スグJOB障害者（スグジョブ）の口コミ評判｜障害者雇用で使えるサイト？

障害を持つ方の転職では、転職サービスの良し悪しが重要です。スグJOB障害者は、求人が多くサポートが丁寧なので、多くの方に利用されています。

ただ、一部地域で求人数が少なかったり、対応が悪かったりという評価もあったので、この記事で、評判の全貌と障害者転職で使うべきかを整理していきます。

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利用者のレビュー評価が良かった
おすすめ転職サービス

スグJOB障害者の特徴まとめ

スグJOBは、今の職場環境や待遇に不満がある人向けに転職相談や職業紹介を行なっている転職エージェントです。

就職後の定着率は90%以上で、求人応募から最短2週間で内定できる点が特長です。

一般に情報公開をしていない非公開求人も保有しており、自分に合った求人が見つかる可能性が高まります。

項目	詳細
タイプ	転職エージェント
利用料金	無料
サービス提供エリア	全国
運営会社	スクエアプランニング株式会社
公式サイト	https://sugujob.jp

スグJOB障害者の悪い評判・デメリット

スグJOB障害者の口コミは不満を抱えている声ばかりで、良い評判は見つかりませんでした。

口コミの中で多かった不満は下記の通りです。

悪い評判・デメリット①
精神障害者・知的障害者はなかなか紹介されない

スグジョブの求人は身体障害者向けがほとんどで、精神障害者や知的障害者だと紹介されなかったという口コミが多く見られました。

中には、知的障害者や精神障害者と分かると冷たい対応をされたという声もありました。

引用：Google

引用：Google

身体障害者は希望条件に合う求人も見つかりやすいですが、他の障害を持っている場合は求人を紹介される可能性が低いです。

悪い評判・デメリット②
連絡が来ない、転職活動が進まない

登録をしても連絡がなかなか来ないことで、転職活動が進まなかったという口コミも複数ありました。

自分の情報を入力したのに連絡が来なかったことで、個人情報だけ取られたと感じてしまう人もいるようです。

引用：Google

引用：Google

引用：Google

担当者が求人を紹介するためには過去の職歴やスキルを知っておく必要がありますが、情報を伝えておいて紹介されないと不満に感じやすくなりますよね。

悪い評判・デメリット③
求人が都心部に集中している

保有している求人は東京都や神奈川県など都心部に多くなっており、地方で仕事を探している人は自分に合った求人が見つかりにくいことがあります。

実際に地域別に求人数を比較してみると都市部に求人が集中しており、東京都には806件、愛知県には339件もの求人があります。

地域	求人数
北海道	138件
東北	229件
関東	1,624件
甲信越・北陸	287件
東海	804件
近畿	1,021件
中国	257件
四国	131件
九州	334件

都市部で障害者雇用をしている会社を探している場合は、自分の希望に合わせて絞り込むことができますが、地方では希望にピッタリ合った求人は見つからない可能性が高くなってしまいます。

地方で求人を探している場合は、複数の障害者向け転職エージェントに登録して、応募できる求人の幅を広げるのがおすすめです。

スグJOB障害者の良い評判・メリット

悪い口コミが目立つスグジョブですが、メリットもあります。

良い評判・メリット①
一般には紹介されない非公開求人に出会える

スグジョブに登録すると、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえることがあります。

非公開求人とは、一般に募集をかけると応募が殺到してしまうような待遇の良い求人のことです。

求人サイトで自分で調べるよりも条件の良い求人に出会える可能性が高まります。

良い評判・メリット②
障害に理解のあるアドバイザーがサポートしてくれる

障害者雇用に理解のあるアドバイザーが、書類添削や面接練習などサポートをしてくれる点も大きなメリットです。

障害者雇用は障害の種類や職務経験によって、応募できる求人の種類が異なります。

担当者は様々な障害を持つ求職者を支援してきた経験があるので、あなたの障害や希望に合った求人を代わりに探してくれ、その企業に合った対策をしてくれます。

スグジョブでは、担当者が企業が面接で聞く質問の傾向や対策を伝えるなどサポートしてくれるので、面接に苦手意識を持っている人でも安心です。

スグJOB障害者を使うべき人は？

ここまで口コミ評判を元に、メリット・デメリットを紹介してきました。

メリット	デメリット
一般には紹介されない非公開求人に出会える 障害に理解のあるアドバイザーがサポートしてくれる	精神障害者・知的障害者はなかなか紹介されない 連絡が来ない、転職活動が進まない 求人が都心部に集中している

