ヶ月の定着率も96%と安定していることが特徴です。障害の特性に合わせて専門的なアドバイザーが転職をサポートしている点も魅力的です。

大手企業の高年収求人はもちろん、短い時間から働きやすい求人も保有しているので、ぜひ一度「どういった求人があるか」を相談してみると良いでしょう。

利用者の半分以上は、精神障害をお持ちの方なので、安心して相談してみてください。

dodaチャレンジの基本情報
対象障害	全て
対象地域	全国
求人掲載数	1,300件以上
運営会社	パーソルダイバース株式会社
設立年月	2023年4月1日 （旧パーソルチャンレンジ株式会社では2008年1月1日）
所在地	東京都港区港南一丁目７番１８号 Ａ－ＰＬＡＣＥ品川東６階
許可番号	職業紹介番号：13-ユ-040608
公式サイト	https://doda.jp/challenge/

おすすめの転職エージェント：
3位. かべなし求人ナビ

かべなし求人ナビは、障害への理解がある企業の求人紹介してくれる障害者向け転職エージェントです。

運営会社である株式会社エス・エム・エスは介護事業者の経営改善に役立つサービスを15年以上提供しており、これらのサービス運営で得た知見を活かしたサポートをしてくれることが特徴です。

障害者雇用の求人紹介以外にも、就労移行支援や就労継続支援の紹介にも対応しています。

2024年にできたばかりのエージェントですが、障害者向けの雇用分野では15年以上の実績がある会社です。

かべなし求人ナビの基本情報
タイプ	転職エージェント
利用料金	無料
エリア	全国
求人件数	1,300件以上
運営会社	株式会社エス・エム・エス
設立年月	2003年4月4日
所在地	東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー17F
許可番号	有料職業紹介番号：13-ユ-190019
公式サイト	https://dei-go.com

おすすめの転職エージェント：
4位. atGPエージェント

・求人数が豊富で断られにくい
・条件交渉や必要な配慮を伝えてくれる
・障害の詳細や経歴を踏まえて求人紹介をしてくれるので書類通過率が上がりやすい

atGPエージェントは、障害者就職のプロが1対1でサポートしてくれる転職エージェントです。就労移行支援も展開しているので、質の高いサポートが受けられます。

サイト上では非公開のatGPエージェント限定の非公開求人を中心に紹介してくれ、強みや障害の状態が正しく伝わるように面接対策をしてくれます。

障害の詳細や経歴を踏まえて求人を紹介してくれるので書類が通過しやすく、適切な面接対策が受けられることでスムーズに就職活動が進められます。必要な配慮を直接伝えにくい場合も、担当者が伝えてくれるので安心です。

atGPエージェントの基本情報
対象障害	全て
対象地域	全国
求人件数	1,200件以上
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
設立日	2003年4月9日
所在地	東京都千代田区内幸町2－1－1 飯野ビルディング9階
許可番号	有料職業紹介許可番号：13-ユ-030101
公式サイト	https://www.atgp.jp/

おすすめの転職エージェント：
5位. DIエージェント

DIエージェントは、障害者求人サイトBABナビを運営しているD&Iの転職エージェントです。多くの方がBABナビの求人に応募したあとに連絡を受けることになります。

障害者向けの転職を支援しているエージェントというよりは、BABナビ経由で求人応募した障害者に対して、最初の選考フィルターとして、面接をする立ち位置です。

採用になった場合に、企業から紹介手数料を受け取ることになるので、難易度が上がります。応募したい企業が明確な場合は、直接応募しましょう。

項目	詳細
タイプ	転職エージェント
対応障害	全て
エリア	全国
求人数	1,000件以上
運営会社	株式会社D&I（ディーアンドアイ）
設立日	2009年8月20日
所在地	東京都千代田区神田錦町三丁目3番地 竹橋3-3ビル5階
許可番号	有料職業紹介許可番号：13-ユ-306397
公式サイト	https://di-agent.jp/