上記のメリット・デメリットをふまえて、スグジョブの利用をおすすめできる人の特徴は下記の通りです。

口コミはあまり良くないものが多く、単独で利用するのはおすすめできないので他の転職エージェントと併用しましょう。

一方で精神障害者は求人を紹介されないという口コミがあったので、精神障害や知的障害を持っている人は他のエージェントを利用するのがおすすめです。

次章では、他におすすめできる障害者向け転職サービスを紹介します。

障害者転職エージェントおすすめ

障害者雇用枠の取扱い求人数が多く、利用者からの評判が良かった転職サービスを紹介していきます。厳選するにあたって下記の観点で各サービスを比較しました。

順位	1位	２位	3位	4位	5位
	dodaチャレンジ	atGPエージェント	DIエージェント	LITALICO仕事ナビ	障害者雇用バンク
総合評価	4.5	4.2	4.0	3.8	3.5
求人の数	約1,500件	約1,300件	約1,200件	約1,100件	約1,500件
対応地域	全国対応	首都圏/関西	全国対応	東京のみ	首都圏/関西
無料登録	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はありません。特に、人気求人はすぐに出払ってしまうので、いくつか登録して新着求人をチェックすることが重要です。

おすすめの転職エージェント：
1位. dodaチャレンジ

おすすめの転職エージェント：
2位. atGPエージェント

atGPエージェントは、障害者就職・転職のプロが1対1でサポートしてくれる転職エージェントです。

サイト上では非公開のatGPエージェント限定の非公開求人を中心に紹介してくれ、強みや障害の状態が正しく伝わるように面接対策をしてくれます。

・障害の詳細や経歴を踏まえて求人紹介をしてくれるので書類通過率が上がりやすい
・企業に伝えるべき配慮事項に不足がないか確認してくれる
・条件交渉や必要な配慮を代理で企業に伝えてくれる

障害の詳細や経歴を踏まえて求人を紹介してくれるので書類が通過しやすく、適切な面接対策が受けられることでスムーズに就職活動が進められます。

必要な配慮を直接伝えにくい場合も、担当者が代わりに伝えてくれるので安心です。

おすすめの転職エージェント：
3位. DIエージェント

DIエージェントは、10年以上にわたって障害者雇用枠で就職・転職活動をする人に求人を紹介している転職エージェントです。

・10年以上に渡り1,600社以上と取引の実績がある
・希望条件や経歴、障害情報に基づいたキャリア診断が受けられる
・企業への人材提案により希望業界、希望職種求人を新規開拓してくれる

障害者雇用枠ではキャリアアップが難しかったり、自分の障害に合った働き方が分からないと悩む人も多いです。

DIエージェントでは、求人希望や経歴、障害情報に基づいたキャリア診断を行い、選べる求人の種類や推定年収相場、活動開始時期などを教えてくれるので、就職活動前にある程度の年収目安を知ることができます。

また、希望業界や希望職種がある場合、企業へ人材提案を行い新たな求人を開拓してくれるなど、最大限利用者の希望に合わせたトータルサポートをしてくれるのが魅力です。

おすすめの転職エージェント：
4位. LITALIO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは障害者転職サービスで圧倒的な求人数を誇る転職エージェントです。

自分で希望条件に合った求人を探すだけでなく、登録すると障害領域専門のキャリアアドバイザーが希望条件に合った求人の紹介や書類添削、面接対策などをしてくれます。

・求人数が障害者転職サービス最大級の4,200件以上
・障害別の障害者雇用実績や合理的配慮から求人を絞り込める
・障害領域専門のキャリアアドバイザーが定着支援までサポート

非公開求人も多く、障害者雇用実績が豊富な職場や自分と同じ障害を持った人が働いている職場など働きやすい職場を見つけることができます。

就職先が見つかった後も、その職場で働き続けられるように定着支援までしてくれるので安心です。

おすすめの転職エージェント：
5位. 障害者雇用バンク

障害者雇用バンクはスマホ1つでカウンセリングから内定後のサポートまで完結する転職エージェントです。

提携企業にはTOSHIBAやSonyMusicなど大手企業が多く、大手の障害者雇用枠が見つかる可能性も高いです。

・就労支援情報やハローワーク情報など障害者雇用情報を網羅
・対象エリアは首都圏と大阪のみ
・スマホ1つでカウンセリングから内定後サポートまで完結

転職エージェントサービスだけでなく、就労支援事業所の情報やハローワーク情報などもまとめられており、全ての障害者に必要な情報を届けられるインフラサービスを目指しています。