障害者雇用の転職サービス一覧

まず、障害者雇用で就職先を探すとき、使えるサービスは5種類あります。それぞれ順番に解説していきます。

基本的には、転職エージェントの利用がおすすめです。なぜなら、新着求人をいち早く紹介してもらえるのと、事前の面接対策をすることで選考通過率が大きく上がるからです。

障害者雇用枠の転職サービス#1
求人サイト（求人広告型）

求人サイトでは、企業側が掲載料を払って公開している求人が掲載されているので、自分で求人を探して企業に直接応募することになります。

企業側からすると、掲載期間に応じた広告料金が発生しているので、より多くの人材を採用できるように、人材を大量募集している職種（営業職や事務職など）が中心となりやすいことが特徴です。

メリット	デメリット
自分のペースで探せる 企業側と直接やりとりできる 企業スカウトが来ることもある	少数枠募集の求人は出にくい 人気求人はすぐに募集が埋まる 更新頻度が高くはない

企業側と直接やりとりすることになるので、転職に慣れている人向けです。また、求人サイト側での審査は最低限なので、自分で見極める必要があります。（ものによっては、離職率が高くてポストに空きが出続けるような怪しい求人だったり、応募しても別職種を案内される釣り求人だったりするので。）

参考：障害者雇用のおすすめ転職サイト

障害者雇用枠の転職サービス#2
転職エージェント（人材紹介）

転職エージェントでは、一人ひとりの求職者（仕事を探している人）に、専属キャリアアドバイザーがついて、求人提案から選考管理、就職サポートまでをしてくれます。

企業側からすると、代わりに「採用条件に合う人材」を探してきてくれる人事代行としての役割があり、さらに採用するまで費用がかからないので、気軽に求人を出しやすいことが特徴です。そのため、求人の種類と幅なら転職エージェントの方が（求人サイトより）多い傾向にあります。

メリット	デメリット
少人数募集の求人もある 新着求人が一般公開前に届く 選考管理や転職サポートがある	担当者次第なところがある エージェント社内選考がある

また、採用企業が求人を一般公開する前に、エージェント経由で紹介してもらうことができるので、新着求人に応募が集まっていないうちに応募できることも強みです。さらに、面接対策や書類添削などの転職サポートを受けることで、選考も有利になるので、早く転職したいならおすすめです。

ただ、エージェント次第では社内選考が厳しく「紹介できる求人がない」と断られるケースもあるので、その場合はいくつか試しましょう。

参考：障害者雇用のおすすめ転職エージェント

障害者雇用枠の転職サービス#3
就労移行支援事業所

いますぐの就職ではなく、まずは就労訓練（スキル習得や体調管理など）を受けてから就職したい方には、就労移行支援事業所の利用もおすすめです。

定期に通所すれば「安定して就労できる証明」になるのと、職業訓練プログラム（例：ビジネススキル、デザインやプログラミングなど）が用意されていて、就職先の紹介までしてもらえるので、職歴の空白期間が長い方だと、就職率が格段に上がります。

メリット	デメリット
安定通所できる実績ができる 職業訓練でスキルが身に付く 企業を紹介してもらえる	利用期間中は給料が出ない 一定期間は通所する必要がある 事業所ごとの相性問題もある

医師の診断書があれば、手帳を取得していなくても自治体が許可するケースが多いのと、ほとんどの方が無料で利用しているので、興味があれば事業所の見学からしてみてください。すぐに働くことに自信がない方や、転職エージェントに求人紹介をしてもらえない方に、おすすめです。

参考：就労移行支援のおすすめ事業所

障害者雇用枠の転職サービス#4
ハローワーク

障害者雇用では、転職エージェントや求人サイトのほうが求人情報が充実している傾向にありますが、地方だとハローワークにしか求人がないこともあるので、地域によっては利用を検討しましょう。

企業側は、採用費用をかけずに求人を掲載をし続けることができるので古い求人が多く、ハローワーク側の審査基準が緩いので、ややグレーゾーンな企業もある点に注意が必要です。総じて粗い傾向にあります。

メリット	デメリット
自分のペースで検索できる 地域密着型の求人掲載数がある 行けば職員に相談もできる	やや古い求人情報が多い  自分で求人を見極める必要がある 条件が良い求人はほとんどでない

現代では、転職エージェントや求人サイトのほうが良質な求人が多くなっているので「住んでいる地域で求人がない」などでない限り、積極的に利用する理由はないかもしれません。

障害者雇用枠の転職サービス#5
求人検索エンジン

最終手段にはなりますが、Indeedをはじめとした求人検索エンジンの利用も選択肢には上がります。最低限の審査基準をクリアすれば、企業側が無料掲載できるので、掲載数は多いです。