対象エリアは首都圏と大阪のみとなっているので、都市部で求人を探している人におすすめです。

障害者雇用の転職サービス一覧

まず、障害者雇用で就職先を探すとき、使えるサービスは5種類あります。それぞれ順番に解説していきます。

基本的には、転職エージェントの利用がおすすめです。なぜなら、新着求人をいち早く紹介してもらえるのと、事前の面接対策をすることで選考通過率が大きく上がるからです。

障害者雇用枠の転職サービス#1
求人サイト（求人広告型）

求人サイトでは、企業側が掲載料を払って公開している求人が掲載されているので、自分で求人を探して企業に直接応募することになります。

企業側からすると、掲載期間に応じた広告料金が発生しているので、より多くの人材を採用できるように、人材を大量募集している職種（営業職や事務職など）が中心となりやすいことが特徴です。

メリット	デメリット
自分のペースで探せる 企業側と直接やりとりできる 企業スカウトが来ることもある	少数枠募集の求人は出にくい 人気求人はすぐに募集が埋まる 更新頻度が高くはない

企業側と直接やりとりすることになるので、転職に慣れている人向けです。また、求人サイト側での審査は最低限なので、自分で見極める必要があります。（ものによっては、離職率が高くてポストに空きが出続けるような怪しい求人だったり、応募しても別職種を案内される釣り求人だったりするので。）

参考：障害者雇用のおすすめ転職サイト

障害者雇用枠の転職サービス#2
転職エージェント（人材紹介）

転職エージェントでは、一人ひとりの求職者（仕事を探している人）に、専属キャリアアドバイザーがついて、求人提案から選考管理、就職サポートまでをしてくれます。

企業側からすると、代わりに「採用条件に合う人材」を探してきてくれる人事代行としての役割があり、さらに採用するまで費用がかからないので、気軽に求人を出しやすいことが特徴です。そのため、求人の種類と幅なら転職エージェントの方が（求人サイトより）多い傾向にあります。

メリット	デメリット
少人数募集の求人もある 新着求人が一般公開前に届く 選考管理や転職サポートがある	担当者次第なところがある エージェント社内選考がある

また、採用企業が求人を一般公開する前に、エージェント経由で紹介してもらうことができるので、新着求人に応募が集まっていないうちに応募できることも強みです。さらに、面接対策や書類添削などの転職サポートを受けることで、選考も有利になるので、早く転職したいならおすすめです。

ただ、エージェント次第では社内選考が厳しく「紹介できる求人がない」と断られるケースもあるので、その場合はいくつか試しましょう。

参考：障害者雇用のおすすめ転職エージェント

障害者雇用枠の転職サービス#3
就労移行支援事業所

いますぐの就職ではなく、まずは就労訓練（スキル習得や体調管理など）を受けてから就職したい方には、就労移行支援事業所の利用もおすすめです。

定期に通所すれば「安定して就労できる証明」になるのと、職業訓練プログラム（例：ビジネススキル、デザインやプログラミングなど）が用意されていて、就職先の紹介までしてもらえるので、職歴の空白期間が長い方だと、就職率が格段に上がります。

メリット	デメリット
安定通所できる実績ができる 職業訓練でスキルが身に付く 企業を紹介してもらえる	利用期間中は給料が出ない 一定期間は通所する必要がある 事業所ごとの相性問題もある

医師の診断書があれば、手帳を取得していなくても自治体が許可するケースが多いのと、ほとんどの方が無料で利用しているので、興味があれば事業所の見学からしてみてください。すぐに働くことに自信がない方や、転職エージェントに求人紹介をしてもらえない方に、おすすめです。

参考：就労移行支援のおすすめ事業所

障害者雇用枠の転職サービス#4
ハローワーク

障害者雇用では、転職エージェントや求人サイトのほうが求人情報が充実している傾向にありますが、地方だとハローワークにしか求人がないこともあるので、地域によっては利用を検討しましょう。

企業側は、採用費用をかけずに求人を掲載をし続けることができるので古い求人が多く、ハローワーク側の審査基準が緩いので、ややグレーゾーンな企業もある点に注意が必要です。総じて粗い傾向にあります。

メリット	デメリット
自分のペースで検索できる 地域密着型の求人掲載数がある 行けば職員に相談もできる	やや古い求人情報が多い  自分で求人を見極める必要がある 条件が良い求人はほとんどでない

現代では、転職エージェントや求人サイトのほうが良質な求人が多くなっているので「住んでいる地域で求人がない」などでない限り、積極的に利用する理由はないかもしれません。

障害者雇用枠の転職サービス#5
求人検索エンジン

最終手段にはなりますが、Indeedをはじめとした求人検索エンジンの利用も選択肢には上がります。最低限の審査基準をクリアすれば、企業側が無料掲載できるので、掲載数は多いです。

ただ、Indeed上で掲載されている求人は、採用企業が出している求人以外に、大小様々な転職エージェントが自社集客のために転載している求人票が多く、さらに釣り求人もあるので、良し悪しを見極めることが難しいという難点もあります。正直、最初から実績ある大手エージェントを使った方が効率的です。

メリット	デメリット
求人掲載数は多い 自分のペースで検索できる	求人の審査基準が甘い  釣り求人の存在を否定できない 中小エージェントの求人転載が多い

副業やアルバイトで探すなら、他サービスだと掲載数が物足りないので選択肢にはあがるものの、正社員狙いなら、まずは大手の転職サービスで探した方が効率的です。

障害者転職エージェントの選び方・ポイント

障害者雇用枠で転職エージェントを選ぶときは下記ポイントで比較していきましょう。それぞれ順を追って解説していきます。

選び方のポイントを押さえて、各サービスの口コミ評判が著しく悪くないかをチェックし、できるだけ併用しながら比較しましょう。

転職エージェントの選び方#1
障害者雇用の転職支援実績があるか

まず、転職エージェントを選ぶときは、障害者雇用枠での転職支援実績が十分にあるかを確認しましょう。なぜなら一般雇用とは全く形式が異なるので、相応の専門知識が必要になるからです。

実際、採用企業側での受け入れ体制として、障害種別（身体障害なのか精神障害なのか知的障害なのか）によって、配慮体制や管理職ノウハウに差があるので、事前にすり合わせる必要があります。

また、障害者雇用枠では、専門の転職エージェントを使う必要があります。一般的に広く知られる大手転職エージェントでは、障害者雇用枠の求人を全く保有していないので、注意してください。

転職エージェントの選び方#2
的確な求人提案を受けられるか

障害者雇用では配慮事項や職場との相性が重要なので、あなたの状況を踏まえた上で、マッチした求人提案をしてくれるかも見極めるポイントになります。

一方で、あなたからヒアリングした条件通りにサイトで検索して、ただ見つかった求人を思考停止で送りつけるだけでは、提案とは言いません。検索作業の代行です。

良いエージェントだと、採用企業側での障害別採用事例や選考基準を把握しているので、相性が合う企業をピンポイントで紹介してくれます。

転職エージェントの選び方#3
選考対策/サポートが充実しているか

転職エージェントは紹介求人だけでなく、選考対策の充実度合いで選ぶことも意識してみてください。担当者のサポート品質によって、転職決定率が大きく変わります。

特に、書類通過後の面接は、事前準備を完璧にしておけば、落ちる可能性は大きく減らせます。

なぜなら、企業側の採用基準が変わらず、過去の候補者が選考落ちした理由もわかるのと、聞かれる質問はほとんど変わらないので、いくらでも対策できるからです。

さらに、転職エージェント側では、会社ごとの採用基準や選考履歴を把握しているので、企業ごとに合わせて志望動機や自己PRを練り上げることで、より選考通過率が上がります。

転職エージェントの選び方#4
専門的かつ幅広いアドバイスが得られているか

キャリアアドバイザーは、障害者雇用と業界特有の専門知識を有しているべきなのは当然として、特定分野に偏って視野が狭くならないように幅広い知見があることも重要です。

軸足としては特定分野で専門的な知見を持ちつつ、中長期的な観点で、時には違った視点でアドバイスできることが重要です。実際、これまでの職種経験を活かしながらも、少しだけ軸をずらして、他業界で活躍するというキャリアの事例もありうるからです。

障害者雇用では、障害と向き合いながらも「安定して長期就業することができるか」が最重要になるので、伝え方を工夫するだけで採用率が大きく上がります。

転職エージェントの選び方#5
併用して担当者を見極められているか

最後に一番重要なのは、必ず複数の転職エージェントに登録して、担当者の対応や相性を比較することです。

そもそもキャリアアドバイザーになるために、社会経験や資格は一切必要ないのと、基本的には一人で求職者と向き合う仕事ということもあって、同じ会社でも担当者によって対応レベルは大きく異なります。

当社が実施した転職者向けのアンケート結果では、平均4社の転職エージェントに登録している方が、一番、転職後の満足度が高かったので、まずは4社をお勧めします。

障害者転職でよくある質問と回答