ただ、Indeed上で掲載されている求人は、採用企業が出している求人以外に、大小様々な転職エージェントが自社集客のために転載している求人票が多く、さらに釣り求人もあるので、良し悪しを見極めることが難しいという難点もあります。正直、最初から実績ある大手エージェントを使った方が効率的です。

メリット	デメリット
求人掲載数は多い 自分のペースで検索できる	求人の審査基準が甘い  釣り求人の存在を否定できない 中小エージェントの求人転載が多い

副業やアルバイトで探すなら、他サービスだと掲載数が物足りないので選択肢にはあがるものの、正社員狙いなら、まずは大手の転職サービスで探した方が効率的です。

障害者転職エージェントの選び方・ポイント

障害者雇用枠で転職エージェントを選ぶときは下記ポイントで比較していきましょう。それぞれ順を追って解説していきます。

選び方のポイントを押さえて、各サービスの口コミ評判が著しく悪くないかをチェックし、できるだけ併用しながら比較しましょう。

転職エージェントの選び方#1
障害者雇用の転職支援実績があるか

まず、転職エージェントを選ぶときは、障害者雇用枠での転職支援実績が十分にあるかを確認しましょう。なぜなら一般雇用とは全く形式が異なるので、相応の専門知識が必要になるからです。

実際、採用企業側での受け入れ体制として、障害種別（身体障害なのか精神障害なのか知的障害なのか）によって、配慮体制や管理職ノウハウに差があるので、事前にすり合わせる必要があります。

また、障害者雇用枠では、専門の転職エージェントを使う必要があります。一般的に広く知られる大手転職エージェントでは、障害者雇用枠の求人を全く保有していないので、注意してください。

転職エージェントの選び方#2
的確な求人提案を受けられるか

障害者雇用では配慮事項や職場との相性が重要なので、あなたの状況を踏まえた上で、マッチした求人提案をしてくれるかも見極めるポイントになります。

一方で、あなたからヒアリングした条件通りにサイトで検索して、ただ見つかった求人を思考停止で送りつけるだけでは、提案とは言いません。検索作業の代行です。

良いエージェントだと、採用企業側での障害別採用事例や選考基準を把握しているので、相性が合う企業をピンポイントで紹介してくれます。

転職エージェントの選び方#3
選考対策/サポートが充実しているか

転職エージェントは紹介求人だけでなく、選考対策の充実度合いで選ぶことも意識してみてください。担当者のサポート品質によって、転職決定率が大きく変わります。

特に、書類通過後の面接は、事前準備を完璧にしておけば、落ちる可能性は大きく減らせます。

なぜなら、企業側の採用基準が変わらず、過去の候補者が選考落ちした理由もわかるのと、聞かれる質問はほとんど変わらないので、いくらでも対策できるからです。

さらに、転職エージェント側では、会社ごとの採用基準や選考履歴を把握しているので、企業ごとに合わせて志望動機や自己PRを練り上げることで、より選考通過率が上がります。

転職エージェントの選び方#4
専門的かつ幅広いアドバイスが得られているか

キャリアアドバイザーは、障害者雇用と業界特有の専門知識を有しているべきなのは当然として、特定分野に偏って視野が狭くならないように幅広い知見があることも重要です。

軸足としては特定分野で専門的な知見を持ちつつ、中長期的な観点で、時には違った視点でアドバイスできることが重要です。実際、これまでの職種経験を活かしながらも、少しだけ軸をずらして、他業界で活躍するというキャリアの事例もありうるからです。

障害者雇用では、障害と向き合いながらも「安定して長期就業することができるか」が最重要になるので、伝え方を工夫するだけで採用率が大きく上がります。

転職エージェントの選び方#5
併用して担当者を見極められているか

最後に一番重要なのは、必ず複数の転職エージェントに登録して、担当者の対応や相性を比較することです。

そもそもキャリアアドバイザーになるために、社会経験や資格は一切必要ないのと、基本的には一人で求職者と向き合う仕事ということもあって、同じ会社でも担当者によって対応レベルは大きく異なります。

当社が実施した転職者向けのアンケート結果では、平均4社の転職エージェントに登録している方が、一番、転職後の満足度が高かったので、まずは4社をお勧めします。

補足（よくある質問）